人事管理流程一-免費閱讀
【正文】 報到手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部帶領(lǐng)新員 工到用人單位報到。 面試程序 人力資源部根據(jù)用人單位確定的上崗時間通知 錄用審批合格的人員（下稱員工）報到。 招聘申請 在規(guī)定期內(nèi)無法完成招聘計劃時，招聘人員應(yīng) 向人力資 源部和用人部門說明招聘進展情況、 無法按期完成計劃的原因、將采取的措施和延 長期限等。 招聘政策 各單位依據(jù)部門年度計劃所設(shè)定的人員編制。 所有應(yīng)聘者機會均等，不因應(yīng)聘者的性別、民 族宗教信仰不同而給予不同的考慮。 招聘申請 招聘周期指自人力資源門收入到“人力需求計 劃 表 I” 或“人力需求計劃表 II”至擬來人員確認(rèn) 到崗的周期。人力資源部門負責(zé)通知應(yīng)征人員面 試的時間、地點及需攜帶的相關(guān)資料 面試程序 面試前，應(yīng)聘人員應(yīng)填寫＜職位申請表＞，并 附相關(guān)證書復(fù)印件。 人力資源部負責(zé)發(fā)放新員工考勤卡，介紹公司的 作息時間。 員工錄用 新員工上崗應(yīng)按照＜員工培訓(xùn)管理程序＞
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