某公司的企業(yè)文化概況-免費閱讀
【正文】 2023年 3月 10日星期五 下午 10時 29分 47秒 22:29: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 10日星期五 10時 29分 47秒 22:29:4710 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 10時 29分 47秒 下午 10時 29分 22:29: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 10, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 “ 我有 3個洞口，每個洞口都有很多草。 二、十不準： 不準損害客戶利益，破壞公司聲譽和形象； 不準刁難客戶，辱罵顧客和同事，參與打架斗毆； 不準在業(yè)務活動中，從業(yè)務單位獲取個人利益及損公肥私； 不準辦事推委、拖拉、扯皮、敷衍塞責； 不準上班期間干私事 ,做與工作無關的事情； 不準在上班時間非公務喝酒及在工作場所酒后釁事； 不準虛報假報各類銷售費用，私自截留業(yè)務禮品； 不準虛報、瞞報、謊報信息，影響工作秩序，誤導決策； 不準泄露公司商業(yè)機密； 不準參與黃、賭、毒等違法活動 故事分享： 兔子吃了窩邊草 兔子三瓣長大了，離家之前，兔媽媽反復叮囑： “ 無論如何，都不要吃窩邊的草。這時，小姐走過來：“這款車很好，要不要我給您介紹一下？”老農(nóng)夫連忙說：“你不要誤會，我可沒錢買，種田人還用不上這種車。 卓越： 追求卓越是實現(xiàn)價值的基石 。 其根本目的在于最大限度的激發(fā)員工創(chuàng)新 、 創(chuàng)意 、 創(chuàng)造的激情 ， 培養(yǎng)組織成員的合作精神和協(xié)同能力 ， 有效促進個人發(fā)展與組織進步的統(tǒng)一 。 這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人的人。 小象是被鏈子綁住，而大象則是被習慣綁住。 學習型組織的一個定義、二個特征、三個系統(tǒng) 一個定義 ：不斷學習與創(chuàng)新的組織，組織中的每一個成員在工作中活出生命的意義。 性格決定命運 氣度決定格局 （四）、核心價值觀 企業(yè)利益高于一切 質(zhì)量是生存發(fā)展之本 堅持 “ 企業(yè)利益高于一切 ” 就是維護國家 、 社會 、 合作伙伴 、 員工及投資者利益 。 （二 ）、 企業(yè)使命 創(chuàng)新發(fā)展自主品牌，振興民族汽車工業(yè)，成為世 界一流汽車廠商！ 我們處于一個全球性的產(chǎn)業(yè)之中，面臨世界級的市場與競 爭，必須要有全球性的視野，必須要有 “ 成為世界一流汽車 廠商 ” 的夢想和追求。企業(yè)概況及企業(yè)文化 主講人：張忠 課時目標 了解集團及股份公司概況及發(fā)展史，能夠熟練地進行公司介紹。不斷樹立世界級的標桿，永不自滿、 依靠持續(xù)、穩(wěn)健的進步，造就一個偉大的企業(yè)。 只有企業(yè)的利益得到保證 ， 我們才有能力為國家 、 為社會承擔更多的責任及義務；才有能力通過不斷地創(chuàng)新為客戶創(chuàng)造價值；才有能力予以投資者應有的回報；才有能力為廣大員工帶來美好的生活和成長的機會 產(chǎn)品質(zhì)量是為客戶創(chuàng)造價值的關鍵 ， 是 JAC品牌的主要內(nèi)涵 ， 是贏得客戶 、 經(jīng)銷商及社會信賴和尊重的基本條件；經(jīng)營質(zhì)量是保證 JAC長遠利益 ， 實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求；而工作質(zhì)量則是產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)營質(zhì)量的必要保證 。 兩個特征 ：有一個清晰的、與時俱進的、被廣大員工普遍認同的價值觀；具有自我批判的精神。 品格訓練 盡責： 努力做好角色內(nèi)應做的事 感恩： 以言行回報所受到的恩惠 寬容： 接納并努力理解別人的不成熟表現(xiàn) 明理： 深入了解事物的內(nèi)在規(guī)律 主動： 看到事情不等別人開口就著手去做 尊重： 以平等的態(tài)度對待他人 誠實： 準確地說明事情原委以贏得未來的信任 熱忱： 做一件事時全身心投入直至成功 知足： 品味真正的快樂而不被各種誘惑擾亂心性 忠誠： 無論何時何地都堅定的履行對服務對象的承諾 整齊： 步調(diào)一致 ， 遵守適當?shù)捻樞蚧蛘５陌才? 敬
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