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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)創(chuàng)新-免費(fèi)閱讀

2025-02-01 06:59 上一頁面

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【正文】 58 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 九、人力資源管理咨詢案例分析 59 A公司發(fā)展戰(zhàn)略 ? 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略:流程再造、組織重組 ? 市場(chǎng)領(lǐng)先戰(zhàn)略:拓展渠道、搶占市場(chǎng) ? 差異化戰(zhàn)略: ? 目標(biāo)聚集戰(zhàn)略: 60 A公司發(fā)展戰(zhàn)略 ? 成為全國(guó)性的具有最先進(jìn)銷售模式和最優(yōu)秀供應(yīng)鏈保障系統(tǒng),及最強(qiáng)終端控制能力的,集銷售、物流、自產(chǎn)產(chǎn)品的股份集團(tuán)公司。 計(jì)劃和執(zhí)行工作分析目標(biāo) 確定目標(biāo)對(duì)象;選擇收集和記錄工作分析信息的方式;收集數(shù)據(jù);選擇專業(yè)的主題;確定工作分析崗位的次序;把收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理歸檔;發(fā)布相關(guān)信息;控制工作分析的進(jìn)行。建立科學(xué)、理性的政策制度系統(tǒng)。 30 中國(guó)問題三:績(jī)效管理 “績(jī)效評(píng)估”而非“績(jī)效管理” 對(duì)于績(jī)效管理僅僅停留在績(jī)效考核的層面上,沒有建立績(jī)效計(jì)劃,績(jī)效回顧,績(jī)效評(píng)估有機(jī)結(jié)合的科學(xué)績(jī)效管理體系。 職等架構(gòu)不合乎企業(yè)現(xiàn)狀 沒有及時(shí)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,組織架構(gòu)等因素的變化進(jìn)行調(diào)整和更新。 —— 9 江澤民強(qiáng)調(diào) 世間萬物,人最寶貴。人力資源職能部門的權(quán)力淡化,直線經(jīng)理的人力資源管理責(zé)任增加。經(jīng)理的個(gè)人印象決定了其獎(jiǎng)金的多少。 31 中國(guó)企業(yè)人力資源管理的出路 必須從根本戰(zhàn)略上重視人力資源管理,系統(tǒng)思考,支持管理體制的變革和人力資源工作的推行。 ? —— 投資有增值 ? 對(duì)管理層:簡(jiǎn)潔、高效、職責(zé)清晰的內(nèi)部管理氛圍,減少管理負(fù)荷,提高管理績(jī)效。 應(yīng)用與實(shí)施 評(píng)估工作具體業(yè)績(jī)表現(xiàn)的變化情況 。 ? 61 A公司組織設(shè)計(jì) 基于戰(zhàn)略 ? 成本戰(zhàn)略:供應(yīng)鏈管理中心(成本中心) ? 健愉水廠 ? 物流配送(百事 /牛奶 /果汁 /啤酒) ? 市場(chǎng)戰(zhàn)略:整合營(yíng)銷中心(利潤(rùn)中心) ? 區(qū)域營(yíng)銷( 6大區(qū) 省區(qū) 市區(qū)) ? 渠道營(yíng)銷(批發(fā)、商場(chǎng)、專賣點(diǎn)、 ? 士多店、奶點(diǎn)、學(xué)校等 ) 62 A公司組織設(shè)計(jì) 基于集團(tuán)化管理 ? 決策機(jī)制:三會(huì)一辦: 董事會(huì) /經(jīng)營(yíng)決策 委員會(huì) /人力資源委員會(huì) /總裁辦 ? 管理機(jī)制:集團(tuán)統(tǒng)籌監(jiān)控部門: 企業(yè)發(fā)展 /人事行政 /財(cái)經(jīng)管理 / 市場(chǎng)品牌 /網(wǎng)絡(luò)信息 各中心 /各子公司 /分公司 執(zhí)行部門: 人事 /財(cái)務(wù) /采購(gòu) /倉(cāng)儲(chǔ) /運(yùn)輸 63 。 42 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 六、量化的人力資源管理體系 43 人力資源管理的量化對(duì)象: 團(tuán)隊(duì) 崗位 績(jī)效 薪酬 人 44 關(guān)聯(lián) 五大體系 人力資源的運(yùn)作體系 目標(biāo)體系 員工體系 工作體系 薪酬體系 績(jī)效體系 人力資源管理對(duì)象的基本元素: 量化體系的關(guān)聯(lián)性 45 人力資源管理的三大指標(biāo)關(guān)聯(lián): 人 才 素 質(zhì) 指 標(biāo) 系 崗 位 要 求 指 標(biāo) 系 績(jī) 效 考 評(píng) 指 標(biāo) 系 46 人力資源管理的量化指標(biāo): 人 才 素 質(zhì) 指 標(biāo) 系 崗 位 要 求 指 標(biāo) 系 考 評(píng) 結(jié) 果
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