佳怡物流研究所職位說明書編寫規(guī)范標準-免費閱讀
【正文】 任職者需要具備的最低的學歷水平標準 專業(yè)要 求體現(xiàn)的是從事該職位工作應該擁有的專業(yè)背景，它同樣與目前任職者的專業(yè)背景無關，僅僅表明該職位對專業(yè)的指導性要求。這里要求填寫該職位應屬的一級部門、二級部門如行政人力中心人力資源部 、山東大區(qū) 營運質(zhì)量部等。 ： 這一部分說明該職位工作承擔者與組織內(nèi)以及組織外的部門、職位或人員之間的 權(quán)限 ： 指為完成該崗位工作內(nèi)容，而賦予該崗位的權(quán)限范圍，包括業(yè)務權(quán)限、人事權(quán)限和財務權(quán)限。 ： 填寫該職位人員上崗的時間。 ：任職人員簽字確認。 是表明企業(yè)期望員工做什么、員工應該 做 什么、應該怎么 做 和在什么樣的情況下履行職責的匯總。 ： 填寫該職位 應該歸屬的部門。 ： 全責：在同一級別上沒有其他人負全部責任，只有一個人負責，那么這個責任叫全責。 專業(yè)知識 ： 從事本工作所需要具 備的專業(yè)技術知識，包括與本工作相關的其他專業(yè)知識。 支持責任 ：支持責任不要多，一個人負責很多支持責任，就會造成相互之間的矛盾 。 。 崗位承擔的責任模塊范圍， 全責 ：在同一級別上沒有其他人負全部責任，只有一個人負責，那么這個責任叫全責。 ：體現(xiàn)的是從事該職位工作應該擁有的專業(yè)背景，它同樣與目前任職者的專業(yè)背景無關，僅僅表明該職位對專業(yè)的指導性要求。（僅適用于管理崗位，基層崗位可省略） ： 就是把某一職位承擔的主要任務以邏輯序列的形式簡潔地表述出來，根據(jù)第四版管理體系職責分解填寫，中心職責分解到部門，部門職責分解到崗位就是崗位說明書的工作職責； ： 將每一職責模塊分解為若干任務，對每 一任務進行清晰明確的描述，這是工作說明書中最主要的內(nèi)容 ： 衡量標準欄目，需要確定職責和任務分解具體工作的作業(yè)指導標準以及評價職責和任務完成效果的指標（即關鍵和重要控制點），可以定量和定性兩種方式。確定該職位的晉升通道。山東佳怡物流研究所 職
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