勞動政策與法規(guī)-免費閱讀
【正文】 鑒證機關(guān)（章）： 十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。 十、違反勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。 有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。） 二、工作內(nèi)容 甲方分配（聘任）乙方在 崗位擔任 職務（工種）。技術(shù)等級（職稱）乙方（勞動者）：姓名（2） 合同形式：A4紙打印稿，不少于2000字。電話婚否 本合同為無固定期限合同，自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。 實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行； 實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間； 實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。 乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。 乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50％；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。 十一、雙方約定的其他事項 十二、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。乙方（簽章）：
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