內(nèi)部管理以及資源的思考-預(yù)覽頁
【正文】 ? 2023年 新品種占當(dāng)年銷售量 54%? 1999年 新品種占當(dāng)年銷售量 58%? 2023年 新品種占當(dāng)年銷售額 %；? 1999年 新品種占當(dāng)年銷售額 17%；數(shù)據(jù)98~2023年工程處新品種設(shè)計(jì)成果統(tǒng)計(jì)但因存有豐富專業(yè)經(jīng)驗(yàn)人才儲備不足的缺陷，工程部目前尚不具備引導(dǎo)市場需求所需的支持能力? 學(xué)歷分布：大學(xué)學(xué)歷占部門成員 77%；? 年齡結(jié)構(gòu)： 30歲以下占%， 31~35歲占 31%；工程處員工整體素質(zhì)比較高，但存在業(yè)務(wù)骨干從事行政領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)人員相對年輕的問題；9項(xiàng)71項(xiàng)設(shè)備能力： 江鉆生產(chǎn)設(shè)備新度目前普遍不高，導(dǎo)致加工實(shí)力受限，產(chǎn)品加工精度只達(dá) 70%設(shè)備新度系數(shù)較低? 精細(xì)設(shè)備新度：牙輪、牙掌、總裝車間設(shè)備新度系數(shù)分別為操作員工質(zhì)量意識不強(qiáng) ， 曾發(fā)生員工在多次出現(xiàn)次品時(shí)，自己購置質(zhì)檢印章蓋戳的時(shí)間質(zhì)量檢測班常駐車間，日常與操作員工較多的接觸導(dǎo)致質(zhì)量監(jiān)控會出現(xiàn)力度不夠的現(xiàn)象；江鉆產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定長期鉆頭行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，為江鉆塑造出一批年富力強(qiáng)的專用設(shè)備操作人才 年齡結(jié)構(gòu)：關(guān)鍵車間 55%工人年齡在 26~35歲之間 。擁有 96臺設(shè)備，其中 15臺為 30年代的產(chǎn)品；其他大部分是 80年代的產(chǎn)品；最新進(jìn)廠設(shè)備為 91年產(chǎn)品；?新添用于生產(chǎn)設(shè)備 14臺；?制造整體能力 顯示出品種型的差異制造能力? 制造能力基本滿足市場所需；? 整體制造能力顯示品種型的差異化：鋼齒鉆頭加工能力較強(qiáng)，鑲齒鉆頭加工能力弱；生產(chǎn)瓶頸生產(chǎn)瓶頸主要因設(shè)備加工能力反映在牙掌制造中的磨軸工序，牙輪相對平衡；工藝能力工藝開發(fā)人員配備不足、開發(fā)技術(shù)較為陳舊， 199 2023年新品種開發(fā)分別為 23件；車間工藝指導(dǎo)能力欠缺，如牙輪車間工藝員原為某工段的段長；銷售人員素質(zhì)有待提高，用戶全面解決方案能力較弱? 年齡構(gòu)成趨于合理– 31~40歲銷售人員占 44%– 30歲以下占 32%? 學(xué)歷分布偏低– 高中及以下人員占 %– 大學(xué)學(xué)歷僅占 27%? 技術(shù)能力較弱– 用戶全面解決方案能力較弱，在實(shí)際工作中主要依靠其他技術(shù)人員的支持? 營銷公關(guān)能力較強(qiáng)營銷人員的技術(shù)素質(zhì)相對較低，全面解決方案能力較弱研究開發(fā)缺乏系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略 產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略研發(fā)層次 進(jìn)入市場梯度技術(shù)儲備優(yōu)化資源配置市 項(xiàng)目考核較弱?考核機(jī)械化?考核 “人情化 ”?時(shí)間和人力成本大?任務(wù)與目標(biāo)不統(tǒng)一過于簡單 行政導(dǎo)向 形式化 效果不好科研人員激勵政策沒有驅(qū)動力? 薪點(diǎn)考核政策不適合科研人員的工作性質(zhì)? 科研人員的平均工資介于三級主管與銷售服務(wù)之間 ,而且差距很小? 三級主管年均收入 、科研人員 元、銷售服務(wù) ? 科研人員內(nèi)部收入差距也很小? 據(jù)方談，最低收入與最高收入相差 ~?知識價(jià)值貶值，科研人員沒有工作動力?有貢獻(xiàn)的科研人員都愿從事行政領(lǐng)導(dǎo)工作科研人員考評流程缺乏閉環(huán)監(jiān)控項(xiàng)目立項(xiàng) 研究開發(fā) 現(xiàn)場試制與生產(chǎn)部門項(xiàng)目交接協(xié)助市場產(chǎn)品推廣市場反饋掌握第一手資料太少沒有市場推廣功能生產(chǎn)工藝交接不充分目前研發(fā)人員的考評僅注意部門內(nèi)部考評，而沒有涉及研究成果轉(zhuǎn)化率考評，從而使部門之間的銜接矛盾較突出，也影響了成果利用率內(nèi)部信息交流成本太高非正常信息通道“哥們 +關(guān)系 ”正常信息通道壁壘太深（詳見市場營銷），各部門沒有形成雙向互動的信息交流方式市場部研發(fā)部工程處正常信息通道“壁壘森嚴(yán) ”科研人員年富力強(qiáng)，學(xué)歷相對較高，與客戶技術(shù)部門比較? 研發(fā)人員年齡結(jié)構(gòu)比較合理– 26~30歲人員占 %– 31~40歲人員占 45%? 科研人員的學(xué)歷相對比較高– 研究生 7個占開發(fā)人員的 10%– 大學(xué)學(xué)歷 32占開發(fā)人員的 46%資料來源：考評處科研人員工作經(jīng)驗(yàn)豐富，研究能力較強(qiáng)? 研發(fā)人員的工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富 .– 據(jù)訪談和資料調(diào)查 :? 每人至少有兩個部門工作經(jīng)驗(yàn)? 每人平均參與 5個以上的科研項(xiàng)目，最多參與 30多項(xiàng)? 研發(fā)人員的職稱比較高– 21%具有副高級工程師職稱– 28%具有工程師職稱資料來源：人力資源部產(chǎn)品開發(fā)與高等院校建立了緊密的合作關(guān)系產(chǎn)品 /新材料開發(fā)北京石油大學(xué)上海 \西安交大武漢理工大學(xué)華中科技大學(xué)江漢石油大學(xué)西南石油學(xué)院在中長期技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)中與國內(nèi)知名高等院校建立了緊密的合作關(guān)系，從而保證了研發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量，同時(shí)也降低了開發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)資料來源：科研管理處名譽(yù)研發(fā)費(fèi)用較高，但實(shí)際有效使用資金較少98~2023年帳面的研發(fā)費(fèi)用 分別為 397萬元、 497萬元、 740萬元，占銷售收入為 18%、 23%、 25%，但每年要除去研發(fā)人員的工資、設(shè)備折舊 200多萬元， 實(shí)際研發(fā)費(fèi)用并不高197萬元 297萬元 540萬元1998年 1999年 2023年%%?試制中心設(shè)備老、舊、?98~2023年設(shè)備改造，試制車間僅占投資額的 %(17萬元 )?目前科研試制過于依賴生產(chǎn)設(shè)備，使科研實(shí)驗(yàn)沒有獨(dú)立性、及時(shí)性?據(jù)試制中心技改計(jì)劃資料分析，完備實(shí)驗(yàn)條件僅需投資2500~3500萬元
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