【正文】 保健因素是指與工作環(huán)境或條件相關(guān)的因素，這類(lèi)需要 得不到基本滿(mǎn)足，會(huì)導(dǎo)致 員工的不滿(mǎn)．甚至挫傷其積極性；而滿(mǎn)足這些需要?jiǎng)t只 能防止員工不滿(mǎn)。 應(yīng)用馬斯洛的需要層次論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提，就是要了解員工 的需要到底是什么。如圖 2． 1 所示。因此，怎樣運(yùn)用有效 的方法和手段，挖掘員工的內(nèi)在潛力，吸引和留住組織所需的人才，鼓勵(lì)先進(jìn)、 鞭策后進(jìn)，確保員工目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，以保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，成為當(dāng) 今人力資源管理的重要課題。 許多國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)激勵(lì)問(wèn)題也做了大量研究。 ①辦公室環(huán)境 ①辦公 殳備先進(jìn)便利 辦公條件 提供充足的工作信息 ④提供充足的資金、辦公 J； Ij 品、交通等丁作資源 ⑤穩(wěn)定、科學(xué)、執(zhí)行堅(jiān)定的制度 日的：了解員 1：對(duì)企業(yè)內(nèi)部人文環(huán)境的看法。通過(guò)訪(fǎng)談，了解了目前 LH 報(bào)社員工激勵(lì)的概況、所 采取的激勵(lì)措施及其效果、員工的期望等。 2 個(gè)別訪(fǎng)談法。第 4 章是ul 報(bào) ． 社有效激勵(lì)管理的思路對(duì)策和設(shè)想方案。但是，由于歷史遺留原困，其在人力資源管理 方面存在許多問(wèn)題，員工激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題就是其中非常重要又非常關(guān)鍵的一部分。截至 2020 年年底，我省重 點(diǎn)非時(shí)政類(lèi)報(bào)刊出版單位基本完成轉(zhuǎn)企改制。 epromote thestaffenthusiamp。mg．???．．．．．．、．??、． 34 officeLH 。s ．．．． ． 18 application ofmot ／ vationandit39。 口 保密論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定 ?～：逸牟?名斟日期：挫， 觸劈 靜 4： 驥豢∑ t!纛纛≥．矗 _： 0j； 壤夔捺螂鏊鬻糕籬糕 1 ii 蘭童：筮量： _羔：：三 j!王． ?囊；：．． ?！怀媒z 合作導(dǎo)師 0，扭年弓月， j 日 塌 ．搽 ．。輻． o 叫如 _二，茹247。s application ? ． ． 26 ．． newspaperenterprisemanagement．． 25 Li 證“血Rrccicw?? ??? ?～ ? ??? ．27 3 officeLH‘ smotivationⅢ easurcs? ?一 29 Analysis0nnewspaper 31 officeLH? ?29 ThebasicinformaUonofnewspaper ? 30 Thestructureandfeatures of 五 ccL。onted ofcultural thegrand new b∞ k 舯 llnd systemreform，the characteristicsof inthe areaandthenew petitionnewspaper publication contradictionsand ofthe ofthe problemsdevelopmentnewspaperoffice， newspaper officeL necds in staff the of incentiveBasedoilthe eagerly aspect improvement allround oftherecentstaffincentive in officeLand prehensions system newspaper s“ous ofits and theresearchresultsofdomesticand pmhiems analysis callses， using intemationalincentivefof thesis reference ， this fortheestablishmentof theory explores aincentive isassociatedwithsocialistmarket system ， which economyinstitution， and themethodofindividua’ enterp^serestructuringenteq risestrategicobjectives， by interviewsand The ofthisthesisisto references questionnalm surveyspurpose pm“de forthe of build??uphighqualitytalentteam， theimprovement 口 the of and development potentialtheenhancementof employee enterprises office． petitivenessforthenewspaper tothis the direct Accordingthesis， as unique pmvinci“institutionalnewspaper officethat the ofunitedfront has possesshaekFotmd CPPCC， Lbeing actively the mode institutionmercialized exploredmanagement of‘39。全會(huì)通過(guò)的《中 巳 共中央關(guān)于深化文化體制改革推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問(wèn)題的 決定》和隨后召開(kāi)的全國(guó)文化體制改革工作會(huì)議、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展座談會(huì)，又就深 化文化體制改革問(wèn)題作出了具體部署。為順利度過(guò)轉(zhuǎn)企改制“陣痛期”營(yíng)造平穩(wěn)順暢、積極向上、富有競(jìng)爭(zhēng)力的人 力資源環(huán)境，對(duì)于企業(yè)能夠在未來(lái)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)立足、發(fā)展并不斷壯大打造堅(jiān)實(shí) 此，在當(dāng)前環(huán)境下，必須通過(guò)科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制．造就一支符合自身組織目標(biāo)、發(fā) 展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)模式的人才隊(duì)伍，才能在同趨激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。第 l 章是緒論，主要介紹本研究的目的和意義、論文框 架結(jié)構(gòu)、研究的思路和方法、論文的創(chuàng)新點(diǎn)等。通過(guò)文獻(xiàn)研究，梳理總結(jié)相關(guān)激勵(lì)理論知識(shí)．研究所需的人力資源管 理學(xué)、組織行為學(xué)、新聞傳播 學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等有關(guān)理論知識(shí)，以及新聞媒體行業(yè)政 鐿法規(guī)。問(wèn) 卷調(diào)查的過(guò)程可大致分為兩步：第一步，根據(jù)訪(fǎng)談中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和切入點(diǎn)．形成 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)思路和信息采集的重點(diǎn)，擬制調(diào)查問(wèn)卷樣表，小范圍采集數(shù)據(jù)并 進(jìn)行初步分析。 袁 I． 1 調(diào)卉問(wèn)卷 殳計(jì)結(jié)構(gòu) ①與同行業(yè)相比薪資水平 薪資分配的合理性 薪資激勵(lì) 福利 ④年終獎(jiǎng) 獎(jiǎng)憂(yōu)罰劣的公平性