【正文】 試用期轉(zhuǎn)正后，可根據(jù)工作需要和公司相關(guān)制度規(guī)定，申請報銷一定額度的通訊費； （ 2）食堂就餐時間： 早餐： 7： 30— 8： 00 午餐： 12： 00— 12： 30 晚餐： 18： 00— 18： 30 （ 3） 辦公用品： 每月底辦公室統(tǒng)一匯總各部門下月辦公用品的需求情況，集中采購并發(fā)放。體檢合格 者， 寄送《員工錄用通知書》， 通知前來辦理入職手續(xù)；體檢不合格者，不予錄用。共建中人網(wǎng) e 提名考核流程與注意事項。 本面試題庫未能包含測評應(yīng)聘者的所有方面，面試人員可以根據(jù)具體需要靈活處理。 能否進行有效的決策。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 計 劃 與 組 織 計劃與組織是指在完成特定工作前對可能出現(xiàn)的環(huán)節(jié)進行預(yù)測、安排，并采取適當方式對所需的資源進行使用，從而確保工作的順利完成。您會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？ ? 假設(shè)您的一位老板總是在最后一刻才給您布置工作任務(wù)。共建中人網(wǎng) 社 會 招 聘 ? 您認為這個行業(yè)未來十年面臨的最主要的問題是什么？您準備怎樣應(yīng)對未來的變化？ ? 為了提升您的工作效率，近來您都做了些什么？ ? 告訴我，您是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的？您用什么辦法來達到這一目的？ ? 為了干這個工作，您都做了哪些準備？ ? 假如您的老板就您的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實際不符，您該怎樣辦？ ? 您用什么方法告訴您（目前的）老板您想接受更多的發(fā)展（或挑戰(zhàn)）的機會 的 評價要點： 是否滿足于現(xiàn)狀，是否愿意不斷充實自己。為什么會有這些變化？您是如何應(yīng)對這些變化的？ ? 您怎樣鼓勵您的員工更加具有創(chuàng)造性呢？ 評價要點： 是否安于現(xiàn)狀，墨守成規(guī)。 創(chuàng) 新 力 創(chuàng)新力是指積極主動、勇于探索、勇于挑戰(zhàn)困難，不墨守成規(guī)，能找到嶄新的不同尋常的有效解決問題的方法。 堅 韌 性 堅韌性是指能夠在非常艱苦或不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成所 從事的任務(wù)。 主 動 性 主動性是指個人在工作中不惜投入較多的精力，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的機會，提前預(yù)計到事件發(fā)生的可能性，并有計劃地采取行動提高工作績效、 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 是否具備在 一定的框架內(nèi)對流程進行科學調(diào)整，提高效率的能力。共建中人網(wǎng) 通 用 ? 您行動之前喜歡制定計劃么？請描述一下您一天或一周的工作計劃。 ? 您想要參加研究生考試么？為什么？ ? 您是怎么評價哪些參加研究生考試的同學的？ ? 您在班里、系里或是學校都擔任過什么職務(wù)？您是怎樣看待這些工作的？ 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) ? 講一個這樣的經(jīng)歷：您的老板給您分配了一件與您工作毫不相干的任務(wù)，這樣，您的本職工作就無法完成了，您是怎樣做的？ ? 有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。 應(yīng)聘者能否積極營造團隊合作的良好氣氛。 團 隊 合 作 團隊合作是指個人愿意作為群體中的一個成員，與群體中的其他人一起協(xié)作完成任務(wù)，而不是單獨地或采取競爭的方式從事工作。 應(yīng)聘者的自信心是否對應(yīng)聘職位的工作有幫助。 可以結(jié)合其它問題判斷應(yīng)聘者的自信心、誠信等素質(zhì)。這類問題使面試者有機會看出應(yīng) 聘者究竟怎樣看待自己。這個時候你的一些暗示，如經(jīng)常顯得不耐煩、皺皺眉、下意識的搖頭 ——雖然你一再地對他說： “你做得很好，你說得非常好 ”——但是你的搖頭、皺眉、看表、不耐煩、翹二郎腿等這些非語言性的暗示都告訴他： “我對你不感興趣 ”。 ”而應(yīng)該從簡歷中找出疑 點，專把主動權(quán)完全掌握在你手中。 正確的做法是面試人員 用 20％的時間問問題， 然后讓候選人用 80％的時間來回答， 這樣 從傾聽中 得到的信息比從他自己說話中得到的多得多。所以越是面試關(guān)鍵的職位筆記就應(yīng)該記得越清楚。 ② 進行面試 a、面試前準備 場地 面試用物品 面試官資料 雜 項 可封閉的 面談室 圓桌 較舒適的 座椅 備用白紙 筆記本 公司簡介物 入職申請表 候選人簡歷 面試評估表 水杯 筆 制定好圍度、設(shè)計好問題以后，就可以進行面試了。 （ 4） 準備招聘材料 ① 規(guī)范參與人員 ② 統(tǒng)一宣傳材料 宣傳海報、宣傳冊、宣講 PPT 資料、統(tǒng)一輔助工具。共建中人網(wǎng) 二、招聘實施工作 招聘實施 的 主要 工作 2 操作細則 （ 1） 分解招聘計劃 年度人力資源需求計劃要根據(jù)用人時間要求分解到季度，使招聘工作有序進行，并節(jié)約人力成本。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 同時認真分析招聘需求人員的種類，以便選擇合適的招聘渠道，達到良好的招聘效果。 ③ 確定崗位說明 嚴格依據(jù)崗位說明書確定崗位職責和 任職資格。但在面試前，必須給自己做準備的時間。做筆記的時候有一些注意事項：在面試計劃上直接做記錄 ； 用簡短的話把他回答的案例、故事記下來 ；要讓候選人知道你在做記錄，但是不要讓他看到你寫的是什么； 不要猶豫不定、左涂右改 。 傾聽也是一種藝術(shù)， 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)采取 總結(jié)性的問話 和 運用肢體語言 （如 手心向下 和 短暫的停頓 等方式）來控制面試的節(jié)奏。因此，面試時，你也要注意你自己的肢體語言。此外，這些問題也能深入了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)。 自 信 心 自信心是指對自己的能力及解決問題的方式、程序等充滿信心。 誠 信、正 直 誠信、正直是人生下來就具有的人格方面的一個重要組成部分，而且這種品格會體現(xiàn)在日常決定和行為中。 通 用 ? 您認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么？為什么？ ? 請您講出您在團隊工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。 自 控 能 力 自控能力是指在各種環(huán)境中保持穩(wěn)定情緒和心態(tài)的能力。說說您曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷。共建中人網(wǎng) 社 會 招 聘 ? 若您自己來寫您的職位描述的話，您會寫些什么？ ? 若讓您自己滿意的話，工作中應(yīng)該包括些什么？ ? 您是怎樣獲得您現(xiàn)在老板對您工作目標的支持的？ ? 請告訴我，您曾經(jīng)從事的最好的工作是什么？您為什么認為那 是最好的工作？您開始是怎樣獲得那份工作的？ ? 請講一個您十分喜歡的工作。 ? 您認為過馬路時一定要遵守交通規(guī)則么？ ? 您買火車票時插 過隊么？如果您是售票員，春運高峰時，您的一個好朋友急需買一張車票但沒有排隊，您將怎么做？ ? 您印象最深的一次違反規(guī)定是什么時候？您為什么要違反規(guī)定？ 校 園 招 聘 ? 請描述一下您早晨起床后至上課前的過程。 責 任 心 責任心是指在實際工作中，做事盡職盡責，有始有終，精益求精，一絲不茍，對于承諾的目標，竭盡全力去完成。共建中人網(wǎng) 避免問題的發(fā)生、或創(chuàng)造新的機遇。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 通 用 ? 您認為按部就班，循序漸進才是解決問題的最好方法么？ ? 請舉一個您所進行的印象較為深刻的創(chuàng)新活動活或事例。 能否積極主動進行創(chuàng)新活動。 是否善于學習，能否創(chuàng)造出持續(xù)學習的良好氛圍。您將會采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？ ? 我想知道您是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？ ? 我想知道您是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。 通 用 ? 您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的 ？ ? 講一下您曾經(jīng)提出并實施的一個 不受歡迎的變革的經(jīng)歷，您采取什么措施來改變別人對此的態(tài)度的？ ? 您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應(yīng)對這場面試的，包括各個階段。共建中人網(wǎng) 通 用 ? 我想知道您曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。共建中人網(wǎng) ? 說說您曾經(jīng)鼓勵并獎勵員工積極主動的一些做法。共建中人網(wǎng) 培 養(yǎng) 人 才 決策力是指對環(huán)境做準確分析，發(fā)現(xiàn)問題所在，能夠并勇于做出正確的有效的決策。 能否采取有效措施、方案確保決策得以順利實施。 招聘負責人員可以根據(jù)能力素質(zhì)模型的變化，適時對本題庫進行調(diào)整和充實，以使得本題庫能更符合企業(yè)招聘的實際需要。 (6)薪酬福利 a 試用期開始時間、試用期期限； b 薪酬結(jié)構(gòu)與寬帶區(qū)間； c 試用期工資待遇； d 轉(zhuǎn)正后工資待遇； e 通訊費； f 住宿安排； g 工作餐安排； h 辦公條件； i 名片印制； j 辦公用車； k 公司班車路線； l 購房優(yōu)惠； m 節(jié)假日津貼：節(jié)假日補助、帶薪休假； n 發(fā)放撫恤金：結(jié)婚、喪葬、生育等。 （ 3） 新接收的應(yīng)屆畢業(yè)生報到后，由控股公司人力資源部統(tǒng)一安排體檢 ,體檢不合格者不予錄用。 （ 4）公司論壇與網(wǎng)站 公司論壇是公司員工交流經(jīng)驗、共享新 知、溝通