《工礦集團(壓力容器)公司人力資源部上半年工作總結》(文件)
【正文】 近 400 人。截至 6 月 末 ， 為試用期 合格員工辦理工資評定手續(xù) 75人 ，企業(yè)內(nèi)部員工工資調(diào)整 12人 ； 三、辦理 員工 離職手續(xù) 截至 6月末 ，共辦理員工離職手續(xù) 67人； 四、檔案整理 原公司人員檔案 缺 失情況十分嚴重，證件普遍不完，外地工程人員無檔案，各種數(shù)據(jù)根本無法統(tǒng)計，嚴重影響部門正常工作。 八、工資審核 審核了公司 4個月 （ 5 月） 的工資 。 下步將申請不定時工作制和綜合計算工時工作制來完善企業(yè)用工制度。充分證明了“以產(chǎn)品質(zhì)量為突破口、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、全面加強企業(yè)管理”工作落到了實處。 行政人事部：劉桂娟 20xx年 7月 5日 。優(yōu)秀電焊工做為秋 季特種設備焊接培訓人員的候選人，這又使整個培訓體系良性循環(huán)。 其次： 組織并實施了《新員工（技校生）入廠培訓》、《天車工技能、安全培訓》 、《辦公軟件（ ERP、 Excel 工資核算）技能指導培訓》、《 ISO9001 體系培訓》、《電焊工技能培訓及考核》以及 2 個外部培訓：《內(nèi)審員 20xx 版體系換版培訓》、《檢
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