日化行業(yè)企業(yè)目標(biāo)、績(jī)效和員工激勵(lì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 目標(biāo)、績(jī)效和員工激勵(lì) 目標(biāo)管理：用目標(biāo)來(lái)進(jìn)行管理 什么是目標(biāo)管理？ 是一種主動(dòng)的管理， 也是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式。 怎樣的企業(yè)目標(biāo)是有效的？ 能夠激發(fā)斗志的 重點(diǎn)明確的 以結(jié)果為導(dǎo)向的 個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)相結(jié)合的 目標(biāo)管理有什么好處？ 提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效 改變員工的工作態(tài)度 使思考和行動(dòng)的方法合理化 促進(jìn)雙向溝通 提高工作士氣 目標(biāo)管理需要怎樣的組織結(jié)構(gòu)？ 群體：烏合之眾 團(tuán)隊(duì)：共識(shí)共鳴 集合在一起是開(kāi)始 工作在一起是進(jìn)步 凝聚在一起是成功 把工作單位變成小團(tuán)隊(duì) 小團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)大團(tuán)隊(duì) 每個(gè)人會(huì)更活潑 6—8人最合適 面對(duì)面的小團(tuán)隊(duì) 把“高架式”變成“平坦式” 目標(biāo)管理需要更頻繁的雙向溝通 把“線的組織”變成“面的組織” 目標(biāo)管理需要橫向連接 把團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)重疊結(jié)合 明確角色，組織團(tuán)隊(duì)化 經(jīng)理級(jí)團(tuán)隊(duì) 主管級(jí)團(tuán)隊(duì) 組長(zhǎng)級(jí)團(tuán)隊(duì) 基層 組長(zhǎng) 主管 經(jīng)理 目標(biāo)管理推行的 5個(gè)步驟： 由最高管理層制訂大目標(biāo)， 并據(jù)以制訂策略計(jì)劃 各層面的經(jīng)理制訂各自的短期目標(biāo) 依據(jù)短期目標(biāo)制訂行動(dòng)計(jì)劃 制訂目標(biāo)執(zhí)行狀況及監(jiān)控制度， 并將有關(guān)資料向較高層面進(jìn)行反饋 如不到預(yù)期目標(biāo)，則需采取糾正措施 推行的管理層次和目標(biāo)層次 大目標(biāo) 員工目標(biāo) 小組目標(biāo) 部門主管 部門目標(biāo) 部門經(jīng)理 董事會(huì) 員工個(gè)人 策略規(guī)劃 行動(dòng)計(jì)劃 行動(dòng)計(jì)劃 如何設(shè)定并分解目標(biāo)的 12步： 錯(cuò)誤的做法會(huì)導(dǎo)致： 無(wú)法提出公司的真正需要和重點(diǎn) 下級(jí)不會(huì)支持上級(jí)的目標(biāo) 部門和部門也不會(huì)協(xié)調(diào)和支持 如何設(shè)定并分解目標(biāo)的 12步： 第一步：建立信息網(wǎng) 第二步：建立協(xié)作網(wǎng) 第三步：確定職責(zé) 第四步：確定關(guān)鍵目標(biāo)領(lǐng)域 第五步：能力分析 第六步：建立主要假設(shè) 準(zhǔn)備階段： 如何設(shè)定并分解目標(biāo)的 12步： 第七步；編寫有效目標(biāo) 第八步：制訂計(jì)劃 第九步：分配資源 第十步：協(xié)調(diào) 第十一步：確定權(quán)限 第十二步：確定目標(biāo)的反饋 編寫、行動(dòng)階段： 目標(biāo)設(shè)
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