某it公司附件008：大理福致計算機有限公司勞動合同管理規(guī)定-合同協(xié)議-免費閱讀
【正文】 若員工違反國家法律法規(guī)或公司內部規(guī)章制度的規(guī)定，因員工的原因故意或過失造成公司損失的，該損失由員工自行承擔，若出現(xiàn)公司先行向第三人墊付該損失的情形，則只要公司追償，員工無條件向公司賠償支付。 十、培訓、考察 凡接受由公司出資或免費進行的業(yè)務技能培訓、考察、證書考試和其他內容的脫產(chǎn)培訓的員工，應在開始前與公司簽訂專項《員工培訓協(xié)議》，明確服務期限等權利義務。 七、勞動合同的終止 勞動合同期限屆滿。 （ 9）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。 （ 1）違反勞動紀律的。 公司一律不錄用兼職人員，員工在簽訂勞動合同前，須本著誠信的原則保證自己與其他用人單位之間無勞 動合同或實際勞動關系，若因勞動者隱瞞該情況而導致原用人單位造成損失的，由員工自行最終承擔相應責任。 四、勞動合同的履行 甲乙雙方按照勞動合同的規(guī)定，全面履行各自的義務和職責。 （ 2）違反公司的各項規(guī)章制度的。 （ 10）凡損害公司合法利益的。 勞動者被開除、除名、勞動教養(yǎng)或判刑。在合同期間解 除勞動合同的（或因員工違反法律法規(guī)的規(guī)定和違反本公司的管理制度的規(guī)定被公司解除勞動合同的），應向公司賠償培訓、考察費用（含為培訓考察而支
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