店長、導(dǎo)購激勵制度操作稿-免費(fèi)閱讀
【正文】 u 以長沙的薪酬水平作為基數(shù)1，其它地區(qū)根據(jù)城市差異系數(shù)，來確定不同地區(qū)導(dǎo)購的年薪水平。分類名稱對應(yīng)店柜長年 薪參考月薪（固浮比5：5）旗艦店形象店店總經(jīng)理61800元2400元主力店高級店經(jīng)理（店經(jīng)理）44600元1700元標(biāo)準(zhǔn)店店經(jīng)理（店長）32200元1200元發(fā)展店店長23200元900元旗艦柜高級柜長32200元1200元標(biāo)準(zhǔn)柜柜長20000元750元 店柜長績效獎金的計(jì)算和發(fā)放對應(yīng)職位績效獎金模式績效獎金計(jì)算績效獎金發(fā)放店長、高級柜長、柜長提成銷售額*提成比例；（提成比例見附件）每月發(fā)放店總經(jīng)理、高級店經(jīng)理、店經(jīng)理KPI考核季度績效獎金基數(shù)*業(yè)績系數(shù)（季度績效獎金基數(shù)分別為年績效獎金基數(shù)的20%、20%、20%、40%）每季度發(fā)放店柜長考核成績和業(yè)績系數(shù)表考核分級人數(shù)比例分值范圍業(yè)績系數(shù)卓越≤10%＞105優(yōu)秀＜15%95～105良好88～951基本稱職80～87待改進(jìn)10%60～79～不合格≤5%＜600～店柜長的業(yè)績指標(biāo)庫（以公司和部門級業(yè)績指標(biāo)庫為準(zhǔn)）（加店柜長業(yè)績指標(biāo)庫）說明：u 以上為業(yè)績指標(biāo)庫，由考核人（直接上級）和被考核人溝通，在考核期初確定每次考核的業(yè)績指標(biāo)、權(quán)重、目標(biāo)值等。u 參照現(xiàn)有人員職位，根據(jù)各店的性質(zhì)來確定各店柜長的具體職位名稱和具體固浮比例，由公司營銷中心和人事行政中心決定。 店長、導(dǎo)購薪酬激勵制度第一節(jié) 各店柜分類和激勵模式各店柜的分類名稱分類名稱1分類名稱2分類名稱3（按面積）分類名稱4（按綜合因素）A類店一類店總店旗艦店/形象店B類店二類店大店主力店C類店三類店中店
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