xx公司面試官管理體系-免費(fèi)閱讀
【正文】 面試官培訓(xùn)資料 面試官甄選通知樣板 面試官候選人甄選標(biāo)準(zhǔn)3.B style=39。階段amp。流程名稱amp。流程名稱amp。流程名稱amp。4 5 權(quán)數(shù) 得分 標(biāo)準(zhǔn)總分值 誤差百分比 誤差值 責(zé)任心與使命感 1 20% 分析與解決問題 1 領(lǐng)導(dǎo)能力 1 溝通能力 優(yōu)先設(shè)置能力 計(jì)劃能力 團(tuán)隊(duì)精神 創(chuàng)造能力 總和 面試官聘用函 項(xiàng)目總結(jié)【項(xiàng)目總結(jié)封面格式】XX項(xiàng)目總結(jié)呈交：撰寫：XXXX年XX月XX日【項(xiàng)目總結(jié)主體內(nèi)容格式】一．[項(xiàng)目背景] 二．[項(xiàng)目目的] 三．[項(xiàng)目成果與結(jié)論]2．四．[核心發(fā)現(xiàn)]2．五．[存在的問題] 面試官請(qǐng)辭表面試官請(qǐng)辭表 申請(qǐng)人 姓名 部門 職務(wù) 面試官 請(qǐng)辭日期 請(qǐng)辭原因 人力資源經(jīng)理意見 簽字________ 面試官請(qǐng)辭確認(rèn)函 四、附件二：面試官培訓(xùn)資料B style=39。各項(xiàng)素質(zhì)評(píng)分的最低分是0分，最高分是5分，請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的格子里打鉤。發(fā)放《面試官考核評(píng)分表》。4 25 26 27 28 29 30 任務(wù)一： 任務(wù)二： 面試官甄選通知樣板面試官甄選通知 部門：為了更好的實(shí)現(xiàn)公司各部門的面試需求，儲(chǔ)備公司的面試官人才，人力資源部組織本次面試官的選撥工作。color:white。backgroundcolor:88680039。color:white。backgroundcolor:88680039。4面試官應(yīng)回避面試認(rèn)識(shí)的或有關(guān)系的面試者，不得隱瞞與面試者的關(guān)系； 在人力資源部有需求的前提下，協(xié)助培訓(xùn)與考核新面試官； 在部門內(nèi)部面試官短缺或企業(yè)面試官短缺的情況下，面試官應(yīng)服從人力資源部的安排，不能請(qǐng)辭； 積極充實(shí)自身面試知識(shí)，豐富經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源部關(guān)于面試事項(xiàng)的更新內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)； 四、面試官的權(quán)利 B style=39。color:white。backgroundcolor:88680039。 注意技術(shù)與管理背景面試官比列的搭配； 性格特點(diǎn)搭配 盡量協(xié)調(diào)三人面試組中各個(gè)面試官的性格特點(diǎn)； 盡量使三人面試組中的面試官性格特點(diǎn)能夠互補(bǔ)；四、面試官組合工作模式 B style=39。color:white。backgroundcolor:88680039。4 《部門面試官候選人提名表》 ④ 候選面試官資格審核 審核各部門提交的名單是否符合《面試官候選人甄選標(biāo)準(zhǔn)》 HR ⑤ 匯總面試官名單提交 匯總各部門《部門面試官候選人提名表》填寫《候選面試官名單匯總表》 HR 見附件 《候選面試官名單匯總表》 ⑥ 確定培訓(xùn)計(jì)劃 規(guī)劃培訓(xùn)時(shí)間規(guī)劃培訓(xùn)安排制定培
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