【正文】 第四章 附 則 第九十七條 本規(guī)定未明確規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為，比照最相類似的條款處理。對(duì)其他參加者，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 第八十七條 違反法律規(guī)定組織參加集會(huì)、游行、示威、募集、簽名活動(dòng)，組織參加制作、散布反政府的宣傳品，或者以提供財(cái)物等方式支持反對(duì)政府活動(dòng)的，對(duì)策劃者、組織者和起骨干作用的人員人員給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 （三）接受下屬單位和關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位現(xiàn)金、貴重物品和有價(jià)證券的。 （一）在涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)中違反民主管理制度，謀取私 利的； （二）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公示的事項(xiàng)而未公開(kāi)、公示的； （三）在職工利益分配中，不依據(jù)企業(yè)章程和有關(guān)規(guī)定，暗箱操作、 有失公平的； （四）為謀求業(yè)績(jī)，違反勞動(dòng)、安全、社會(huì)保障等法律法規(guī)，忽視職 工安全衛(wèi)生保護(hù)，危害職工生命、健康的； （五）其他侵犯職工群眾合法權(quán)益的行為的。 第六節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為 （一）私自從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān) 聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資 入股；或通過(guò)同業(yè)經(jīng)營(yíng)或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利 益； （二）接受或者索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè) , 以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的不正當(dāng)利益； （三）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、 中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取兼職工資 或者其他報(bào)酬的； （四）為本人或者特定關(guān)系人從事牟利活動(dòng)； （五）其他謀取私利損害企業(yè)利益的行為。 第六十九條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 （一）違反干部選拔任用條例和工作程序，造成嚴(yán)重影響的； （二）違反競(jìng)聘上崗規(guī)定的； （三）不按任用條件和任職資格，擅自任用的； （四）弄虛作假、欺騙組織為本人或他人謀取職務(wù)的； （五）透露領(lǐng)導(dǎo)班子或組織人事部門醞釀、討論人事任免情況，造成嚴(yán) 重影響的； （六）在人事考察過(guò)程中故意隱瞞或歪曲事實(shí)的； （七）在領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作中，利用職權(quán)對(duì)他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者 營(yíng)私舞弊的； （八）工作失職，造成用人失察或失誤的； （九）有其他違反員工晉級(jí)、干部選拔任用規(guī)定行為的。 第六十一條 在從事股票、期貨、外匯以及金融衍生工具等投資業(yè)務(wù)中，有下列情形之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 （一）未按照規(guī)定使用、調(diào)度資金的； （二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的； （三）未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)私自向金融機(jī)構(gòu)借款和違規(guī)拆借資金的； （四）因資金管理工作不嚴(yán)，發(fā)生貪污、失竊、卷款、攜款潛逃等事 件的； （五）違反有關(guān)規(guī)定委托其他機(jī)構(gòu)或者個(gè)人從事理財(cái)業(yè)務(wù)的； （六）未及時(shí)清理應(yīng)收賬款或應(yīng)收賬款長(zhǎng)期掛賬，造成損失的； （七）為他人代開(kāi)信用證的； （八）擅自轉(zhuǎn)移銀行存款、私存私放資金的； （九）違反規(guī)定私自辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的； （十）有其他違反資金運(yùn)作規(guī)定行為的。 ? 第五十四條 在報(bào)表（報(bào)告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分。 第五十條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，違反國(guó)家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成一般生產(chǎn)安全事故 , 對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。 第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 （一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開(kāi)展招投標(biāo)工作的； （二）未按照 《 河南煤業(yè)化工集團(tuán)公司招標(biāo)監(jiān)督管理辦法 》 規(guī)定提前 通知監(jiān)督部門，致使招投標(biāo)監(jiān)督缺位的； （三）干擾、阻礙監(jiān)督部門及其工作人員依照規(guī)定實(shí)施監(jiān)督的； （四）故意刁難客戶，影響企業(yè)形象的； （五）必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或?qū)㈨?xiàng)目化整為零或者以其他任 何方式規(guī)避招標(biāo)的； （六）以不合理的條件限制或者排斥潛在投標(biāo)人的，或者強(qiáng)制要求投 標(biāo)人組成聯(lián)合體共同投標(biāo)的，或者限制投標(biāo)人之間競(jìng)爭(zhēng)的； （七）泄露標(biāo)底的，或者違規(guī)透露招標(biāo)評(píng)標(biāo)有關(guān)情況的，或者違反規(guī) 定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的； （八）評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員及有關(guān)人員收受投標(biāo)人的財(cái)物或者其他好處的； （九）無(wú)正當(dāng)理由在中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人的； （十）與中標(biāo)人不按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立合同的，或者 訂立背離實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的合同的； （十一）串通、舞弊、操縱招標(biāo)結(jié)果，或暗示、引導(dǎo)、威脅評(píng)標(biāo)專家評(píng) 標(biāo)的； （十二）同意、授意、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或違法分包的； （十三）有其他違反招標(biāo)投標(biāo)管理規(guī)定行為的 第四十四條 在工程建設(shè)、技術(shù)改造的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、結(jié)算工作中，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 第四十條 違反合同管理規(guī)定，在簽訂、執(zhí)行合同的過(guò)程中，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 應(yīng)聘時(shí)提供虛假或偽造的離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、工作 經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明證件者； 應(yīng)聘前患有精神疾病、傳染疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而未 聲明者； 應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明者； 試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作者； 試用期違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者； 崗前培訓(xùn)考核不合格者； 第二節(jié) 單方面解除勞動(dòng)合同情形 試用期內(nèi)達(dá)不到 《 職位說(shuō)明書 》 規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求者； 其他不符合試用期錄用條件的情況。 （十六）集團(tuán)公司認(rèn)為需要“通報(bào)表彰”的其他情形。 第三十一條 紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)組織對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十六條 員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，一律解除勞動(dòng)合同；被宣告緩刑的，根據(jù)情節(jié)給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同；給予留用察看處分的，安排臨時(shí)工作，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。 ? 第二十一條 對(duì)員工給予解除勞動(dòng)合同處分的，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。 第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處分： （一）主動(dòng)交代本人違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的； （二）主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的； （三）主動(dòng)上交違規(guī)違紀(jì)所得或者賠償損失的； （四）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果 發(fā)生的； （五）被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)的。 留用察看期間停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。 第二節(jié) 獎(jiǎng)懲種類和運(yùn)用規(guī)則 第九條 處分期間指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時(shí)間區(qū)間。 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)分為榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，其中榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)由低到高依次為“通報(bào)表彰”、“授榮譽(yù)稱號(hào)”、“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和“杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”四種。 《 暫行規(guī)定 》 體系完整，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，涵蓋面廣，操作性強(qiáng)。為了促使廣大員工正確理解、準(zhǔn)確把握 《 暫行規(guī)定 》 的精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容，督促各單位認(rèn)真抓好貫徹執(zhí)行，集團(tuán)公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 《 暫行規(guī)定 》 的有關(guān)事宜專門下發(fā)了通知，根據(jù)通知要求，各單位要認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)貫徹，一要充分認(rèn)識(shí)出臺(tái) 《 暫行規(guī)定 》 的重要意義；二要正確理解 《 暫行規(guī)定 》 的精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容；三要切實(shí)抓好 《 暫行規(guī)定 》 的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行。 三是對(duì)五十種獎(jiǎng)勵(lì)和五大類懲戒的具體情形進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，同時(shí)規(guī)定了可不予處分和可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。 紀(jì)律處分由輕到重依次分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（降職）、撤職、留用察看及解除勞動(dòng)合同七種。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因違反本規(guī)定受到撤職以上紀(jì)律處分的，二年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。 擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，在給予撤職處分時(shí)，從其擔(dān)任的最高職務(wù)開(kāi)始依次撤職。 ? 第二十條 受處分員工對(duì)處分決定不服，可自收到處分決定之日起 30日內(nèi)向上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門或人事部門提出申訴，也可提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 員工受黨紀(jì)處分的，比照?qǐng)?zhí)行。 （三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或應(yīng)參與 決定的事項(xiàng)，不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問(wèn) 題及造成的后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。 （一）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī) 章制度者； （二）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能圓滿完成重大或特殊任務(wù)者； （三）認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力者或能經(jīng)常超額完成任 務(wù)、全年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀者； （四）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)明顯者； （五）品行端正，恪盡職守，為廣大員工傳頌者； （六）在艱苦條件下努力工作，足為楷模者； （七）有顯著善行佳話（拾金不昧、尊老愛(ài)幼等），為企業(yè)贏得榮譽(yù)者 。 （十四）未經(jīng)組織批準(zhǔn)，對(duì)外透露單位未經(jīng)公布的重大人事變動(dòng)、財(cái)務(wù)管理信息、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、科學(xué)技術(shù)資料以及各項(xiàng)管理辦法、規(guī)章制度等單位秘密者； （十五）責(zé)任心不強(qiáng)，丟失資料、證書、文件或辦公器材，致使本單位或本部門工作受到一定影響，但未造成較大經(jīng)濟(jì)損失者； （十六）未正確履行職責(zé)，給單位造成不良影響或一次造成直接經(jīng)濟(jì)損失在 1000元以內(nèi)者； （十七）需要“通報(bào)批評(píng)”的其他情形。 1有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為者。 第四十二條 在產(chǎn)品銷售管理活動(dòng)中，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 （一）提供虛假資料或論證，使不應(yīng)引進(jìn)技術(shù)得到批準(zhǔn)的； （二）盲目引進(jìn)或技改，造成引進(jìn)技術(shù)或設(shè)施長(zhǎng)期閑置，或無(wú)法使的 。 （一）對(duì)直接責(zé)任者給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分； （二）對(duì)次要責(zé)任者和直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予撤職處分； （三）對(duì)事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予撤職處分； （四）對(duì)事故單位上一層級(jí)行政正職和分管副職，給予降級(jí)（降職） 或撤職處分。 （一）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，或在被檢查時(shí)隱瞞事故，不如實(shí) 反映情況的； （二）對(duì)發(fā)生的事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的； （三）組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，出具偽證或隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、 毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的； （四）生產(chǎn)安全事故或突發(fā)事件發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救、處理或者 擅離職守的。 第五十六條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 第六十條 違反資產(chǎn)管理工作規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處分。 （一）違背黨和國(guó)家的方針、政策或拒不執(zhí)行集團(tuán)公司決定的； （二）對(duì)本單位、本部門發(fā)生的違