企業(yè)文化建設(shè)模型(介紹版)-免費(fèi)閱讀
【正文】 也只有這樣才符合“道”，才會(huì)被歷史所認(rèn)可。 傳統(tǒng)在認(rèn)識(shí)上主要問(wèn)題在于：一、不清楚認(rèn)可和遵循的實(shí)質(zhì)就是 信任 ；二、不清楚所謂的總和所指向的就是 智慧 。 * 企業(yè)文化的核心不是主觀（價(jià)值觀），而是客觀（產(chǎn)品中的智慧）。 文而化之，就是用文來(lái)改變?nèi)说乃枷氩⑹怪l(fā)生變化，其核心就是以文來(lái)使人覺(jué)悟即獲得智慧。所以，文化是以一定形式傳承智慧 。 5 3. 傳統(tǒng)關(guān)于文化的 認(rèn)識(shí) 傳統(tǒng)的觀點(diǎn)，大部分認(rèn)為文化是指在人們?nèi)粘Ｉ钪兄敢湫袨榈囊恍┛捶?、?guī)則及信念。 張瑞敏：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。 因此，我們需要對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行“揚(yáng)棄”，進(jìn)行修正，進(jìn)行創(chuàng)新。 個(gè)體和群體是全人類的一部分，其使命理應(yīng)與全人類吻合或更加接近。 6 4. 傳統(tǒng)關(guān)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí) 一般認(rèn)為，企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的具有組織特色的 價(jià)值觀 念、 團(tuán)體意識(shí) 、 行為規(guī)范 和 思維模式 的總和。 3. 傳承： 包括 在歷史過(guò)程中形成發(fā)展，并能自然延續(xù)影響未來(lái)。 化 ，即 教化 ， 是傳承智慧 。 文化 的三要素是：一、文化的內(nèi)涵是其中的智慧、二、文化的表現(xiàn)是形式；三、文化的作用是傳承 。是一系列習(xí)俗、規(guī)范和準(zhǔn)則的總和 。 7 5. 智慧學(xué)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的貢獻(xiàn) 1. 在概念上，正本清源，重新對(duì)企業(yè)文化作出了定義。 21 企業(yè)文化修正的原則 謙虛包容直白的學(xué)習(xí)原則 勇于探索的創(chuàng)新原則 大我無(wú)私的教導(dǎo)原則 員工認(rèn)同的信任原則 22 企業(yè)文化修正的內(nèi)容 類別 項(xiàng) 目 內(nèi) 容 智慧 產(chǎn)品智慧 科技含量、產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)表現(xiàn) 經(jīng)營(yíng)哲學(xué) 企業(yè)使命、企業(yè)價(jià)值觀、秉持理念 人生哲學(xué) 進(jìn)取精神、創(chuàng)新意識(shí)、分享意識(shí) 形式 心里契約 規(guī)章制度、歷史傳統(tǒng)、人際關(guān)系共識(shí) 行為習(xí)慣 企業(yè)行為、領(lǐng)導(dǎo)人行為、員工行為 表現(xiàn)符號(hào) 工作環(huán)境、員工風(fēng)格、識(shí)別系統(tǒng) 傳承 歷史記載 產(chǎn)品歷史、創(chuàng)業(yè)發(fā)展史、模范人物 傳播方式 傳播計(jì)劃、傳播方式、傳播渠道 傳播效果 內(nèi)部形象、外部形象、評(píng)估方式 23 企業(yè)文化修正的步驟 ?對(duì)照提煉 ?深刻分析
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