【正文】 與目前的薪酬體系相關的問題以及有關特點的廣泛信息，對將來的體系的初步想法。 37 w H 翰威特 Process Steps (Con’t) 程序步驟 (續(xù) ) — Hewitt will design appropriate tools (., interview guide, questionnaire) to prepare for information gathering 將設計恰當?shù)墓ぞ?(例如面談指導和問卷 )，從而為信息收集做準備 — The project team will meet to finalize the template and information gathering tools 項目小組將會面并且最終確定模式和信息收集的工具 ? Oute: Neusoft will have a useful job description template that serves its purposes。實際上，翰威特更主張?zhí)峁┮徽兹娴娜肆Y源方案，對公司的長遠發(fā)展更為相關。本文本中所包括的信息說明了我們將如何進行這個項目。 3 w H 翰威特 Contents 內容 ? About Hewitt Associates 關于 公司 ? Our Understanding of Your Situation 對貴公司情況的理解 ? Linking HR Issues to Business 人力資源問題與公司業(yè)務相結合 ? Considering Factors in Design and Implementation設計和實施所要考慮的因素 ? Our Suggested Approach 我們的設計方案 ? Our Consulting Team 我們的咨詢團隊 ? Our Experience in Tele Industry in Asia Pacific我們在亞太區(qū)電信業(yè)上的經驗 ? Fee and Timing 費用與時間結構 4 w H 翰威特 Hewitt Associates LLC 咨詢公司 5 w H 翰威特 Hewitt Associates 公司 ? Global management consulting firm specializing in people solutions to business issues 專長于從人員管理入手解決商業(yè)經營問題的全球性管理咨詢公司 ? Largest human resources consulting firm in the 為美國最大的人力資源咨詢公司 ? 12,000 Associates worldwide 全球 12,000 名員工 ? 75% of Fortune 500 are Hewitt clients 財富 500強中 75%的公司為翰威特公司的客戶 ? Over billion USD in revenue in FY 2023 2023年度 銷售收入達 ? 81 offices in 37 countries 在 37個國家建立了 81個辦事處 — 19 offices in Asia Pacific 在亞洲建立了 19個辦事機構 6 w H 翰威特 Hewitt in China (Con’t) 公司 (續(xù) ) ? Largest and most experienced workforce consulting firm in China 中國規(guī)模最大并且經驗最豐富的人力資源咨詢公司 ? 3 offices in Shanghai, Beijing, and Hong Kong with nearly 100 Associates 在上海、北京、和香港辦事處擁有近 100名員工 ? 6 years of client experience in China 六年在華咨詢經驗 ? 800+ clients in China 在中國已擁有 800多家跨國客戶公司的客戶基礎 ? Multicultural, multilingual, multitalented staff 跨文化、多種語言能力、多方面經驗技能的咨詢隊伍 ? Onefirm firm 全球一體化的組織結構 7 w H 翰威特 Our Consulting Experience 我們的咨詢經驗 ? Largest and most experienced restructure, pensation and performance management consulting practice in China 中國最大、最有經驗的重組，薪酬及績效管理咨詢隊伍 — 40 fulltime consultants 40 名全職咨詢顧問 ? Most experience in program design 在項目設計方面擁有豐富的經驗 — Organizational change, Salary structure, job evaluation, pay delivery ... 機構重組， 工資結構、職位評估、工資發(fā)放 ... ? Experience with SOEs, JVs, Rep Offices, WOFEs, Private Chinese panies 與國營企業(yè)、合資企業(yè)、外商代表處、獨資企業(yè)及中國的私營公司均有合作經驗 ? Working relationship with MOF and CSRC 與財政部和證監(jiān)會的良好合作關系 8 w H 翰威特 How to Help Our China Clients(current project) 如何幫助在華的客戶企業(yè) (近期項目 ) A d ida sA ir Prod u ctsA lli ed S ign alB. A . T.Bu tler Man u factu ri n gFordFud ian Au tomo tiveC altexC arre fou rC h ina Eagle S ec u r itie sC h ina G rand Enterp ri s esC h ina Nation al I n vestm entGu aran tee Comp an y (NI GC)C h ina Worl d Tr ad e C ente rC oca C olaD ec ath lonD ow C ornin gD el p h i A u tomo tiveD an on eD u Pon tExx onGeneral El ec t ri cGeneral M oto rsGil l etteGrac eHenk elHon eyw e llI BMJoh n s o n Joh n s onLegendMar y Ka yMess erMob ilMotorolaN estleN ikeN ovartisN ovo N ordis kO w ens Corn ingPil lsb u r yProc t er Gamb l ePraxai rR ocheS .C. Joh n s onS chn ei d er Electr icS h an g h ai Eas t DragonZ ip p er M ak ing CoS h an g h ai Fud an Kings tarLimitedS h el lWy ethA y e rst9 w H 翰威特 Our Experience in Tele Industry in Asia Pacific 在亞太地區(qū)電信業(yè)的服務經驗 10 w H 翰威特 Our Clients in Tele Industry and Information Industry ( 在電信及信息行業(yè)的客戶 ) Air touch Co mm unic ationAlc atel Co mm u nicati onsA m erit e chATTBC Telec o mBCE ( Bell CanadaEnt erp rises )Bell At lan ti cBellSout hBrit ish Te le co m m u nicati onCable W i rele ssCable W i rele ss Co m mCin cinn ati Be llDDIDeu tsch e Tele k omF rance Tel eco mG TEJa pan Tele co mK onin k lij ke P TTLegend Co m put erNed erlandMa nnes m annMCI C o mm unic ationsMediao ne G roupNet co m S ys te m sNew Z eala nd Tele phoneCo m panyNigerianTelec o m m u nicati ons( Nit el )Nip pon Tele gra ph Telep honeO livettiO rang eP hilip pine Long Dist anceTelep hone C o.P ortugal Telec o mSBC Co mm unic at ionsSinga poreTelec o m m u nicati onsSK Te l eco mSouthe rn New EnglandTelec o m mSpri ntTele Dan m ar kTeleb rasTelec o m C orp of N ewZ eala ndTelec o m ItaliaTelef onica de Espa naTelef ono s de MexicoTelep ort Co mm un icationsG roupTelstr a TIMU S W estVodafone G roupWorldc o m11 w H 翰威特 ? Success in workforce planning requires HR to: 成功的進行員工隊伍戰(zhàn)略部署計劃需要人力資源部門來： — Understand outes desired by business 了解企業(yè)經營的預期成果 — Understand business strategies for obtaining outes 了解獲得這些成果所要采取的經營策略 — Define best anization structure to support business strategy 設計最佳組織結構來支持經營戰(zhàn)略 — Define people requirements needed to achieve business strategy 確定完成企業(yè)經營策略所需的員工素質能力要求 — Develop strategies for delivering people requirements 制定將員工能力付諸于實踐的策略 — Develop techniques for monitoring progress toward goals 發(fā)展對于達到目標的進程進行監(jiān)控的技能 Linking People Strategy to Business Strategy 將人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)經營戰(zhàn)略相聯(lián)系 12 w H 翰威特 Rewarding 薪酬管理 Align Organization to Business Strategy 組織與經營策略相統(tǒng)一 Desired Business Results 經營目標 Business Strategies 經營策略 People Requirements 對 員工的要求 HR Strategies 人力資源策略 Employee Needs 員工的需求 HR 人力 資源 Performing 績效管理 Learning 培訓發(fā)展 Staffing 人員配置 Employee Satisfaction 員工滿意 Customer Satisfaction 客戶滿意 Organizing 組織管理 13 w H 翰威特 Our Understanding of Your Situation 我們對貴公司的理解 14 w H 翰威特 Our Understanding of Your Situa