加強北方重工集團企業(yè)文化建設(shè)的探索-免費閱讀
【正文】 三月 21三月 2113:42:2313:42:23March 22, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 211:42 下午 三月 2113:42March 22, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 2023/3/22 13:42:2313:42:2322 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。在此，對王秀麗老師付出的心血和汗水表示真摯的謝意！? 同時，對內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院的各位老師兩年來對我的辛勤培育，對集團公司給我提供的這次學(xué)習(xí)提高的機會表示衷心的感謝！? 祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師身體健康、生活美滿、工作順利！工商管理第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文 靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。? 第三是黨務(wù)部門。? ，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的雙重目標? 一、? 要加強企業(yè)文化推進工作。? 八、以雙文明建設(shè)成果為保證。? 宣傳和運用以 “和 ”為基石的接力文化，進一步明確和解決提倡什么，鼓勵什么，追求什么的問題，? 提高全體員工對集團公司改革發(fā)展的忠誠度和執(zhí)行力。工商管理第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文 第 4章北方重工集團加強企業(yè)文化建設(shè)的對策研究? 一、要進一步加強對企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制。? 雖然企業(yè)文化是共性與個性的統(tǒng)一，但是個性文化才是企業(yè)文化的魅力和生命力所在。? 二、企業(yè)經(jīng)營是無終點的接力賽跑，只有一代一代的傳承，企業(yè)的發(fā)展才能持續(xù)，否則勢必造成企業(yè)發(fā)展和文化血脈的中斷。核心競爭力是指通過文化力量，把核心技術(shù)、核心產(chǎn)品、核心設(shè)備、核心人才和制度、管理、運行方式等硬件、軟件資源進行優(yōu)化和整合，產(chǎn)生本企業(yè)獨具的、其它企業(yè)模仿不到或難以模仿、學(xué)不來的強大市場競爭能力，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力。?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)文化： 協(xié)力、有為、自律、創(chuàng)造。? 服務(wù)理念： 真誠、及時、有效。 “工商管理第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文 ? 根據(jù)企業(yè)文化劃分的 4個層面，北方重工集團構(gòu)建的企業(yè)文化的框架結(jié)構(gòu)是：工商管理第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文 ? 目標? 一、總體目標：? 二、員工目標：? 三、文化目標：工商管理第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文 ? 企業(yè)宗旨： 鑄強國利劍，造富民堅犁。工商管理第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文 ? ? 總結(jié)國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的歷史經(jīng)驗，北方重工集團認為，構(gòu)建北方重工集團企業(yè)文化必須從本民族的文化特點出發(fā)，從國有企業(yè)的實際出發(fā)，從集團公司改革發(fā)展的目標、前途出發(fā)，并賦予其鮮明的時代氣息。經(jīng)過半個多世紀的建設(shè)、改革和發(fā)展，北方重工已成為國內(nèi)民用特殊鋼大型鍛件、機械加工的重要生產(chǎn)企業(yè)及國內(nèi)最大的重型非公路礦用汽車生產(chǎn)基地。它是在繼承歷史上各派管理學(xué)說的基礎(chǔ)上，在新的歷史條件下，對傳統(tǒng)管理理論的變革和重構(gòu)。工商管理第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文 ? ? 企業(yè)文化屬于觀念文化，它賦予人們共同的價值觀，形成統(tǒng)一的思想和行為，對企業(yè)中每一位員工的思想和行為都有約束和規(guī)范作用，使員工達到協(xié)調(diào)行為，自我控制。進入2023年以來，集團公司集 50年發(fā)展歷程總結(jié)、提煉出了以 “和 ”為基石的北方重工文化。工商管理第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文 ? 意義? 一、企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容，也是企業(yè)基業(yè)常青、持續(xù)發(fā)展的動力源泉。? 發(fā)展理念： 居危思進，慢進即退。? 學(xué)習(xí)理念： 學(xué)習(xí)力是企業(yè)的原動力。整合是指整頓和聚合。這就是 “和 ”文化與 “接力文化”的生命力所在。如果企業(yè)想謀求持續(xù)發(fā)展，那么企業(yè)文化無疑是實現(xiàn)這一目標的根本保證 ”。? 企業(yè)文化源于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐，源于員工在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中產(chǎn)生的群體意識。? 通過開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性業(yè)余文化活動，營造健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿足員工的精神文化需求。? 五、以全員參與為保證。? 如不及時? 將參差不齊的原有企業(yè)文化進行整合和創(chuàng)新，必將影響企業(yè)的發(fā)展和壯大。在招聘人員時要以能否踐行企業(yè)文化作為選人的重要根? 據(jù)，以保證進入人員的質(zhì)量。工商管理第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文 參考文獻? 楊永平，白永秀， 《 社會文化對企業(yè)文化的影響與對策 》 ，經(jīng)濟管理， 2023年，第 11期： 62? 劉廣東，紀光欣，李新華， 《 企業(yè)文化建設(shè) 》 ，杜金亮，張榮華（主編），第 1版，濟南：濟南出版社， 2023年： 63； 107； 111? 王成榮，周建波， 《 企業(yè)文化學(xué) 》 ，第 1版，北京：經(jīng)濟管理出版社， 2023年： 72； 262； 84； 291? 李桂榮， 《 創(chuàng)新型企業(yè)文化 》 ，
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