20xx年人事勞資管理工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 人事勞資管理工作涉及到每一位職工的切身利益和單位的人事管理、財(cái)務(wù)兌現(xiàn)和政策的實(shí)施。 在薪酬制度的實(shí)施過(guò)程中 ,要把分配和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合起來(lái) ,和勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果及貢獻(xiàn)結(jié)合起來(lái) ,和投資者的投入結(jié)合起來(lái) ,建立科學(xué)的、適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的按勞分配 ,按貢獻(xiàn)分配為主體 ,以其它分配方式為補(bǔ)充的分配機(jī)制 ,用有效的分配機(jī)制真 正激活企業(yè)。 沒(méi)有建立人力資源的儲(chǔ)備。除董事長(zhǎng)外，企業(yè)與全體員工簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)簽訂、繼續(xù)履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同等方式，進(jìn)一步明確企業(yè)和員工的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行真正意義上的全員勞動(dòng)合同制。一是要堅(jiān)持市場(chǎng)化原則。 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況： （ 1）黨政一把手 45歲以下本科 2人，平均年齡 。 （ 2）思想作風(fēng)建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)端正，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，嚴(yán)格貫徹執(zhí) 行黨的政策和上級(jí)指示精神，經(jīng)常深入基層進(jìn)行調(diào)研了解，幫助指導(dǎo)工作，解決實(shí)際困難，以實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立良好的形象。改革過(guò)程中，我司在勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置、經(jīng)營(yíng)者選擇、員工薪酬制度建立等方面充分體現(xiàn)了市場(chǎng)化原則。 （ 2）通過(guò)改革規(guī)范企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)和崗位設(shè)置。 對(duì)員工愛(ài)崗敬業(yè)精神的教育還不夠。 (3)踴躍挖掘 ,激發(fā)專業(yè)人才的活躍性與參與性。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天 ,單位管理的水平需要不
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