激勵(lì)與工資報(bào)酬(1)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 今天這個(gè)社會(huì)，員工受忽略不會(huì)再消極認(rèn)命，贊美成為一種必須。如果企業(yè)的的工資增長(zhǎng)主要以員工的年資為依據(jù)，那么就需要每個(gè)工資級(jí)別的范圍比較大，因此相臨兩個(gè)工資級(jí)別之間的重疊程度也會(huì)比較高。薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)基于何種導(dǎo)向？績(jī)效、市場(chǎng)、技能、崗位？ ? 企業(yè)的薪酬體系的選擇，是由企業(yè)的薪酬政策確定的，而薪酬政策又是由企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略決定的。當(dāng)?shù)厣钏礁叩汀? 激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)考慮的因素 綜合考慮這些因素，可以得到確定薪酬的五大指標(biāo)： 工作的價(jià)值、員工的價(jià)值、人力市場(chǎng)的情況、生活成本、企業(yè)的支付能力。 ? 提高效價(jià)水平，解決對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系。 有效的 激勵(lì)機(jī)制？ 應(yīng)是一種綜合性的體系，必須使員工從物質(zhì)到精神都感到滿足 建立有激勵(lì)性的薪酬體系是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的核心。 激勵(lì)力量 = f(效價(jià) X期望值） 效 價(jià)：個(gè)體對(duì)他所從事的工作或所要達(dá)到的目標(biāo)的估價(jià)。 利益共同體 ? 設(shè)計(jì)的薪酬體系，對(duì)內(nèi)要公平合理，不斷提升員工的人力資源能力；對(duì)外要具有競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)符合國(guó)家和地方的法律、法規(guī)。 ? 人力市場(chǎng)的情況 主要是指人力市場(chǎng)上各職種的薪金水平情況。所有這些都迫使總經(jīng)理不得不想一想，該如何調(diào)整企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)薪酬對(duì)員工的吸引力，穩(wěn)住企業(yè)的優(yōu)秀人才。 如所有 150分以內(nèi)的工作將得到一級(jí)工資 ， 151~300分的工作將得到二級(jí)工資 ， 以此類推 。當(dāng)雇員能掌握自己的命運(yùn)時(shí)，他們會(huì)工作得更快、更聰明和更注重收益率。 總 結(jié) ?績(jī)效考評(píng) ?制定合理的薪酬 ?激勵(lì)計(jì)劃 ?處理好勞資關(guān)系 能長(zhǎng)期保持高績(jī)效水平的能干的杰出的員工 。 發(fā)展趨勢(shì) 非傳統(tǒng)的工資方案 ?制定等級(jí) ?指導(dǎo)雇員行為 ?鼓勵(lì)雇員參與企業(yè)事務(wù) ?提高忠誠(chéng)度 ?根據(jù)雇員績(jī)效付酬。 工作評(píng)價(jià)步驟： ?挑選并仔細(xì)定義將被用來(lái)確定工作價(jià)值的可付酬因素； ?確定每個(gè)因素的等級(jí)和程度的數(shù)目； ?仔細(xì)定義每個(gè)程度等級(jí)； ?根據(jù)每一個(gè)付酬因素對(duì)確定工作價(jià)值的相對(duì)重要性決定他的權(quán)重；按照與每一個(gè)可付酬因素相聯(lián)系的程度分配分值； ?然后，將每一可付酬因素的分?jǐn)?shù)相加，得出每項(xiàng)工作的總得分。 ? 去年員工的流動(dòng)率比往年增加了 10個(gè)百分點(diǎn)，有 3個(gè)很有發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)骨干提出了辭職的要求。 ? 員工的價(jià)值 是指員工具備的工作技能和與工作相關(guān)的知識(shí)。 具有激勵(lì)作用的管理手段 ? 目標(biāo)管理 ? 行為校正 ? 員工參與：參與式管理、質(zhì)量圈、員工持股計(jì)劃 ? 浮動(dòng)工資：計(jì)件工資、利潤(rùn)分成方案 ? 技能工資方案： ? 靈活福利： ? 股票期權(quán) 績(jī)效管理 薪酬設(shè)計(jì) 360?薪酬？ 薪酬 經(jīng)濟(jì)性薪酬 非經(jīng)濟(jì)性薪酬 固定工資 月度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金 現(xiàn)金補(bǔ)貼 保險(xiǎn)福利 帶薪休假 利潤(rùn)分享 持股 `````` 工作認(rèn)可 挑戰(zhàn)性工作 工作環(huán)境 工作氛圍 發(fā)展、晉升機(jī)會(huì) 能力提高 職業(yè)安全 `````` 薪酬體系的確定 ? 薪酬形式的基本組合為：基本薪＋獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼＋《勞動(dòng)法》規(guī)定的五大社
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