工礦集團(tuán)(壓力容器)公司人力資源部上半年工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 《電焊工技能培訓(xùn)與考核工作總結(jié)》近一步提出了今后改進(jìn)的 方向和具體措施，真正達(dá)到了培訓(xùn)和考核的目的。 九、制定了 8個(gè) 主要 文件 《行政人事部組織機(jī)構(gòu)和崗位職責(zé)》； 《工資核算制度》； 《 遼寧工礦集團(tuán)關(guān)于手機(jī) 管理 的有關(guān) 規(guī)定》； 《遼寧工礦集團(tuán)工人薪酬方案》； 《遼寧工礦集團(tuán)技術(shù)工人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》 ； 《 關(guān)于加強(qiáng)逐級(jí)請(qǐng)示和匯報(bào)的規(guī)定 》 ； 《 工作服管理規(guī)定 》； 《遼寧工礦集團(tuán)出差管理制度》； 十、勞動(dòng)合同 新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)糾紛不斷增加，很 多企業(yè)由于對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》理解不到位，在勞動(dòng)糾紛過(guò)程損失巨大，加入企業(yè)以來(lái)，發(fā)現(xiàn)我企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，這是一個(gè)巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，必須馬上彌補(bǔ)。企業(yè)正式錄用員工 94人。 該流程對(duì)企業(yè)招聘過(guò)程中的員工需求申請(qǐng)、員工面試權(quán)限、員工面試考核內(nèi)容 及 方式 、 員工 錄用 審批 、員工試用考核、員工日常獎(jiǎng)懲、員工離職審批 等主要 工作 環(huán)節(jié)都做了明確、細(xì)致的規(guī)定。 一、明確部門職責(zé) 人力資源部建立后，首先制定了 《人力資源部的部門職責(zé)、崗位編制和崗位職責(zé)》?！秵T 工檔案》和《工資檔案》都實(shí)現(xiàn)了電子化。 五、獎(jiǎng)罰 處罰： 15項(xiàng)， 44人次，共計(jì)： 7190 元； 獎(jiǎng)
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