汽車企業(yè)心理測(cè)驗(yàn)的編制與實(shí)施-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ 2） 每一次面試之前根據(jù)實(shí)際情況選擇該職務(wù)測(cè)評(píng)要素中 最重要的 、 可測(cè)量的部分命題 ， 且題目均事先給出參 與答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 。 （ 2）標(biāo)準(zhǔn)參照能力測(cè)驗(yàn) P = 或 P = 0 有可能也是好題 （ 3）人格測(cè)驗(yàn) P ≧ 或 P ≦ 的題目考慮刪除 二、區(qū)分度（ discrimination） 測(cè)驗(yàn)題目對(duì)所測(cè)量的心理特質(zhì)的區(qū)分程度。 測(cè)評(píng)：即評(píng)價(jià)。但強(qiáng)調(diào)量的基礎(chǔ)。 高分組 低分組 根據(jù)測(cè)驗(yàn)總分去兩端的人作為高分組低分組（一般取 上下各占 27%的人） D = PH – PL PH 為高分組該題通過率 PL 為低分組該題通過率 點(diǎn)二列相關(guān)系數(shù)（ point biserial correlation) 其中 p為該題通過率 q為該題未通過率 為通過該題的那部分人測(cè)驗(yàn)總分的平均值 為未通過該題的那部分人測(cè)驗(yàn)總分的平均值 St 為全體被試測(cè)驗(yàn)總分的標(biāo)準(zhǔn)差 pq)S XX(rtqppb ?pXq [例 ] 學(xué)生 A B C D E F G H I J K L M N O 總分 65 70 31 49 80 50 35 10 81 69 78 55 77 90 42 對(duì)錯(cuò) 0 1 0 1 1 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 ?? ???890... ....804970????????????pbtqprSXX 特征曲線 三、選項(xiàng)分析 備選項(xiàng) A B C D* 人數(shù)比例 55% 5% 10% 30% 第三節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)的實(shí)施 一、主試 準(zhǔn)備（指導(dǎo)語、步驟、條件） 操作 傾聽（暗示、反饋、期望效應(yīng)） 評(píng)分（光環(huán)效應(yīng)） 二、被試 情緒（焦慮） 訓(xùn)練 第四節(jié) 分?jǐn)?shù)解釋 一、早期對(duì)測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋 年齡當(dāng)量（智齡）、年級(jí)當(dāng)量 比率智商 100??實(shí)齡智齡IQ 二、以常模來解釋測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù) 百分位數(shù) 把測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換為百分?jǐn)?shù) 年齡 % 20 30 40 50 60 95 57 57 57 54 54 90 56 55 54 52 52 75 54 52 50 48 46 50 50 48 47 42 37 25 44 43 41 34 30 10 38 37 31 24 22 5 33 28 28 21 19 四分位數(shù)
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