人事規(guī)章制度ppt41頁)-免費閱讀
【正文】 38 懲罰 員工具有下列情況之一者，應予以 ? 記過 ? 處分。 35 員工有下列情況之一者，可予?記功?。 31 非操作類員工績效考核 ? 員工考評等級為?基本稱職?、?不稱職?時，根據(jù)實際情況進行培訓或提出人事異動建議，報公司領導批準后執(zhí)行。 ? 績效考核結果將作為年終考核評優(yōu)的重要參考依據(jù)。出差開會和學習的人員除外； ? 商務中心人員遠途出差，膳食費及市內交通費實行包干補助的辦法，具體補助標準由各商務中心經(jīng)理根據(jù)出差地區(qū)具體情況予以確定，補助范圍控制在 20— 40元 /天之間，并報公司辦公室核準。 22 員工出差管理規(guī)范 出差審批流程 ? 員工當日出差由部門經(jīng)理核準； ? 長途出差：經(jīng)部門經(jīng)理同意、主管副總經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準； ? 出差期間不得報支加班費。 ? 中層管理人員請休假期在三天以內的，由直接主管審核，分管領導批準；請休假期超過三天的，須經(jīng)總經(jīng)理批準。 ? 員工如遇特別緊急情況不能親自辦理請假手續(xù)的，可電話報告直接主管，直接主管同意休假的應及時代辦請假手續(xù)。 16 17 假事管理辦法 ? 年休假可以集中（休假五天及以上時間的）或分次使用，分次使用每次休假不得少于一天。 ? 員工直系親屬（指父母、配偶父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假三天。員工休產(chǎn)假可享受當?shù)厣ｋU津貼的，產(chǎn)假期間工資由生育保險津貼支付。 ? 嬉戲玩笑，大聲喧嘩、爭吵、打罵斗毆。 ? 保持工作場所安靜，不得高聲喧嘩，影響他人工作。 ? 不打卡 ： 對故意不打卡者均按曠工處理；上午上班遲到或下午早退而故意不打卡的，視為曠工半天。 ? 早退： 早于正常下班時間 30分鐘（含）下班之情形。 4 出勤管理 ? 出勤記錄 ? 打卡 （含加班）：員工上下班必須親自打卡，嚴禁代人打卡。 人事管理規(guī)章制度 1 目錄 2 1 2 出勤管理 3 4 4 1 2 3 出差管理 績效管理 假事管理 5 6 薪資制度 員工獎懲 出勤管理 3 工作時間 ? 公司實行每周 5天工作制（周一至周五），每天 8小時。 ? 外出登記： 填寫 ‘ 外出登記表 ’ 交給前臺并打卡后才可外出。早退一次，罰款 10元。 7 出勤管理 ? 工作紀律 ? 上班時間必須配帶員工卡。 ? 不得私自動用他人電腦，不得翻閱他人工作檔案資料。 9 入職離職規(guī)定 ? 入職流程 審核證件，提交復印件 填寫個人信息登記表、入職審批表 安排試工 體檢，辦理銀行卡 (工資卡 ) 入職審批表等入職資料簽名確認 發(fā)放廠牌，工作服 安排宿舍 開始試用 新員工培訓，勞動合同簽訂 試用合格后轉正 10 入職離職規(guī)定 ? 離職規(guī)定 填寫 《 員工離職審批表 》 正式員工：離職前 30天， 離職人員自行填寫 試用期：提前三天 本職工作交接 11 入職離職規(guī)定 返還工衣廠牌等公司物品 按 《 離職人員物品 移交單 》 所列順序， 返還公司財物， 辦理離職手續(xù)。 ? 員工標準工資：操作類崗位指基本工資 +全勤工資，非操作類崗位指基本工資 +崗位工資。 ? 已婚女員工合法生育的，享受產(chǎn)假 90天（其中產(chǎn)前假 15天）；多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假 15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。年休假應在當年內休完，過期不補。 ? 員工返崗后應及時到人事部門銷假，由人事部門審核其假期及時間，因特殊情形在休假前未能提供證明資料的，在銷假時要補交資料。 ? 其它員工請休假期在三天以內的，由直接主管審核，部門經(jīng)理批準；請休假期超過三天的，須上
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