應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位-面試官會(huì)問(wèn)你什么-免費(fèi)閱讀
【正文】 因?yàn)榧幢闶悄愕暮?jiǎn)歷中體現(xiàn)出了你已有的各項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，你都是一個(gè)新人，以前你所做出的各項(xiàng)成績(jī)都只是一個(gè)參考而沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗(yàn)證。 三是針對(duì)不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。 面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握： 一是通過(guò)面試者的提問(wèn)來(lái)掌握其想要了解的各個(gè)方面。 之六：如果你被錄用，你將怎樣開(kāi)展工作？ 如果求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，既使是與原來(lái)相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽(tīng)取同事的意見(jiàn)及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問(wèn)題的所在及拿出解決的方案等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。 許多求職者在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。 面試技巧篇 ★怎樣回答面試所提的問(wèn)題 除非是一對(duì)一的面試，面試者提問(wèn)完所擬好的問(wèn)題后，出于彼此放松的心情而問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問(wèn)題都含有深意（尤其是多人面試一人），所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對(duì)所提出的所有問(wèn)題應(yīng)三思而后答。如果我在這里努力工作，證實(shí)我自身的價(jià)值，我感到我有機(jī)會(huì)與公司共同發(fā)展。與別人聯(lián)系得到詳細(xì)的情報(bào)，或到圖書館查閱，看公司的年度報(bào)告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。雇主想找那種想解決工作中問(wèn)題的人。我認(rèn)為還是向你們談?wù)劄楹?，我仍然尊敬他。要是你的前任老板不愿這么做，找個(gè)愿意幫忙你的人便行了。 回答對(duì)策：一定要與你以前的雇主討論你的求職計(jì)劃，也要征求你介紹人的意見(jiàn)。有些職務(wù)，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說(shuō)是咄咄勇氣。” 評(píng)語(yǔ)：雇主想了解你會(huì)長(zhǎng)期工作下去并努力工作。你是否有比本工作要求更好的條件？（如果是，是什么使你不去高就呢？） 回答對(duì)策：你最好的對(duì)策就是誠(chéng)實(shí)。我在那學(xué)會(huì)了處理財(cái)務(wù)及基本的會(huì)計(jì)工作。應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位 面試官會(huì)問(wèn)你什么 作為一名會(huì)計(jì)在面試時(shí)要讓人感覺(jué)你是一個(gè)沉穩(wěn)細(xì)心的人留下一個(gè)好的印象是很重要的。我還盤算和管理過(guò)價(jià)值30萬(wàn)美元的產(chǎn)品。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。你有什么優(yōu)勢(shì)和承諾在工作中發(fā)展嗎？（如果不是，誰(shuí)需要一個(gè)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和動(dòng)力的人呢？） 這樣的回答使對(duì)此表示關(guān)注的雇主感到安慰。其它工作有對(duì)工作領(lǐng)域或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)的要求。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準(zhǔn)備做好新工作的理由。如果你被解雇了，最好的對(duì)策是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我在那得到了幾次晉升的機(jī)會(huì)，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也越發(fā)地多起來(lái)。他們有理由認(rèn)為這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。 回答樣板：“我花費(fèi)了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多技能都是我擅長(zhǎng)的。 評(píng)語(yǔ)：這種回答巧妙地運(yùn)用了“提供證據(jù)”技巧，這樣的話符合一個(gè)出色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1