內(nèi)部管理以及資源的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 項(xiàng)目考核較弱?考核機(jī)械化?考核 “人情化 ”?時(shí)間和人力成本大?任務(wù)與目標(biāo)不統(tǒng)一過于簡(jiǎn)單 行政導(dǎo)向 形式化 效果不好科研人員激勵(lì)政策沒有驅(qū)動(dòng)力? 薪點(diǎn)考核政策不適合科研人員的工作性質(zhì)? 科研人員的平均工資介于三級(jí)主管與銷售服務(wù)之間 ,而且差距很小? 三級(jí)主管年均收入 、科研人員 元、銷售服務(wù) ? 科研人員內(nèi)部收入差距也很小? 據(jù)方談，最低收入與最高收入相差 ~?知識(shí)價(jià)值貶值，科研人員沒有工作動(dòng)力?有貢獻(xiàn)的科研人員都愿從事行政領(lǐng)導(dǎo)工作科研人員考評(píng)流程缺乏閉環(huán)監(jiān)控項(xiàng)目立項(xiàng) 研究開發(fā) 現(xiàn)場(chǎng)試制與生產(chǎn)部門項(xiàng)目交接協(xié)助市場(chǎng)產(chǎn)品推廣市場(chǎng)反饋掌握第一手資料太少?zèng)]有市場(chǎng)推廣功能生產(chǎn)工藝交接不充分目前研發(fā)人員的考評(píng)僅注意部門內(nèi)部考評(píng)，而沒有涉及研究成果轉(zhuǎn)化率考評(píng)，從而使部門之間的銜接矛盾較突出，也影響了成果利用率內(nèi)部信息交流成本太高非正常信息通道“哥們 +關(guān)系 ”正常信息通道壁壘太深（詳見市場(chǎng)營(yíng)銷），各部門沒有形成雙向互動(dòng)的信息交流方式市場(chǎng)部研發(fā)部工程處正常信息通道“壁壘森嚴(yán) ”科研人員年富力強(qiáng)，學(xué)歷相對(duì)較高，與客戶技術(shù)部門比較? 研發(fā)人員年齡結(jié)構(gòu)比較合理– 26~30歲人員占 %– 31~40歲人員占 45%? 科研人員的學(xué)歷相對(duì)比較高– 研究生 7個(gè)占開發(fā)人員的 10%– 大學(xué)學(xué)歷 32占開發(fā)人員的 46%資料來源：考評(píng)處科研人員工作經(jīng)驗(yàn)豐富，研究能力較強(qiáng)? 研發(fā)人員的工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富 .– 據(jù)訪談和資料調(diào)查 :? 每人至少有兩個(gè)部門工作經(jīng)驗(yàn)? 每人平均參與 5個(gè)以上的科研項(xiàng)目，最多參與 30多項(xiàng)? 研發(fā)人員的職稱比較高– 21%具有副高級(jí)工程師職稱– 28%具有工程師職稱資料來源：人力資源部產(chǎn)品開發(fā)與高等院校建立了緊密的合作關(guān)系產(chǎn)品 /新材料開發(fā)北京石油大學(xué)上海 \西安交大武漢理工大學(xué)華中科技大學(xué)江漢石油大學(xué)西南石油學(xué)院在中長(zhǎng)期技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)中與國(guó)內(nèi)知名高等院校建立了緊密的合作關(guān)系，從而保證了研發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量，同時(shí)也降低了開發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)資料來源：科研管理處名譽(yù)研發(fā)費(fèi)用較高，但實(shí)際有效使用資金較少98~2023年帳面的研發(fā)費(fèi)用 分別為 397萬(wàn)元、 497萬(wàn)元、 740萬(wàn)元，占銷售收入為 18%、 23%、 25%，但每年要除去研發(fā)人員的工資、設(shè)備折舊 200多萬(wàn)元， 實(shí)際研發(fā)費(fèi)用并不高197萬(wàn)元 297萬(wàn)元 540萬(wàn)元1998年 1999年 2023年%新添用于生產(chǎn)設(shè)備 14臺(tái)；?質(zhì)量檢測(cè)班常駐車間，日常與操作員工較多的接觸導(dǎo)致質(zhì)量監(jiān)控會(huì)出現(xiàn)力度不夠的現(xiàn)象；江鉆產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定長(zhǎng)期鉆頭行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，為江鉆塑造出一批年富力強(qiáng)的專用設(shè)備操作人才 年齡結(jié)構(gòu)：關(guān)鍵車間 55%工人年齡在 26~35歲之間 。 江鉆 川石 大港總機(jī) 帝畢斯生產(chǎn)能力 1000 1000 1000 500年平均銷售量 300 400 800 50生產(chǎn)能力利用率 30% 40% 80% 10%市場(chǎng)占有率 % 19% 38% %備注 生產(chǎn)能力在 200~500只 /年企業(yè)主要有勝利鉆采院、牡丹江、華北太行、石油大學(xué)、北戴河、大慶、天津、北京北油新星等鉆頭廠潛江生產(chǎn)資源能力評(píng)估生產(chǎn)資源能力總體特征潛江生產(chǎn)資源能力總體特征對(duì) 供應(yīng)商影響力弱生產(chǎn)資源能力采購(gòu)能力設(shè)計(jì)研發(fā)能力設(shè)備能力質(zhì)量保證能力目前有一定的優(yōu)勢(shì)，但專業(yè)人才儲(chǔ)備不足設(shè)備新度普遍不高，加工精度 70%質(zhì)量管理體系健全，但質(zhì)管部門權(quán)限不到位專業(yè)生產(chǎn)人員 關(guān)鍵崗位缺乏充足的熟練技術(shù)員工采購(gòu)能力： 由于所需產(chǎn)品的獨(dú)特、需量對(duì)供應(yīng)商總體影響力的微弱常陷于一種被動(dòng)接受的地位各廠產(chǎn)品退貨率 2023年 1999年 1998年本溪特殊鋼公司 16% 10%撫順特殊鋼公司 12% 30% 6%大冶特殊鋼公司 32% 4%上海第五鋼鐵公司 7%贛州有色金屬冶煉廠 40% 30% 10%2023年江鉆鋼材需量占廠家總產(chǎn)量比例2023年江鉆碳化鎢粉需量占廠家總量比例本溪特殊鋼公司 % 自貢硬質(zhì)合金公司 2%上海第五鋼鐵公司 % 贛州有色金屬冶煉廠 4%撫順特殊鋼公司 % 成量股份硬質(zhì)合金廠 %大冶特殊鋼公司 % 江西大余偉良鎢業(yè)公司 %中原特鋼廠 不詳 株州硬質(zhì)合金廠 不詳工程設(shè)計(jì)能力： 目前為市場(chǎng)拓展、維護(hù)提供著一定的支持能力平均年遞增 35%? 2023年 新品種利用率 54%? 1999年 新品種利用率 58%? 2023年 新品種占當(dāng)年銷售量 54%? 1999年 新品種占當(dāng)年銷售量 58%? 2023年 新品種占當(dāng)年銷售額 %；? 1999年 新品種占當(dāng)年銷售額 17%；數(shù)據(jù)98~2023年工程處新品種設(shè)計(jì)成果統(tǒng)計(jì)但因存有豐富專業(yè)經(jīng)驗(yàn)人才儲(chǔ)備不足的缺陷，工程部目前尚不具備引導(dǎo)市場(chǎng)需求所需的支持能力? 學(xué)歷分布：大學(xué)學(xué)歷占部門成員 77%；? 年齡結(jié)構(gòu)： 30歲以下占%， 31~35歲占 31%；工程處員工整體素質(zhì)比較高，但存在業(yè)務(wù)骨干從事行政領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)人員相對(duì)年輕的問題；9項(xiàng)71項(xiàng)設(shè)備能力： 江鉆生產(chǎn)設(shè)備新度目前普遍不高，導(dǎo)致加工實(shí)力受限，產(chǎn)品加工
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