石家莊鋼鐵設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列試行辦法-免費閱讀
【正文】 (2)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場營銷等方面做出突出貢獻， 確實為公司創(chuàng)造出明顯效益的人員，可不受資格條件、比例限額控 制，破格聘任。高級主任科員、主任科員 和副主任科員上報公司審批；其它職位勞人處或組織部審批 (附件 四、附件五 )。 (四 )科員 (助理科員、辦事員 )職責(zé)’ 熟悉本崗位業(yè)務(wù) 范圍內(nèi)的公司政策。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)本職位以下各職位的業(yè)務(wù)工作。 負(fù)責(zé)獨立處理本處復(fù)雜業(yè)務(wù)工作。 辦事員：高中以上學(xué)歷、員級職稱、從事本崗位工作五年以 F。 (二 )資格條件 具備基本條件，并符合規(guī)定的學(xué)歷、職稱、資歷條件的人員，可 聘任相應(yīng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或參加競爭上崗。 營銷系列：一級營銷專家、二級營銷專家、三級營銷專家、四 級營銷專家、高級主任營銷師、主任營銷師、副主任營銷師、一級營 銷師、二級營銷師、三級營銷師、四級營銷師、一級助理營銷師、二 級助理營銷師、三級助理營銷師、營銷員十五個職級。 石鋼公司關(guān)于設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列試行辦法 一、指導(dǎo)思想 為進一步深化人事制度改革，努力為處室不同專長人員拓寬 成長發(fā)展空間，鼓勵職能處室精干隊伍，增強競爭意識，參照公司 目前的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)系列，特設(shè)置管理人員非 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列與營銷人員職務(wù)系列。 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)各系列與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列對應(yīng)關(guān)系，詳見附件一。 (附件二 ) l、高級主任科員、主任科員、副主任科員：大專以上學(xué)歷、中級 以上職稱、從事本崗位工作二十五年以上。 (三 )現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)直接轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可不受上述條件限 制。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)本職位以下各職位的業(yè)務(wù)工作。 對本科的業(yè)務(wù)管理工作承擔(dān)全面責(zé)任。 掌握本崗位的業(yè)務(wù)工作。 ， 專業(yè)技術(shù)系列、營銷系列對照管理系列執(zhí)行。 有關(guān)文件與本辦法有抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。 (1)在職人員少于單位 定員或工作任務(wù)較繁重，責(zé)任較大的單位，經(jīng)審批可適當(dāng)增加比例 限額。勞人處或組織部根據(jù)定 員與職位比例限額提出擬聘職位意見。 對本崗位業(yè)務(wù)管理工作負(fù)有全面責(zé)任。 能夠獨立處理本科較復(fù)雜業(yè)務(wù)工作。 負(fù)責(zé)承擔(dān)本處重大管理課題、攻關(guān)課題的研究 。 。 五
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