完整企業(yè)文化建設(shè)方案0113ppt30頁(yè))-免費(fèi)閱讀
【正文】 :16:2722:16:27February 8, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 下午 10時(shí) 16分 :16February 8, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 下午 10時(shí) 16分 27秒 下午 10時(shí) 16分 22:16: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 22:16:2722:16:2722:162/8/2023 10:16:27 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 強(qiáng)烈的表達(dá)了作為工業(yè)人的心態(tài)和行事風(fēng)格 企業(yè)文化的傳播及學(xué)習(xí) ? 三 、 象征性特權(quán) ? 通過(guò)給員工提供一些象征性特權(quán)讓員工了解公司對(duì)員工的重視 ? 天登電腦公司 ， 設(shè)在加州的總部 ， 設(shè)有慢跑路徑 ， 籃球場(chǎng) 、 游泳池 、 舞會(huì)場(chǎng)地 ， 并且一切供所有的員工使用 。 ? 美國(guó)的新人接受公司一對(duì)一的面談以及一次面對(duì)主管群體的對(duì)談 ， 日本公司新人集訓(xùn) ， 除了各高階主管分別介紹其事業(yè)群的大概之外 ， 便是社長(zhǎng)的精神講話 ， 甚至唱公司歌 ， 公司無(wú)不想盡辦法要讓新進(jìn)的人早日行為得符合其文化的要求 我公司企業(yè)文化的建立方法 ? 中高管的影響 ? 注意：中高管的言行 、 行事作風(fēng) 、 取舍標(biāo)準(zhǔn)下屬也會(huì)受到影響 。 是現(xiàn)實(shí)得很 、 做一點(diǎn)算一點(diǎn) ， 還是事事能從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮 ，關(guān)心企業(yè)就是關(guān)心自己 。企業(yè)文化的建立 企業(yè)文化的定位 ? 通過(guò)企業(yè)文化的定位 ， 可知企業(yè)文化工作的針對(duì)目標(biāo)是企業(yè)員工的精神狀態(tài) 。關(guān)心未來(lái)發(fā)展就能同舟共濟(jì) ? 看一個(gè)企業(yè)員工的這三點(diǎn)，就知道這個(gè)企業(yè)的文化行不行 關(guān)于統(tǒng)一和個(gè)性的關(guān)系 ? 統(tǒng)一的方面 ? 在統(tǒng)一的企業(yè)文化指導(dǎo)下企業(yè)的部分東西是應(yīng)該統(tǒng)一的 ? 例如：規(guī)章制度 、 企業(yè)形象一定要統(tǒng) ? 具體的統(tǒng)一如： ? 企業(yè)員工統(tǒng)一著裝： 針對(duì)不同的員工采取不同的辦法 ? 企業(yè)形象的統(tǒng)一： 硬件風(fēng)格的統(tǒng)一 員工公關(guān)風(fēng)格的統(tǒng)一 關(guān)于統(tǒng)一和個(gè)性的關(guān)系 ? 個(gè)性的方面 ? 充分尊重員工個(gè)性 ，使之最大限度的合諧起來(lái) 。 大到做事的風(fēng)險(xiǎn)取向 、 授權(quán)程度 ， 小到衣著領(lǐng)帶 、 講話風(fēng)格 ， 無(wú)不可成為員工仿效的標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)文化的形成 ? 企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的構(gòu)成要素 、指導(dǎo)原則 ， 也是必備的核心文化 。此舉無(wú)非傳達(dá)一項(xiàng)訊息：“ 公司重視員工 ” 、 “ 一視同仁 ” 的開(kāi)放心胸 ? 加州大學(xué)給予獲得諾貝爾獎(jiǎng)的教授特別的停車證 。 :16:2722:16Feb238Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 8, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 2月 8日星期三 10時(shí) 16分 27秒 22:16:278 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023年 2月 8日星期三 下午 10時(shí) 16分 27秒 22:16: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 2月 8日星期三 10時(shí) 16分 27秒
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