涂料企業(yè)iso9001認(rèn)證程序文件、流程圖大全(17個(gè)文件)涂料企業(yè)iso9001認(rèn)證人力資源控制程序-免費(fèi)閱讀
【正文】 評(píng)估采用百分制，以上四因素所占的分值一般為 10 分、 20 分、 30 分、 40 分。 管理人員的培訓(xùn) 企業(yè)質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，在入廠一個(gè)月內(nèi)由廠務(wù)部組織進(jìn)行。 廠務(wù)部需編制各部門負(fù)責(zé)人《崗位工作入職要求》，交總經(jīng)理審批。 中國(guó) 3000 萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 1 目的 對(duì)各類人員進(jìn)行培訓(xùn)，以滿足相應(yīng)崗位規(guī)定要求。 經(jīng)審批后的《崗位工作入職要求》，交廠務(wù)部作為人員選擇、安排和考評(píng)的主要依據(jù)。 工程技術(shù)人員的培訓(xùn) 專業(yè)技術(shù)及相關(guān)的新理論、新概念等的培訓(xùn)，由生技部負(fù)責(zé)人指定培訓(xùn)老師，在上崗前實(shí)施。廠務(wù)部針對(duì)當(dāng)年開展的所有培訓(xùn)項(xiàng)目具體情況，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整各因素的分值，征求各部門意見 綜合評(píng)估，獲得每一培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估分值，填寫《培訓(xùn)有效性評(píng)估表》，根據(jù)單項(xiàng)分值及總分分別采取編制教材、更換教師、重新培訓(xùn)、強(qiáng)化或減少培訓(xùn)等相應(yīng)的措施，納入下年度培訓(xùn)計(jì)劃。 培訓(xùn)的有效性評(píng)估主要涉及以下四個(gè)因素：
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