【摘要】哈佛模式人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng)第一章考核測(cè)評(píng)概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對(duì)員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績(jī),以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力,進(jìn)行有組織
2025-04-16 12:02
【摘要】人力資源管理績(jī)效考核PerformanceAppraisal1案例討論M銀行的年終考核2?績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)?績(jī)效考核的方法?績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)?績(jī)效反饋績(jī)效考核(PerformanceAppraisal)3績(jī)效考核(PerformanceAppraisal)績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)
2025-01-01 05:16
【摘要】第8章物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)本章要點(diǎn):1.平衡計(jì)分卡2.平衡計(jì)分卡的結(jié)構(gòu)框架12023科瑞科學(xué)校第一節(jié)物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)概述一、物流企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的含義是指運(yùn)用適當(dāng),科學(xué)的方法,對(duì)物流企業(yè)的各部門(mén)和經(jīng)營(yíng)者,員工在一定經(jīng)營(yíng)期間內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,財(cái)務(wù)運(yùn)
2025-03-08 21:41
【摘要】LOGO企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系范海峰?LOGO企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)一、績(jī)效評(píng)價(jià)體系二、平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)價(jià)三、績(jī)效評(píng)價(jià)的平衡模式四、績(jī)效評(píng)價(jià)的最新發(fā)展?LOGO一、績(jī)效評(píng)價(jià)體系?績(jī)效評(píng)價(jià)與委托代理關(guān)系?企業(yè)的價(jià)值觀(評(píng)價(jià)目標(biāo))?績(jī)效評(píng)價(jià)主體(誰(shuí)評(píng)價(jià))?績(jī)效評(píng)價(jià)客體(評(píng)價(jià)誰(shuí))
2025-01-18 18:58
【摘要】第九章工作績(jī)效管理本章主要內(nèi)容?為什么要進(jìn)行績(jī)效評(píng)估?工作績(jī)效評(píng)價(jià)的步驟?誰(shuí)來(lái)進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估?績(jī)效評(píng)估的方法?可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題及相應(yīng)的解決辦法?工作績(jī)效面臨的挑戰(zhàn)?戰(zhàn)略性績(jī)效評(píng)估(補(bǔ)充資料)?資料?一、為什么要進(jìn)行績(jī)效評(píng)估?“wecanchang
2025-01-17 00:39
2025-01-22 08:31
【摘要】第六講績(jī)效管理與評(píng)價(jià)討論主題?什么是績(jī)效評(píng)價(jià)??績(jī)效評(píng)價(jià)的目的是什么??績(jī)效評(píng)價(jià)的程序與方法有哪些??什么是360度反饋??對(duì)國(guó)際員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?績(jī)效評(píng)估在人力資源管理中的地位人力資源管理模式工作崗位說(shuō)明工作崗位評(píng)估目標(biāo)確定績(jī)效管理與評(píng)估薪酬政策
2025-01-17 01:28
【摘要】來(lái)自人力資源管理1開(kāi)設(shè)本課程的目的開(kāi)設(shè)本課程主要是為了幫助大家?了解人力資源管理在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位?樹(shù)
2025-02-08 21:11
【摘要】對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院牛雄鷹SmartNewSchoolofInternationalBusinessEconomics,UIBE內(nèi)容提要?績(jī)效管理:一種系統(tǒng)的理解?關(guān)鍵環(huán)節(jié):工作績(jī)效的評(píng)價(jià)方法?具體事例:績(jī)效管理過(guò)程的詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效管理一種系統(tǒng)的理解
2025-02-19 12:49
【摘要】超市實(shí)用指導(dǎo)工具書(shū)—人力資源篇超市績(jī)效管理作業(yè)規(guī)范 北京東方國(guó)泰商業(yè)顧問(wèn)有限公司二零零九年四月 目錄前言 3---如何讓考核成為誘人的香餑餑 3第一章績(jī)效管理的目的和原則 4第二章績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容和方法 7第三章績(jī)效評(píng)估的定性評(píng)估過(guò)程 13
2025-04-12 11:32
【摘要】HumanResourceManagement1員工績(jī)效評(píng)價(jià)與管理第8講HumanResourceManagement本講主要內(nèi)容情景思考:績(jī)效考評(píng)的基本問(wèn)題1基本概念與內(nèi)容2績(jī)效評(píng)價(jià)的信息來(lái)源3績(jī)效評(píng)價(jià)的方法4績(jī)效考核反饋與面談系5績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)6績(jī)效評(píng)價(jià)的幾個(gè)系統(tǒng)性問(wèn)題7
2025-01-10 11:47
【摘要】人力資源管理第三講企業(yè)用工中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授博士生導(dǎo)師秦志華E-mail:內(nèi)容提要?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)依靠員工進(jìn)行,如何獲得員工并加以有效使用,是人力資源管理的起點(diǎn)。?員工獲取過(guò)程是勞動(dòng)力交易過(guò)程。勞動(dòng)交易以勞動(dòng)合同的方式促使勞動(dòng)者與用人單位相結(jié)合。?在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上,企業(yè)獲得了對(duì)于員工勞動(dòng)能力的支配權(quán),可以建立有計(jì)劃的分工協(xié)作體系
2025-02-13 09:59
【摘要】幼兒園人力資源(隊(duì)伍)管理之④-2績(jī)效管理(管理核心)一、教師績(jī)效管理二、教師績(jī)效評(píng)估的原則與方法三、幼兒園教師績(jī)效管理的實(shí)施四、幼兒園績(jī)效管理制度(一)幼兒園績(jī)效考核管理制度(二)幼兒園教
2025-04-16 01:59
【摘要】模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究劉希宋張德明*劉希宋(1936-)女,哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,主研方向:經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略管理、現(xiàn)代化管理理論與方法等。電話:0451-2519916(o)0451-2519388(h)張德明(1975-)男,博士生,主研方向:人力資源管理,激勵(lì)與約束機(jī)制,公司治理。電話:0451-2531274,130542744
2025-04-04 04:41
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理之選人王凡妹北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系:手機(jī):13261284358?第一部分:招聘?什么是招聘??人才招聘的三大戰(zhàn)略?招聘工作的重要性?內(nèi)部招聘和外部招聘?第二部分:招聘和甄選中常用的人才測(cè)評(píng)技術(shù)?人才測(cè)評(píng)的發(fā)展簡(jiǎn)史?人才測(cè)評(píng)技術(shù)之心理測(cè)驗(yàn)?面試技術(shù)?
2025-01-04 03:20