企業(yè)發(fā)展中的人才管理——摩托羅拉ppt38頁-免費閱讀
【正文】 :14:0009:14:00February 11, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 上午 9時 14分 :14February 11, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 11日星期六 9時 14分 0秒 09:14:0011 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 ? 一、裁誰？ 拒絕變革者 重疊的人員 無法勝任新崗位的人 能夠精簡的人員 ? 裁員的三個關(guān)鍵： 公正 周全 迅速 37 Lost but least ? 為離去的人系一條黃絲帶 他們是最嘹亮的擴音器 38 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , February 11, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 上午 9時 14分 0秒 上午 9時 14分 09:14: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 2月 11日星期六 9時 14分 0秒 09:14:0011 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 2月 11日星期六 上午 9時 14分 0秒 09:14: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 11日星期六 上午 9時 14分 0秒 09:14: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 上午 9時 14分 :14February 11, 2023 1行動出成果，工作出財富。 6 招募人才 7 吸收人才的常見誤區(qū) ? 付不起高工資 ? 企業(yè)所處的行業(yè)不“性感” ? 企業(yè)正處在動蕩或困難時期 ? 人力資源部門工作不得力 8 吸引人才的十大要素 富有挑戰(zhàn)性的工作和技術(shù)環(huán)境 與業(yè)績掛鉤并隨市場調(diào)整的薪酬 可信賴的領(lǐng)導(dǎo) 靈活性和信任感 培訓(xùn) /職位發(fā)展 所有者身分 溝通 自由地發(fā)揮創(chuàng)造 愉快的工作環(huán)境 靈活的福利計劃 9 招聘中的十大陷阱 ? 企業(yè)形象營造不佳 ? 招聘廣告內(nèi)容空洞 ? 以表面價值取人 (輕信介紹信 /人 ) ? 360度面試 ? 等待最完美的侯選人 ? 決定權(quán)掌握在個人手中 ? 非結(jié)構(gòu)化的面談 (“象我”情結(jié)、授權(quán)失誤、第一印象 ) ? 臨時抱佛腳 ? 薪酬缺乏彈性 ? 忽視情商 10 對招聘工作的三點建議 ? 建立關(guān)鍵人中的資料庫 ? 遵守面試“三字經(jīng)” ? 用人貴在用其所長 11 開發(fā)人才 12 一、業(yè)績管理 業(yè)績管理 (4)培訓(xùn)與發(fā)展 (1)目標(biāo)設(shè)立流程 (3)業(yè)績反饋 (2)業(yè)績考核 13 設(shè)立發(fā)展目標(biāo) 發(fā)展目標(biāo) n 要完成什么 n 完成的程度 n 期限 n 結(jié)果如何獲得
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