《石家莊鋼鐵設置非領導職務系列試行辦法》-預覽頁
【正文】 員職數(shù)的 15％、 25％，二級廠科室一級科員、二級科員不得超過定 員職數(shù)的 10％、 20％。 非領導職務各系列與領導職務系列對應關系，詳見附件一。 營銷系列范圍： 公司內(nèi)部系主要從事產(chǎn)品銷售和物資采購的崗位。 石鋼公司關于設置非領導職務系列試行辦法 一、指導思想 為進一步深化人事制度改革，努力為處室不同專長人員拓寬 成長發(fā)展空間，鼓勵職能處室精干隊伍，增強競爭意識，參照公司 目前的領導職務系列、專業(yè)技術人員職務系列，特設置管理人員非 領導職務系列與營銷人員職務系列。 專業(yè)技術系列范圍： 系指主要從事設計、產(chǎn)品開發(fā)、技術管理、工程管理、文教衛(wèi)生為主 要職責的崗位。 營銷系列：一級營銷專家、二級營銷專家、三級營銷專家、四 級營銷專家、高級主任營銷師、主任營銷師、副主任營銷師、一級營 銷師、二級營銷師、三級營銷師、四級營銷師、一級助理營銷師、二 級助理營銷師、三級助理營銷師、營銷員十五個職級。二級廠科室一般不設高級主任科員、主任科員和副主任科 員。 (二 )資格條件 具備基本條件，并符合規(guī)定的學歷、職稱、資歷條件的人員，可 聘任相應非領導職務或參加競爭上崗。 四級科員：中專以上學歷、助理級以上職稱、從事本崗位工 作十二年以上。 辦事員：高中以上學歷、員級職稱、從事本崗位工作五年以 F。 。 負責獨立處理本處復雜業(yè)務工作。 l、掌握本科業(yè)務范圍內(nèi)的國家政策，和省內(nèi)外的有關資料、信 息以及發(fā)展趨勢。 負責指導本職位以下各職位的業(yè)務工作。 負責承擔本科本崗位一般管理課題。 (四 )科員 (助理科員、辦事員 )職責’ 熟悉本崗位業(yè)務 范圍內(nèi)的公司政策。 七、實施步驟及報批 備單位在公司確定機構、職能、定員基礎上，進行各崗位非 領導職務設置，制定職位說明書 (附件三 )。高級主任科員、主任科員 和副主任科員上報公司審批；其它職位勞人處或組織部審批 (附件 四、附件五 )。 非領導職務系列實行動態(tài)管理，每年進行考核，聘期一年。 (2)在技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場營銷等方面做出突出貢獻， 確實為公司創(chuàng)造出明顯效益的人員，可不受資格條件、比例限額控 制，破格聘任
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