【摘要】Competencybasedperformancesystems:bestpracticeguidelinesR.Palan.1Preparationforchange?Asquirrelsurvivesthewinternotbecauseofit’sseveritybutbecauseofit’sprepa
2024-12-31 00:57
【摘要】崗位勝任力模型勝任力模型詳細規(guī)定了崗位所需要的知識、技能、職業(yè)素養(yǎng)等各項任職資格。通過這些層次的指引,可以正確引導員工達到公司所需要的工作目標。知識、技能、職業(yè)素養(yǎng)等任職資格之間具有嚴密的內(nèi)在邏輯關(guān)系。首先,知識是人才發(fā)揮作用的基礎(chǔ)要求,沒有良好的知識底蘊,專業(yè)化的程度會大大降低,這就是我們在工作中經(jīng)常看見的有些人滿腔熱情,但是缺少方法,最后的工作成效并不理想;技能是在知識的基礎(chǔ)上,
2025-06-27 14:18
【摘要】銷售人員的勝任力模型(素質(zhì)模型)匯??萍忌虅湛偙O(jiān)任職資格培訓系列之二——版本號:課件類別:認證類課件開發(fā):匯海商學院課件修訂:匯海商學院發(fā)布日期:2023-6-6更新日期:更新次數(shù):第次適
2025-02-26 23:33
【摘要】 從起飛到落地從起飛到落地BTS職業(yè)營銷人士勝任力的“七種武器”張啟峰營銷培訓師
2025-02-07 00:23
【摘要】一、崗位勝任力核心能力要素:核心要素:創(chuàng)新能力、學習發(fā)展、績效導向、解決問題、團隊合作、培養(yǎng)他人、進取心、組織認同、溝通協(xié)調(diào)、表達能力、信心。二、專業(yè)能力要素:市場要素:市場分析、市場導向、計劃制定、以客戶為中心、信息分析、溝通協(xié)調(diào)、策略性推銷技能、彈性與適應、自我控制、公關(guān)能力、人際交往技術(shù)要素:技術(shù)應用能力、專業(yè)化、業(yè)務操作技能、分析判斷、前沿追蹤、關(guān)注細
2025-04-09 11:41
【摘要】連鎖零售企業(yè)采購實戰(zhàn)封閉訓練營1敬請配合:?請把手機調(diào)整到震動位置或關(guān)閉;?請不要隨意走動;?積極思考,主動參與;?你是學習的主人;?重在應用。知道的是知識,應用的是智慧。2?贏移網(wǎng)提供超市、百貨、購物中心、商業(yè)地產(chǎn)、便利店營銷策劃等零售業(yè)態(tài)的資料下載和超市管理、零售管理、連鎖經(jīng)營管理等專業(yè)知識下載從這里讀懂零售策劃.?一包
2025-01-14 11:07
【摘要】奧肯思科技基于勝任力的行為面試法PreparedbyXULINMar20,20211AcconSys結(jié)構(gòu)大綱?關(guān)于招聘面試?行為面試法的特點及利益?基于勝任力的行為面試法的流程–定義勝任力–如何設(shè)計行為面試的問題–如何提問–如何聽取回答–如何評估?如何
2024-10-18 13:08
【摘要】目錄:一、前言二、術(shù)語和定義三、特別說明四、應用范圍五、各崗位勝任力模型六、各崗位勝任力標準人力資源部:白遠平一、前言新經(jīng)濟時代,人力資源管理將面臨一系列的社會經(jīng)濟變化,公司的財富更加依賴于其員工所具備的勝任公司發(fā)展需要的能力,企業(yè)的不可模仿的核心競爭力的形成將來自
2025-07-15 02:22
【摘要】員工勝任力模型優(yōu)秀企業(yè)的解決方案中國人力資源調(diào)研網(wǎng)2023年修訂版1、勝任力模型及構(gòu)成2、高管人員勝任力模型3、管理序列人員勝任力模型4、財務序列人員勝任力模型5、制造序列人員勝任力模型6、研發(fā)序列人員勝任力模型內(nèi)容勝任力模型崗位勝任力模型教育背景知識技能
2025-02-13 17:31
【摘要】中層干部綜合管理效能提升第三篇中層干部卓越領(lǐng)導力訓練主講老師:王若文王若文,湖南長沙人;1987年畢業(yè)于北京大學中興通訊企管部經(jīng)理、總裁秘書三一重工人力資源總監(jiān)、行政副總裁彩虹集團人力資源總監(jiān)、副總裁神州通集團人力資源總監(jiān)、培訓總監(jiān)中華網(wǎng)中國區(qū)人力資源總監(jiān)、總裁助理2023年深圳首屆“十
2025-01-24 03:12
【摘要】1中糧集團的培訓及領(lǐng)導力培養(yǎng)2內(nèi)容提要一、中糧集團基本情況二、中糧的培訓5.培訓在中糧所起的作用三、中糧的領(lǐng)導力培養(yǎng)
2025-02-13 18:08
【摘要】基于能力素質(zhì)模型的人才發(fā)展體系目錄***集團核心能力素質(zhì)模型應用全景規(guī)劃集團管理干部領(lǐng)導力模型部/處/科級管理干部核心能力素質(zhì)模型全員通用能力素質(zhì)模型人才標準體系·集團管理干部能力發(fā)展評價系統(tǒng)·集團管理干部素質(zhì)選拔測評系統(tǒng)·部/處/科
2025-03-09 20:20
【摘要】高層管理者勝任特征模型的評價研究TheStudiesofTheCompetenciesModelofSeniorEnterprisesManagers定義(Definition)勝任特征(Competence)指“和參照效標(合格的績效或優(yōu)秀的績效)有因果關(guān)聯(lián)的個體的潛在特征。(Spencer,1993)
2025-01-21 01:00
【摘要】2023年1月?北京公司勝任力模型匯編第2頁能力素質(zhì)釋義(一)1、影響力說服或影響他人接受某一觀點、推動某一議程或領(lǐng)導某一具體行為的能力。2、人才培養(yǎng)能力提供恰當?shù)男枨蠓治?、輔導和其它支持,幫助別人學習與進步的能力。3、督導能力為了組織及客戶的利益,在必要時指導他人行為的能力。4、計劃組織能力
2025-01-06 21:43
【摘要】Competencybasedperformancesystems:bestpracticeguidelinesR.Palan.1PreparationforchangelAsquirrelsurvivesthewinternotbecauseofit’sseveritybutbecauseofit’spreparati
2025-02-09 04:08