《工礦集團(tuán)(壓力容器)公司人力資源部上半年工作總結(jié)》(文件)
【正文】 近 400 人。截至 6 月 末 ， 為試用期 合格員工辦理工資評(píng)定手續(xù) 75人 ，企業(yè)內(nèi)部員工工資調(diào)整 12人 ； 三、辦理 員工 離職手續(xù) 截至 6月末 ，共辦理員工離職手續(xù) 67人； 四、檔案整理 原公司人員檔案 缺 失情況十分嚴(yán)重，證件普遍不完，外地工程人員無檔案，各種數(shù)據(jù)根本無法統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)重影響部門正常工作。 八、工資審核 審核了公司 4個(gè)月 （ 5 月） 的工資 。 下步將申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制來完善企業(yè)用工制度。充分證明了“以產(chǎn)品質(zhì)量為突破口、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、全面加強(qiáng)企業(yè)管理”工作落到了實(shí)處。 行政人事部：劉桂娟 20xx年 7月 5日 。優(yōu)秀電焊工做為秋 季特種設(shè)備焊接培訓(xùn)人員的候選人，這又使整個(gè)培訓(xùn)體系良性循環(huán)。 其次： 組織并實(shí)施了《新員工（技校生）入廠培訓(xùn)》、《天車工技能、安全培訓(xùn)》 、《辦公軟件（ ERP、 Excel 工資核算）技能指導(dǎo)培訓(xùn)》、《 ISO9001 體系培訓(xùn)》、《電焊工技能培訓(xùn)及考核》以及 2 個(gè)外部培訓(xùn)：《內(nèi)審員 20xx 版體系換版培訓(xùn)》、《檢
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