招聘面試流程與技巧講義-免費閱讀
【正文】 更有甚者，他會帶著一腔怨氣去跟他的朋友、客戶、親戚、家人訴說。 在筆跡分析的幫助下，我選擇了 D小姐做我的部門文員。研究后我強烈地感覺這是個心胸很小、嬌滴滴的、吃不了一點苦的而且還有極強虛榮心的人。通篇有一種不可一勢、壓倒一切的霸 氣。 A小姐： 有光鮮的在加拿大留學經(jīng)歷，我們面試中發(fā)現(xiàn)她的英語口語和寫作都非常出色。 （ 4）理性對待認知偏差 在分析面試中有認知偏差的時候，我強調面試官應該盡量避免這些偏差，但是事實上，完全避免也是不可能的，面試官不是機器，也有可能受到情緒的感染。 減低主觀的判斷 注意：不同面試員對同一應聘者的素質有不同的看法 直接觀察所得（資料 /證明） 能夠有力和直接地表達出他的觀點 報告一 一個專橫的人 報告二 有說服力 面試官如何有效控制偏差？ （ 1）從態(tài)度上強化自己，避免慣性思維 面試官不應該把自己放在一個專家的位置上，高高在上，對應聘者進行評判。如“你跳槽，是認為自己不能勝任呢？還是認為自己太自負？“ 這種問法未免過分，應該避免。 這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應聘者開口說話。 入職手續(xù)辦理、部門介紹 招聘信息發(fā)布 你對要招聘的職位了解嗎？ ? 與該崗位直接上司溝通具體需求（細節(jié)） ? 職位說明書 ? 該職位的基本個人規(guī)范 招聘渠道： ? 網(wǎng)絡招聘 ? 現(xiàn)場招聘 ? 公司內部招聘 ? 同行推薦 ? 職業(yè)介紹所 ? 報紙 ? 其它 招聘信息發(fā)布： 網(wǎng)絡：清楚明確需求崗位的 崗位職責 與 要求 現(xiàn)場：醒目的標題和設計來吸引應聘者 清晰完整的內容，保證信息是真實非虛構的。 ? 注意求職者受雇不同公司間的空白時間 ? 詢問其以前 /現(xiàn)任上司的聯(lián)系方式 ? 澄清所擔任的職位－工作性質和職位名稱在不同公司有不同的意思。 （ 4）假想式 采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢？”。小張對當時對他的印象很不錯，覺得這些簡單的辦公室工作他一定能應付。 （ 3）準確詳細記錄，嚴格按照既定標準進行評分 面談的時候應盡量采用錄像或者專人記錄，都是保證面試真實有效的關鍵環(huán)節(jié)，也是跟面試結束后的評分環(huán)節(jié)緊密相連的。經(jīng)過層 層考核，其中幾個人實力相當，難以取舍。 B小姐： 英語水平和中文表達能力都極其出色，而且由于她看過很多書，談吐非常得體。 C小姐： 人長得非常漂亮，口齒伶俐，在面試時
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1