【正文】 ? 工作 為工作用途，只限于工作時(shí)使用，不得加與工作無關(guān)人員進(jìn)來。使用者必需的操作守冊(cè)由使用者長借、保管 ； ? 公司及各部門計(jì)算機(jī)的維護(hù)、維修由公司指定的專人負(fù)責(zé)。個(gè)人密碼不得透露 ,財(cái)務(wù)人員離開座位時(shí)必須將計(jì)算機(jī)設(shè) 置在密碼保護(hù)狀態(tài) ,以保證信息安全。周報(bào)帳表經(jīng) 公司 財(cái)務(wù)審核和總經(jīng)理簽批后 ,方可給予報(bào)銷。 F、凡開了發(fā)票的必須將款項(xiàng)匯到與發(fā)票對(duì)應(yīng)的帳戶；凡未開發(fā)票的一律不準(zhǔn)把款項(xiàng)匯到對(duì)公帳戶。 C、月結(jié)款結(jié)款規(guī)定：月結(jié)合同結(jié)款期限必須要求在 30 日內(nèi)結(jié)清款 ,超過45 天的一定要經(jīng)過總經(jīng)理的批準(zhǔn) ,月結(jié)的最大期限為 60 天。如果是重大的交通事故，駕駛員要配合交通部門的處理。 ? 利用職權(quán)營私舞弊、假公濟(jì)私、謀取私利者 。 ? 占用公司網(wǎng)絡(luò)資源；導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)中 毒、系統(tǒng)中斷或服務(wù)器癱瘓者罰款 1000 元 /次。 ? 未經(jīng)批準(zhǔn) ,動(dòng)用 公司 車輛辦私事。 C、 處罰和處分 、記 過、辭退、開除四種形式 ，凡是當(dāng)年度受過處分及收到過罰款單的，在年度評(píng) 比中將被扣分 。 C、 生日慰問金： 員工 做滿試用期后， 生日（身份證陽歷生日）當(dāng) 月， 公司 發(fā)放生日慰問金 50 元 ， 在當(dāng)月 15 日與上月工資一起發(fā)放。 （如： 2 個(gè)外務(wù)員，業(yè)績獎(jiǎng)合計(jì) 400 元，每人固定獎(jiǎng)金各 100 元，其余部分以 不定額方式發(fā)放 ）。 C、 其它說明 ? 公司實(shí)行以崗定薪、薪隨崗變的制度。 員工的直系親屬 (父母、子女、配偶 )以及配偶的父母 去世 ， 給予喪假 3天 ， 喪假期間 發(fā)放 全額基本工資。 婚假為 3 天， 婚假 期間發(fā)放全額基本工資。 特殊情況須總經(jīng)理批示。年假 當(dāng)年未休，可以 累計(jì)兩年，超過兩 年不做累計(jì)。 ? 凡不請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或超假未經(jīng) 批準(zhǔn) 者視為曠工。外出辦事或忘記打卡者，當(dāng)天必須由其直屬經(jīng)理簽名確認(rèn)；請(qǐng)假的則必須注明請(qǐng)假的類別，并另附請(qǐng)假單。 ，應(yīng)以書面形式將詳細(xì)情形向直屬主管報(bào)告，其主管應(yīng)負(fù)責(zé)與該員工進(jìn)行討論，并咨詢或通知其上級(jí)管理層后做出最后決定。為此，公司積極為員工提供公平、公正、廣闊而自由的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，協(xié)助員工 做 好職業(yè)定位，要求員工不斷提升自身能力，鼓勵(lì)員工跟聯(lián)航共同成長，努力為員工提供合適的職業(yè)發(fā)展通道。 補(bǔ)充 :如因 由于 公司經(jīng)辦人在復(fù)核材料時(shí)沒有按公司原則辦事， 由該負(fù)責(zé)人承擔(dān)所有相關(guān)責(zé)任。 企業(yè)的發(fā)展離不開快樂 、 健康 、優(yōu)秀的員工。本手冊(cè)中所列的規(guī)則擴(kuò)充和完善 了聯(lián)航 物流有限公司 現(xiàn)行 的政策、程序和規(guī)定。本手 冊(cè)既是 員工自我約束的方針，又是公司上下處理員工相關(guān)事務(wù)過程中保持政策 一致性的依據(jù)。您的想法或觀點(diǎn)對(duì)于我們進(jìn)一步改善工作，營造一 個(gè)高效 、 愉快的工作環(huán)境至關(guān)重要。在形成高端客戶 網(wǎng)絡(luò)的綜合內(nèi)力驅(qū)動(dòng)下 ,帶動(dòng) 現(xiàn)代汽車物流 業(yè)務(wù)的發(fā)展 B、 在擁有成都網(wǎng)絡(luò) 的基礎(chǔ)上 ,同時(shí)發(fā)展 重慶、宜賓的機(jī)場(chǎng)合作伙伴 .架起 自貢物流 網(wǎng)絡(luò)和空運(yùn)貨中心 ,形成集倉儲(chǔ)、包裝、分流、配送 為一體的 物流供應(yīng)鏈 ,帶動(dòng)第一個(gè)基本核心業(yè)務(wù)的發(fā)展 所有擴(kuò)張和后續(xù)工作的完善必須環(huán)環(huán)相扣、相互依托，遵循小投入、快產(chǎn)出的原則，最終形成大規(guī)模、大產(chǎn)出的綜合實(shí)力 堅(jiān)持先 國內(nèi)業(yè)務(wù)后 國際業(yè)務(wù)的銷售定位 ,形成國際與國內(nèi)相輔相成、齊頭并進(jìn)的發(fā)展格局 精神文明 發(fā)展才是硬道理 物 質(zhì) 文明 精神文明 遠(yuǎn)景目標(biāo) 建 立 科學(xué)合理的分配制度 以 打 造“康力事業(yè)終身家園”為目標(biāo) 康力物流 網(wǎng)遍全球 1. 堅(jiān)持舍得原則的大方針 . 劃每位員工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃 1. 建遠(yuǎn)景目標(biāo) 發(fā) 展 才 是硬道理 物質(zhì)文明 精神文明 遠(yuǎn)景目標(biāo) 建立科學(xué)合理的分配制度 以打造“康力事業(yè)終身家園”為目標(biāo) 康力物流 網(wǎng)遍全球 原則的大方針 . 1.科學(xué)規(guī)劃每位員工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃 1.建立以“三年”為一個(gè)周期的近期目標(biāo) 平合理 ,面向基層 力網(wǎng)絡(luò) ,提供員工事業(yè)發(fā)展空間及平臺(tái) . 2. 建立標(biāo)準(zhǔn)化、人性化、 IT系統(tǒng)科學(xué)管理化模式 , 不 斷 復(fù) 制 以打造 “聯(lián)航 物流 事業(yè)終身家園”為目標(biāo) 科學(xué)規(guī)劃每位員工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃 全力發(fā)展聯(lián)航 網(wǎng)絡(luò) ,提供員工事業(yè)發(fā)展空間及平臺(tái) 定期開展員工文化學(xué)習(xí)、旅游、培訓(xùn)活動(dòng) 定期進(jìn)行員工綜合實(shí)力評(píng)估 ,建立平等、科學(xué)、人性化的晉升體系 ,尊重員工價(jià)值 建立每月的業(yè)績考評(píng)制度，增強(qiáng)聯(lián)航 榮譽(yù)感 在 成都 、重慶 建立多家合作網(wǎng)絡(luò) ， 在中國絕大多數(shù)地區(qū)建立了健全的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的航空貨運(yùn) 服務(wù)和專業(yè)的供應(yīng)鏈管理解決方案。 途徑 —— 自主招聘 （ 60%）； 外包招聘 (40%) 程序 ： 測(cè)試 —— 面談 —— 培訓(xùn) —— 考核 — — 入職前 面談 —— 員工遞交入職資料 ，隨附員工的個(gè)人簡歷和 對(duì)員工的初步評(píng)價(jià)，將新員工 分到 公司/部門 開始學(xué)習(xí)及試用 —— 公司 /部門 經(jīng)理考核 —— 試用期滿 評(píng)估， 公司 / 部門 填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書 —— 用人公司及員工簽署《聘用合同》 —— 正式錄用。 ： ? 員工提出離職，須提前一個(gè)月遞交申請(qǐng)， 或 等新員工到崗交接完工作后 ，方能 正式離職。 培訓(xùn)體系包括以下幾個(gè)方面： ? 聯(lián)航 企業(yè)文化詮釋 (分公司背景介紹 、 員工風(fēng)采 、 員工制度 ) ? 航空貨運(yùn) (國內(nèi)航空貨運(yùn) 的運(yùn)作 、 流程 、 付款信息 、 操作環(huán)節(jié) 、 運(yùn)費(fèi) 計(jì)算方式 ) ? 國際空運(yùn) (空運(yùn)實(shí)物 、 航班介紹 、 空運(yùn)操作 、 空運(yùn)提單 、 付款信息 ) ? 國內(nèi)汽車物流 （零擔(dān)、整車， 價(jià)格核算方式 ，操作規(guī)程） ? 國內(nèi) 物流倉儲(chǔ)配送服務(wù) (各城市區(qū)域劃分 、 操作要求 、 客戶個(gè)性 化服務(wù)需求的處理、價(jià)格核算方式、談判模式、客戶開發(fā)的指導(dǎo)思路 ) ? 物流供應(yīng)鏈管理 職業(yè)操守 及行為規(guī)范 A、遵循職業(yè)道德 ? 每位員工應(yīng)謹(jǐn)記自己代表公司的形象 ,在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司的聲譽(yù) 和 利益； ? 不得接受供應(yīng)商提供 的 報(bào)酬或其他特殊 的 待遇； ? 聯(lián)航人 不得為公司以外的任何企業(yè) 或私人 做兼職。 考勤制度 A、考勤的實(shí)施 ? 公司考勤員（前臺(tái)或財(cái)務(wù)）負(fù)責(zé) 監(jiān)督 所在分公司員工出勤情況。 、早退 ? 凡未經(jīng)請(qǐng)假，晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗的視為遲到，遲到 510 分鐘者，罰款 5 元；遲到 1130 分鐘者，罰款 10 元；遲到 3160 分鐘者，罰款 30元；遲到 1 小時(shí)以上者， 扣發(fā)半天工資 。 休假制度 A、 請(qǐng)假程序及規(guī)定 （ 適用于 所有假期） ， 須提前填妥《休假申請(qǐng)表》。 ? 員工因個(gè)人事務(wù)提出的事假 ， 公司根據(jù)工作需要 ， 可考慮是否給予批準(zhǔn)。 病假 1 天 之內(nèi) 能出示醫(yī)生證明者，扣除工資日均數(shù)的 1/4（半天）或 1/2（ 1 天） ；如不能出示醫(yī)生證明，則按事假 計(jì)算 。 ? 男性員 工在妻子生產(chǎn)期間，可給予 10 天看護(hù)假，看護(hù)假每一天扣除工資日均數(shù)。觀察期 一般為 2 個(gè)月，觀察期內(nèi)底薪工資下浮 1020%， 其它福利不變