初入職場(chǎng)的禮儀及職場(chǎng)中的人際關(guān)系處理-免費(fèi)閱讀
【正文】 :34:1219:34:12February 6, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 下午 7時(shí) 34分 :34February 6, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 6日星期一 7時(shí) 34分 12秒 19:34:126 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 對(duì)朋友 職場(chǎng)構(gòu)建人際關(guān)系的 3要素 .當(dāng)同事身處逆境時(shí)，你應(yīng)該伸出援助之手，給予力所能及的幫助；當(dāng)同事遭到誤解時(shí)，要表示理解和安慰；當(dāng)同事情緒低落、心情苦悶時(shí)，去真誠(chéng)地關(guān)心他。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對(duì)方的資料計(jì)劃 。 職場(chǎng)人應(yīng)避免感染社交病態(tài) 冷漠心理 貪財(cái)心理 作戲心理 有的人把交朋友當(dāng)作逢場(chǎng)作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應(yīng)付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會(huì)說與某人交往有多深。通過人際關(guān)系人們能檢驗(yàn)出人性的深度、厚度和變異程度檢驗(yàn)出別人人品為人，檢驗(yàn)出自己所擁有的人際關(guān)系的成色究竟如何來總結(jié)自己的得失成敗，明確今后該如何去做。 理解原則 理解是成功的人際交往的必要前提 平等原則 與人交往應(yīng)做到一視同仁，不要愛富嫌貧，不能因?yàn)榧彝ケ尘?、地位職?quán)等方面原因而對(duì)人另眼相看 。握手時(shí)雙方彼此之間最佳距離為 1米左 右，距離過大，顯得像一方冷落一方，距離過 小，手臂難以伸直，也不太雅觀。 ? 一個(gè)人與多人握手：若是一個(gè)人需要與多人握手，則握手時(shí)亦應(yīng)講究先后次序，由尊而卑，即先年長(zhǎng)者后年幼者，先長(zhǎng)輩后晚輩，先老師后學(xué)生，先女士后男士，先已婚者后未婚者，先上級(jí)后下級(jí)，先職位、身份高者后職位、身份低者。 握手禮儀－－次序 ? 男女之間握手：男士要等女士先伸出手后才握手。 ? 在公司或外出時(shí)遇見客人，應(yīng)面帶微笑主動(dòng)上前打招呼。 ? 忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長(zhǎng)度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣。 禮儀的重要性 ? 對(duì)個(gè)人而言：禮儀是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的表現(xiàn) ? 對(duì)企業(yè)而言：禮儀是企業(yè)文化的載體與表現(xiàn) 三秒鐘印象 ? 60% 外表 儀表 ? 40% 聲音 談話內(nèi)容 女士?jī)x表 1 2 3 4 5 6 發(fā)型文雅，莊重，梳理整齊，長(zhǎng)發(fā)可用發(fā)卡別好。 鞋子干凈、光亮。 ? 忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。 ? 如遇到被訪問者的上司，應(yīng)主動(dòng)起立問候，遞上名片，會(huì)談重新開始。和長(zhǎng)輩及年長(zhǎng)的人握手，不論男女，都要起立趨前握手，并要脫下手套，以示尊敬。即使握同性 的手，時(shí)間也不宜過長(zhǎng)，以免對(duì)方欲罷不能。 ? 一般而論，我們是用一個(gè)手去握對(duì)方的一個(gè)手，手掌握著對(duì)方的手掌。建立良好的人際關(guān)系，既能夠?yàn)閭€(gè)人提供一個(gè)施展自我才干的舞臺(tái)，也是修身養(yǎng)性，完善自我的需要 。由于怯懦，即使他們認(rèn)為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后仍不敢表達(dá)出來 ?有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對(duì)方，多心猜疑，捕風(fēng)捉影，說三道四 。但每一個(gè)上司都不是完美的。同時(shí)，對(duì)工作我們要擁有摯誠(chéng)的熱情，對(duì)同事則必須
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1