【正文】 試場景（數(shù)字）： 日期： 考核結(jié)果：（通過請在橫線上填P，未通過請?zhí)頕） 分值 管理素質(zhì) 0 1 2 3 B style=39。人力資源部收齊表格后，和標(biāo)準(zhǔn)總分值作比較，超出標(biāo)準(zhǔn)總分值正負(fù)20%的評分表為不合格。backgroundcolor:88680039。4 15 16 17 18 19 20 21 22 23 2B style=39。color:white。4 面試官應(yīng)嚴(yán)格保守企業(yè)面試結(jié)果及面試意向，在員工未入職前不得在其他員工面前提及企業(yè)面試結(jié)果情況； 三、附件一：面試官管理體系支持文件與工具本節(jié)主要為面試官管理體系運作的支持文件及工具表格模板，應(yīng)用于面試官隊伍建設(shè)及面試官管理的各個環(huán)節(jié)中。color:white。backgroundcolor:88680039。（ 《面試官請辭表》； 《面試官請辭確認(rèn)函》）三、面試官的職責(zé) 配合人力資源部年度面試工作安排,協(xié)助人力資源部完成年度面試工作； 遵守面試官管理制度，遵守面試流程，盡心盡職完成每一次面試面試工作； 在面試官面試過程中保持公平、公正、客觀的作風(fēng)；3.B style=39。color:white。backgroundcolor:88680039。 避免三人面試組都同是技術(shù)工作背景或同是管理工作背景； 3.B style=39。鑒于此目的，夸克對面試官隊伍的管理主要從兩個方面來進(jìn)行管理，一為面試官組合原則、一為面試官管理制度。backgroundcolor:88680039。【面試官隊伍建設(shè)流程圖】 面試官隊伍建設(shè)流程關(guān)鍵活動說明 編號 關(guān)鍵活動 活動說明 執(zhí)行部門 關(guān)鍵工具 ① 面試官隊伍建設(shè)項目立項 撰寫面試官隊伍建設(shè)項目立項書報人力資源部經(jīng)理審批 HR 見附件 面試官隊伍建設(shè)項目立項書 ② 面試官甄選通知下達(dá) 確定選撥人數(shù)填寫《面試官甄選通知》下發(fā)《面試官選拔通知》和《面試官候選人甄選標(biāo)準(zhǔn)》 HR 見附件 《面試官甄選通知》 《面試官候選人甄選標(biāo)準(zhǔn)》 ③ 候選面試官名單提交 各部門閱讀《面試官候選人甄選標(biāo)準(zhǔn)》確定部門面試官候選人填寫《部門面試官候選人提名表》并提交至人力資源部 相關(guān)部門 見附件 3.B style=39。候選面試官初選資格審核確定候選面試官名單 2 面試官培訓(xùn) 完成培訓(xùn)并解答完候選面試官問題 制定培訓(xùn)計劃培訓(xùn)前資源準(zhǔn)備培訓(xùn)與考核通知下達(dá)B style=39。color:white。backgroundcolor:88680039。XX公司 面試官管理體系 目 錄7/aB style=39。color:white。4 部門面試官候選人提名表格 候選面試官名單匯總表 面試官培訓(xùn)計劃 面試官培訓(xùn)與考核通知 面試官考核評估標(biāo)準(zhǔn) 面試官考核評分表 面試官聘用函 項目總結(jié) 面試官請辭表 面試官請辭確認(rèn)函 31四、附件二：面試官培訓(xùn)資料 31B style=39。backgroundcolor:88680039。【應(yīng)用范圍】本流程適用于XX人力資源；本流程用于指導(dǎo)建設(shè)面試官隊伍以及其他部門中高層用于了解面試官隊伍建設(shè)流程。color:white。因此，需盡快建立公司內(nèi)部的“候選面試官”培訓(xùn)人，具體措施可參考如下：錄下夸克“候選面試官”培訓(xùn)視頻，人力資源相關(guān)人員不斷學(xué)習(xí)并熟悉“候選面試官”培訓(xùn)；人力資源部在部門培訓(xùn)項目中增加“招聘面試培訓(xùn)主題”；訂閱面試面試類書籍，發(fā)予各面試官，提升“面試官”的面試技能；面試官隊伍管理在標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化面試官隊伍建設(shè)流程后，企業(yè)面臨的問題是如何去管理面試官隊伍，保證面試官隊伍的正常、有效運作。backgroundcolor:88680039。color:white。未超過平均分的被淘汰； B style=39。二、面試官的聘用與離退 面試官的聘用 聘用原則：自愿 聘用方式：通過內(nèi)部舉薦、內(nèi)部甄選、培訓(xùn)、考核確定面試官資格； 聘用時間：1）一旦獲得面試官資格，則聘用時間為在司期間； 2）若獲面試官資格自身提出請辭，則聘用時間在解除面試官一職之日起停止； 面試官離退 面試官請辭：在面試官不想繼續(xù)承擔(dān)面試官一職時，可向人力資源部提出申請； 1）請辭流程：填寫面試官請辭表報人力資源部面試組審批，人力資源部面試組在接到面試官請辭單后在5個工作日內(nèi)向請辭人發(fā)出請辭確認(rèn)函并做好相關(guān)記錄，則請辭人自動放棄面試官資格。color:white。4.B style=39。backgroundcolor:88680039。實施培訓(xùn) 3 面試官考核 確認(rèn)xx位合格面試官 組織考核統(tǒng)計考核結(jié)果確定面試官人選并向面試官人選發(fā)布確認(rèn)函B style=39。backgroundcolor:88680039。color:white。（說明：可以根據(jù)需要播放多個短片，以增加評價的客觀性，僅需重復(fù)以上步驟15即可）[考核標(biāo)準(zhǔn)]《面試官考核評分表》為一張列有8項基本基礎(chǔ)素養(yǎng)的統(tǒng)一表格（），面試官根據(jù)自己對視頻中面試者的判斷給出面試者八項基礎(chǔ)素養(yǎng)分?jǐn)?shù)。然后將各項對照標(biāo)準(zhǔn)分值，如果和標(biāo)準(zhǔn)分值的誤差正負(fù)大于20%視為不及格。color:white。職能amp。職能amp。職能amp。backgroundcolor:886800