團隊的激勵-免費閱讀
【正文】 2023年 1月 24日星期二 下午 5時 21分 30秒 17:21: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 1月 24日星期二 5時 21分 30秒 17:21:3024 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , January 24, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :21:3017:21Jan2324Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 5/13/2023 14 赫茲伯格的保健激勵雙因素理論（ 1） 保健因素 (外在因素 ) 激勵因素 (內(nèi)在因素 ) 組織的政策與行政管理 員工監(jiān)督系統(tǒng) 與上級主管之間的人事關(guān)系 與同級之間的人事關(guān)系 工作環(huán)境與條件 薪金 職位 ,地位 工作的安全感 工作上的成就感 工作中得到贊賞和認可 工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣 工作職務上的責任感 工作的發(fā)展前途 個人成長 ,晉升的機會 5/13/2023 15 赫茲伯格的保健激勵雙因素理論（ 2） 狀態(tài) 因素 沒有滿足需要 滿足需要 保健因素 不滿意 沒有不滿意 激勵因素 沒有滿意 滿意 5/13/2023 16 赫茲伯格的保健激勵雙因素理論（ 3） 滿意感可帶來工作效率的提高 5/13/2023 17 滿意感與工作績效 1. 高滿意感與高績效 2. 高滿意感與低績效 3. 低滿意感與高績效 4. 低滿意感與低績效 5/13/2023 18 理論應用 1. “金錢不能購買責任感”，應重視工作本身對員工激勵作用 。 3. 要注意引導員工高層次的需要，提供相應的教育和培訓條件。 激勵最大的障礙在于不清楚員工的真正需要。第四專題：團隊的激勵 兵團電大 陳峰 5/13/2023 1 一、一個小故事 ? 上帝對 Lemon的懲罰 5/13/2023 2 激勵的含義 從人力資源管理的角度來看，激勵的核心作用是調(diào)動員工工作的積極性。只有了解員工的需要和由此
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1