第四章保險公司人力資源管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 柯馬帕特里克提出了評估的參考標(biāo)準(zhǔn)。（ 4）質(zhì)量和數(shù)量并重的原則 第四，綜合晉升依據(jù)。167。167。 （ 1）物質(zhì)激勵。 1+12?：具有不同能力的人，應(yīng)擺在組織內(nèi)部不同的職位上，給于不同的權(quán)利和責(zé)任，實行能力與職位的對應(yīng)和適應(yīng)。 員工首先需要的是教育，而不是批評。 （五） 合理開發(fā) 人力資源原則堅持 固執(zhí)嚴(yán)格 粗魯無情一把鑰匙開一把鎖！因為每個人都有不同：（ 1）出生地；（ 2）出生時（ 3）血型； 執(zhí)行力是保證成功的關(guān)鍵。 現(xiàn)代人力資源管理 把人作為一種 “ 資源 ” ，注重產(chǎn)出和開發(fā)。 ⑶ 維護(hù)與激勵組織內(nèi)部人力資源，使其潛能得到最大限度的發(fā)揮，使其 人力資本得到應(yīng)有的提升與擴(kuò)充 。人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)，包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標(biāo)任務(wù)與專門的人力資源部門的目標(biāo)與任務(wù)。培訓(xùn)和開發(fā)167。招聘、甄別和選擇167。職務(wù)設(shè)計與職務(wù)分析167。 人力資源是 再生性 資源。主體性或能動性是人力資源的首要特征，是與其他一切資源最根本的區(qū)別。智力 是指人認(rèn)識客觀事物、運(yùn)用知識、解決實際問題的能力，也就是人的聰明程度。 人力資源是一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源，是生產(chǎn)過程中能動的要素。 經(jīng)濟(jì)知識時代：經(jīng)濟(jì)知識時代： 人力人力 資源是第一資源資源是第一資源167。 人力資源，是 在經(jīng)典的增長理論當(dāng)中，我們通常假設(shè)如下形式的生產(chǎn)函數(shù)：167。167。167。 通過對工作任務(wù)的分解，根據(jù)不同的工作內(nèi)容設(shè)計不同的職務(wù)和崗位。 吸引到優(yōu)秀的人才，是公司發(fā)展的關(guān)鍵。 6顯然兩者有所不同，屬于專業(yè)的人力資源部門的目標(biāo)任務(wù)不一定是全體管理人員的人力資源管理目標(biāo)與任務(wù)，而屬于全體管理人員承擔(dān)的人力資源管理目標(biāo)任務(wù)，一般都是專業(yè)的人力資源部門應(yīng)該完成的目標(biāo)任務(wù)。（ 1）及時補(bǔ)己能量保證汽車開動；（ 2）保證汽車快速而平穩(wěn)的行使；（ 3）不斷提升司機(jī)的駕駛技術(shù)。 (3)傳統(tǒng)人事管理 是某一職能部門 單獨(dú)使用 的工具，似乎與其他職能部門的關(guān)系不大； 現(xiàn)代人力資源管理 則是實施人力資源管理職能的各組織中的人事部門逐漸成為決策部門的 重要伙伴 ． 說到底，現(xiàn)代管理就是人性管
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