“四金”的解讀與風(fēng)險防范(山東)-免費閱讀
【正文】 ? 2023年 2月 ， 公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)任某進入競爭對手上海 XX科技公司工作， 遂提起勞動仲裁 。 ? 勞動合同法實施條例 培訓(xùn)費用，包括 用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的 有憑證的培訓(xùn)費用 、 培訓(xùn)期間的差旅費用以及 因培訓(xùn)產(chǎn)生的 用于該勞動者的其他直接費用。 ? 明確約定應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。入職日期： XXXX。 勞動法 （ ） 勞動合同法（ ） 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同， 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期工資 8000元，正式工資 10000元。 2023年 11月 1日，劉小姐休完產(chǎn)假回到代表處工作。老李前十二個月平均工資是 15000元。 裁審口徑 解除勞動合同后，用人單位依法應(yīng)付而未支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定要求用人單位支付百分之五十的額外經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持。 劉 海 燕 一 補償金 ? 2023年 4月前宏 X公司按約定年薪 20萬元支付給徐某，之后每年支付給徐某的報酬均低于該數(shù)額。 ? 之后勞動合同續(xù)簽了兩次，一次是從 2023年 4月 17日至 2023年 4月 16日，最后一次是 從 2023年 4月 17日至 2023年 4月 16日。 ? 支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的 額外經(jīng)濟 賠 償金 58,333元 。 劉 海 燕 一 補償金 08前后經(jīng)濟補償金比較（解除） 勞動合同法 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 每滿一年支付一個月工資的標準 每滿一年支付一個月工資的標準 六個月以上不滿一年的，按一年計算 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，按半個月工資計算 不滿六個月，按一年計算 高于上年市平工資 3倍的 3倍封頂 無限制 高于上年市平工資 3倍的 12年封頂 解除理由（協(xié)商一致，不勝任） 12年封頂 基數(shù)為解除或者終止前十二個月的平均工資 基數(shù)為解除或者終止前十二個月的平均工資 不滿六個月的，按半個月工資計算 不滿六個月，按一年計算 高于上年市平工資 3倍的 3倍封頂 無限制 高于上年市平工資 3倍的 12年封頂 解除理由（協(xié)商一致，不勝任） 12年封頂 劉 海 燕 一 補償金 計算： 示例一：老王 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 8月 30日用人單位提出解除勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同。 ? 三方約定，雇員合同解除或終止，勞動合同也隨之解除或終止； 如合同到期后，三方均無異議，且劉小姐繼續(xù)在服務(wù)單位工作，則視為勞動合同續(xù)延一年。 ? 勞動合同法實施條例 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定 支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 ? 勞動合同法實施條例 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 仲裁訴求： ? 雙倍工資 +違法解除合同經(jīng)濟賠償金 申請時間： ? 2023年 10月 22日 劉 海 燕 二 賠償金 勞動合同無效 法條依據(jù) 勞動合同法 勞動法 適用時間 用工期間 / 適用對象 主體不適格 / 適用效力 從開始起就無效 / 法律后果 / 單位過錯，造成勞動者損害，需承擔(dān)賠償責(zé)任， 比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者損失。 ? 明確其法律性質(zhì)。 ? 2023年 9月 27日，沈某因個人原因提出辭職。 公司與其簽訂勞動合同的同時 ， 簽訂了競業(yè)限制協(xié)議 。 劉 海 燕 36 劉 海 燕 演講完畢，謝謝觀看！ 。用人單位要求勞動者支付的 違
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