企業(yè)文化理念的塑造-免費(fèi)閱讀
【正文】 但這種表面的繁榮并不能掩蓋企業(yè)精神內(nèi)核的蒼白。 今天的成就，來(lái)源于你往日的累積！ 3. 公平競(jìng)爭(zhēng)、結(jié)果導(dǎo)向 ?只有 變革 才能 成長(zhǎng) ，只有變革才能 強(qiáng)大 ?每個(gè)人認(rèn)識(shí)責(zé)任的內(nèi)涵和樹(shù)立自己的責(zé)任心， 承擔(dān)起自己的責(zé)任 ； ?建立個(gè)人、團(tuán)隊(duì)間的 承諾 、責(zé)任和承擔(dān)心態(tài)； ?懂得上下級(jí)之間的 換位思考 ，使其上級(jí)更理解下屬，下屬更懂得上級(jí)，大家才懂得付出，才支持企業(yè)的變革發(fā)展。S是 service（服務(wù)）。 1. 強(qiáng)化以人為本，以人為核心 ?人不僅僅是指企業(yè)家、管理者，也體現(xiàn)于企業(yè)的 全體職工 ； ?強(qiáng)調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人 ； ?企業(yè)的 全體成員 有 共同 的價(jià)值觀念，有一致 的奮斗目標(biāo)，才能形成 向心力 ，才能成為一個(gè)具有戰(zhàn)斗力的 整體 。一般指企業(yè)中長(zhǎng)期形成的 共同理想 、基本 價(jià)值觀 、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱(chēng)，是企業(yè)在 經(jīng)營(yíng)管理 過(guò)程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的 精神財(cái)富的總和，對(duì)企業(yè)成員有感召力和 凝聚力 ，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來(lái)，是企業(yè)長(zhǎng)期 文化建設(shè) 的反映。 ? 企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng) 系統(tǒng)工程 ，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必不可少的競(jìng)爭(zhēng)法寶。它代表了組織中被 廣泛接受 的思維方式、道德觀念和行為準(zhǔn)則 今天的成就，來(lái)源于你往日的累積！ 1. 企業(yè)文化的核心 企業(yè)理念 ?建立企業(yè)價(jià)值觀體系，首先要從實(shí)際出發(fā) ； ?從企業(yè)自身所處的地位，環(huán)境，行業(yè)發(fā)展前景，確認(rèn)企業(yè)的發(fā)展愿景； ?特別是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)理念，必須是無(wú)論社會(huì)環(huán)境和時(shí)間怎么樣變化，都可以成立的。 今天的成就，來(lái)源于你往日的累積！ 1. 打碎自己、走進(jìn)系統(tǒng) ?放下身段、放下經(jīng)驗(yàn)，空杯融入，用全新的 經(jīng)濟(jì)效益 迎接企業(yè)變革； ?企業(yè)內(nèi) 少了證明問(wèn)題 ， 多了解決問(wèn)題 ，員工間多些包容，少些爭(zhēng)執(zhí)，多些接納，少些摩擦。 今天的成就，來(lái)源于你往日的累積！ 3. 企業(yè)文化文體化 ?有的企業(yè)把企業(yè)文化看成是唱歌、跳舞、打球。 3. 注重經(jīng)營(yíng)性的、豐富的企業(yè)文化建設(shè)，使員工有新鮮感，這樣更易于職工自覺(jué)接受公司的文化。 今天的成就，來(lái)源于你往日的累積！ 1. 企業(yè)文化形式化 ?每天都在說(shuō)，每天都在做，但做并無(wú)行動(dòng)，一切流于表面，不追求結(jié)果。 今天的成就，來(lái)源于你往日的累積！ 3. 企業(yè)文化的儀容 視覺(jué)形象 ?企業(yè)的形象象征著企業(yè)的地位以及戰(zhàn)略 ?心理學(xué)研究表明，一個(gè)人在接受外界信息時(shí)，視覺(jué)接受的信息占全部信息量的83%
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