如何應(yīng)對面試官的閑扯模板-免費閱讀
【正文】 如果這根弦能夠繃得很緊，回過頭再去看面試官的閑扯，你就能夠明白這個時候不是你放松下來跟著他閑扯的場合和時機(jī)。這種企業(yè)的經(jīng)理人很樸素，但職業(yè)化程度還不夠，于是走到哪兒都跟老板扯，跟面試官扯。還有一種可能，企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型期，想開拓新的業(yè)務(wù)，老板面試時也會扯一些閑話題，而應(yīng)聘的人剛好熟悉這個領(lǐng)域，于是大家閑扯了很長時間。但是，有些被面試者這時候被魯迅這樣一個話題弄糊涂了，不知道快速從魯迅先生扯回到自己，結(jié)果扯到魯迅家的風(fēng)水、房子，又扯到茴香豆，那里的茴香豆真好吃，賣多少價格，現(xiàn)在都出口了！面試官一聽這個人就是侃爺，不干正事的人。比如：面試官要跟你扯婚姻情況、家庭成員結(jié)構(gòu)、家庭經(jīng)濟(jì)情況、健康情況等，是否可以扯呢？這是一個職業(yè)人最起碼的社會生存土壤，用人單位沒有對這樣基礎(chǔ)問題的了解，根本就不知道該如何用。這樣，你會給面試官留下很好的印象：干啥都有節(jié)點、有反饋，有時間概念。管理者就是要駕馭組織的，要靠聚焦才能把分散的、支離破碎的事情聚攏起來，達(dá)成目標(biāo)。面對閑扯，自己更要聚焦面試官閑扯，通常要營造一種放松的氣氛。誰來閑扯，往往意味著不同的內(nèi)涵。這時你怎么表現(xiàn)他也判斷不出你的好壞。這就與面試無關(guān)，只與面試官個人想了解的信息有關(guān)。四是轉(zhuǎn)換狀態(tài)看有無新發(fā)現(xiàn)。扯的目的有以下幾個方面：一是考察你是跟隨型的人，還是主導(dǎo)型的人。如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說明被面試者自己沒有主見，沒有時間概念，干事不聚焦，對事情沒有主導(dǎo)性。雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適，但立即讓候選人走也不禮貌，不如閑扯一些其他，讓他從緊張狀態(tài)變?yōu)榉潘蔂顟B(tài)，可能表現(xiàn)出更真實的水平，以便重新判斷候選人。七是從局部驗證全局。十是大老板面試的風(fēng)格。一個經(jīng)驗豐富的專業(yè)人力資源從業(yè)者來跟你閑扯，和一個可能并不是很專業(yè)甚至是老板在跟你閑扯傳遞出的信息是不一樣的。但是作為被面試的人不要真的放松下來，一定要清楚明了這一段我要干
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