x年某公司績效考核管理辦法-草稿-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四條 績效工資總額的發(fā)放 ? 經(jīng)營者績效系數(shù)的確定： ? （ 1） (經(jīng)營者 A)經(jīng)營者績效系數(shù) =（經(jīng)營者A）工資薪酬 /（所在團(tuán)隊(duì)） 實(shí)際工資薪酬總額 ? （ 2）（經(jīng)營者 A）績效額 =（所在團(tuán)隊(duì)）本期 （季、年）實(shí)際預(yù)發(fā) 績效額 * （經(jīng)營者 A）績效系數(shù) ? 備注：實(shí)際工資薪酬不含已發(fā)放的、公司獎(jiǎng)勵(lì)、預(yù)留績效和年終考核兌現(xiàn)績效工資薪酬 第四條 績效工資總額的發(fā)放 ? 經(jīng)理以下員工的具體發(fā)放由各分公司制定管理辦法并將發(fā)放結(jié)果報(bào)公司備案；經(jīng)理以上管理人員的具體發(fā)放由各分公司制定管理辦法報(bào)公司審批后發(fā)放， ? 各分公司每月 5日前將考核初稿上報(bào)公司，由公司根據(jù)“考核管理辦法”審核后，書面通知各各分公司發(fā)放，即“預(yù)發(fā)績效”。 ? 1發(fā)生火災(zāi)和食物中毒的，實(shí)行一票否決制，扣發(fā)當(dāng)年分公司 全部績效工資 。 第三條 績效考核指標(biāo)與業(yè)績考評(píng) ? 年末應(yīng)收賬款占年銷售總額的比率超過控制指標(biāo)的，考核時(shí)扣除按超過的比率計(jì)算出的相應(yīng)的銷售額和按該店當(dāng)年綜合邊際利潤率計(jì)算的相應(yīng)的利潤，并按每超過控制指標(biāo)一個(gè)百分點(diǎn)，扣總經(jīng)理 崗位工資總額 的 1 % 。 第三條 績效考核指標(biāo)與業(yè)績考評(píng) ? 2023年末應(yīng)收賬款占年?duì)I業(yè)收入總額的比率 2 % ，且無兩年以上的未收回款項(xiàng)。 ? 年終超利分成績效額 =（實(shí)際利潤 預(yù)算利潤） * 10% 第二條 績效工資薪酬總額的確定 ? 四、年終考核兌現(xiàn)績效額 ? 年終補(bǔ)發(fā)績效額： ? “年終補(bǔ)發(fā)績效額”，來自于“預(yù)留績效工資”和“績效（赤字）準(zhǔn)備金”。某有限責(zé)任公司 績效考核管理辦法 為了不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全內(nèi)部控制機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)管，推動(dòng)企業(yè)精細(xì)化管理的步伐，正確處理所有者與經(jīng)營者的關(guān)系，調(diào)整分配關(guān)系，更加合理處理各方利益，調(diào)動(dòng)廣大員工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性，提高管理水平，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，特制定本辦法。 ? “績效（赤字）準(zhǔn)備金”由公司統(tǒng)籌，留有余地，以豐補(bǔ)欠； ? 各分公司經(jīng)理以上管理人員的浮動(dòng)工資，即“預(yù)留績效工資”按“經(jīng)營目標(biāo)管理責(zé)任書”與“績效考核管理辦法”考核后發(fā)放。 ? 2023年度安全、生產(chǎn)指標(biāo)：食品衛(wèi)生和消防安全的管理要達(dá)到《安全管理目標(biāo)》規(guī)定的要求和目標(biāo)；管理與服務(wù)質(zhì)量要達(dá)到規(guī)范要求。年末應(yīng)收賬款占年銷售總額的比率低于控制指標(biāo)的，按降低比率的絕對(duì)額的 1 % 獎(jiǎng)勵(lì)總經(jīng)理。 年終考核兌現(xiàn)績效額 第三條 績效考核指標(biāo)與業(yè)績考評(píng) ? 1食品衛(wèi)生和消防安全的管理要達(dá)到《安全管理目標(biāo)》規(guī)定的要求和目標(biāo)；管理與服務(wù)質(zhì)量要達(dá)到規(guī)范要求，公司對(duì)各分公司實(shí)施統(tǒng)一檢查和考評(píng)，年終對(duì)完成好的分公司進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，公司也將對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)比，給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第四條 績效工資總額的發(fā)放 ? 三、年終考核兌現(xiàn)績效額 ? 年終考核兌現(xiàn)績效額 = 年終超利分成績效額 + 年終補(bǔ)發(fā)績效額 ? “年終補(bǔ)發(fā)績效額”，來自于“預(yù)留績效工資”和“績效（赤字）準(zhǔn)備金”。 ? （全年）績效薪酬總額 =（全年）預(yù)發(fā)績效額 + 年終考核兌現(xiàn)績效額 ? “年終考核兌現(xiàn)績效額” =（全年）“績效薪酬總額” （
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