【摘要】第五章薪酬管理講師王曦英企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))第一節(jié):薪酬調(diào)查第一單元薪酬市場(chǎng)調(diào)查第二單元員工薪酬滿意度調(diào)查第二節(jié):工作崗位分類第三節(jié):企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整第一單元企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)第二單元寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第三單元企業(yè)工資制度的
2025-01-12 18:22
【摘要】第五章薪酬管理HumanResourceManagement主講:許小晶福建農(nóng)林大學(xué)人力資源管理系電話:13959107386郵箱:本章培訓(xùn)內(nèi)容HumanResourceManagement1、薪酬制度的設(shè)計(jì)薪酬管理制度的制定依據(jù)薪酬管理制度的制定程序
2025-03-04 22:24
【摘要】國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)考證(三級(jí))「企業(yè)人力資源管理師薪酬管理課程」佟天佑主講1佟天佑簡(jiǎn)介?本土企業(yè)“十大資源”運(yùn)籌創(chuàng)導(dǎo)者和實(shí)踐者、中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)專家委員、全國(guó)管理大獎(jiǎng)賽評(píng)審專家、制造業(yè)管理在線高級(jí)專家撰稿人,廣東中小企業(yè)聯(lián)合會(huì)顧問(wèn)。?中山大學(xué)廣州大學(xué)研究員、國(guó)家職業(yè)高級(jí)管理師高級(jí)考評(píng)員、超過(guò)21年企業(yè)服
2025-02-23 15:06
【摘要】薪酬管理重點(diǎn)一、學(xué)習(xí)概要? 本章主要介紹薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用和程序;員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法?! 【唧w包括: 工作崗位分類的概念、內(nèi)涵,工作崗位分類的步驟,工作崗位橫向分類和縱向分級(jí)的原則、特點(diǎn)、步驟與方法;企業(yè)工資制度的內(nèi)涵,崗位工資制、技能工資制及績(jī)效工資制的概念、特點(diǎn)和類型,幾種特殊員工群體的工資制度;企業(yè)工資制
2024-10-04 19:17
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)薪酬管理一般性薪酬管理體系企業(yè)策略人力資源策略報(bào)酬策略績(jī)效管理流程財(cái)務(wù)性報(bào)酬非財(cái)務(wù)性報(bào)酬本薪變動(dòng)薪資員工福利職位評(píng)價(jià)薪資調(diào)查薪資結(jié)構(gòu)總薪資報(bào)酬系統(tǒng)管理個(gè)人/團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升組織績(jī)效提升認(rèn)同、責(zé)任、成就發(fā)展、成長(zhǎng)教材本章知識(shí)架
2025-03-09 14:23
【摘要】人力資源管理手冊(cè)主講:朱大兵目錄本手冊(cè)的目的人力資源部的工作職責(zé)考勤管理招聘工作及相關(guān)績(jī)效管理薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展員工關(guān)系管理職業(yè)生涯規(guī)劃人事檔案管理本手冊(cè)的目的一.公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo):1構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體
2025-02-18 05:50
【摘要】1人力資源管理薪酬管理CompensationManagement2薪酬管理?薪酬管理基礎(chǔ)?工資制度?福利?員工持股計(jì)劃?股票期權(quán)?管理層收購(gòu)3薪酬管理薪酬管理基礎(chǔ)4什么是薪酬??組織對(duì)員工為組織所做的貢獻(xiàn)——包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的時(shí)間、
2025-01-11 05:31
【摘要】薪酬管理助理_HR認(rèn)證,13600066557華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院周霞華南理工大學(xué)周霞2?教授?廣東省科技廳省重大軟課題專家?2021廣州市政府政策咨詢專家?獲廣東省哲學(xué)社科一等獎(jiǎng)(2021年)?獲廣東省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(2021年)?獲廣州市科技
2024-10-18 22:09
【摘要】薪酬管理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)薪酬的戓略性管理第事節(jié)各種薪酬激劥模式的選擇不設(shè)計(jì)第三節(jié)企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)第一節(jié)企業(yè)薪酬的戓略性管理第一單元整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施第二單元薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力第三單元薪酬
2025-03-09 14:58
【摘要】第七章薪酬管理SalariesandWelfare第一節(jié)激勵(lì)概述?一、什么是激勵(lì)?激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)的心理過(guò)程?績(jī)效滿足需要激發(fā)動(dòng)機(jī)二、激勵(lì)理論?一、需要層次理論這是由馬斯洛提
2025-02-06 19:59
【摘要】第六講薪酬制度設(shè)計(jì)原理與薪酬管理激勵(lì)過(guò)程動(dòng)機(jī)刺激需求欲望行為滿足激勵(lì)理論內(nèi)容?需求層次論?雙因素理論?需要類別理論?強(qiáng)化和期望理論?手段-期望理論Maslow的需求層次論生理需求安全需求社交需求尊重需求自
2025-02-11 19:44
【摘要】北京李寧總部2023年10月26日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目第三階段匯報(bào)01-10-2602023()-03人力資源咨詢項(xiàng)目第三階段匯報(bào)北京李寧體育用品有限公司?第三階段工作簡(jiǎn)述林海峰?李寧公司薪酬體系現(xiàn)狀林海峰?固定工資解決方案
2025-01-25 15:35
【摘要】人力資源管理1.國(guó)際企業(yè)管理人員的招聘與選拔2.國(guó)際企業(yè)管理人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)3.國(guó)際企業(yè)人員管理的績(jī)效評(píng)估4.國(guó)際企業(yè)人員管理的報(bào)酬5.國(guó)際企業(yè)人員管理的回國(guó)安排6.美、日跨國(guó)公司的經(jīng)驗(yàn)7.案例1A企業(yè)人力資源管理8.案例2IBM、方正為何勝敗迥異?國(guó)際企業(yè)管理人員的招聘與選拔
2025-02-23 23:55
【摘要】(如何選才、育才、用才、留才?)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理1一、科學(xué)選才二、科學(xué)育才三、科學(xué)用才四、科學(xué)留才課程進(jìn)程2前提:你要了解你自己和你的員工的性格內(nèi)向外向感性理性紅桃型方片型黑桃型草花型
2025-01-20 15:53
【摘要】第一篇:人力資源論文,薪酬制度與員工激勵(lì) 薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題的研究 摘要:隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各企業(yè)立于不敗之地的重要因素就是員工的激勵(lì)。所以,分析和研究企業(yè)員工的激勵(lì)問(wèn)題,對(duì)于提高企業(yè)勞動(dòng)生...
2024-10-25 05:20