【正文】 ⑤按照規(guī)定標(biāo)明：客戶(hù)代號(hào)或名稱(chēng)、目的港、貨號(hào)、顏色、碼號(hào)、規(guī)格、箱號(hào)、數(shù)量、毛重及凈重。外箱上刷上箱嘜，標(biāo)明客戶(hù)、指運(yùn)港、箱號(hào)、數(shù)量、原產(chǎn)地等，內(nèi)容與實(shí)際貨物相符。其設(shè)計(jì)點(diǎn)基本在腰部、臀部以及下擺。 進(jìn)度跟催 （ 1）為確保準(zhǔn)時(shí)交貨，采購(gòu)人員應(yīng)提前采用電話、傳真或親自到供應(yīng)商處跟催，以確保物品（物資）能適時(shí)供應(yīng)。 （ 2）對(duì)于需要保存樣品的，須作封樣處理，以便日后作收貨比較。對(duì)采購(gòu)人員在采購(gòu)過(guò)程中發(fā)生的違犯廉潔制度的行為，公司有權(quán)對(duì)相關(guān)人員依照公司《員工獎(jiǎng)懲制度》等進(jìn)行處罰直至追究其法律責(zé)任。在市場(chǎng)條件不能滿(mǎn)足請(qǐng)購(gòu)部門(mén)要求或成本過(guò)高的情況下，采購(gòu)人員須及時(shí)反饋信息供申請(qǐng)部門(mén)更改請(qǐng)購(gòu)單或作參與。不生產(chǎn)大貨的樣衣，由樣衣管理員直接送至倉(cāng)庫(kù)，倉(cāng)管驗(yàn)收后入庫(kù)。 1面料有絨（毛）的，要分方向，絨（毛）的倒向應(yīng)整件同向。 肩部平服、肩縫順直、兩肩寬窄一致。拉鏈不起浪。 （ 1）熨燙外觀是否平挺或符合設(shè)計(jì)要求。 五、鎖釘、整燙質(zhì)量控制 （一）鎖釘質(zhì)量檢驗(yàn)內(nèi)容 （ 1）鎖眼、釘扣線的性能、顏色是否與面料相匹配。 （ 6）核對(duì)輔料、襯料與面料是否匹配。如果出現(xiàn)大的機(jī)器故障，應(yīng)當(dāng)立即與機(jī)修工或主管取得聯(lián)系。質(zhì)量控制人員應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和生產(chǎn)流水線末端監(jiān)督質(zhì)量。 裁床人員根據(jù)跟單要求，將每床、每碼、每色、每一匹布要分開(kāi)捆綁。發(fā)現(xiàn)有漏排、重疊裁片等問(wèn)題應(yīng)暫停開(kāi)裁并立即更正。 ⑤嚴(yán)格執(zhí)行樣板的領(lǐng)用手續(xù)及注意事項(xiàng)。 （ 1）樣板的復(fù)核內(nèi)容 ①大小樣板數(shù)量是否齊全，有否遺漏； ②樣板上的書(shū)寫(xiě)標(biāo)記（款號(hào)、規(guī)格等）是否準(zhǔn)確，有無(wú)遺漏； ③復(fù)核樣板各部位的尺寸規(guī)格，若樣板中包 括縮水率，需核對(duì)縮水量是否留夠； ④各衣片樣板間的縫合處尺寸是否準(zhǔn)確一致，形狀是否吻合，如前、后衣片的側(cè)縫、肩縫等處的尺寸是否一致，袖山與袖籠的尺寸是否達(dá)到要求等； ⑤同規(guī)格的面、里及襯的樣板之間是否相互匹配； ⑥定位標(biāo)記（定位孔、剪口）、省位、褶裥位等是否準(zhǔn)確，有無(wú)遺漏； ⑦按大小規(guī)格將樣板碼齊，觀察樣板跳檔是否正確； ⑧經(jīng)紗標(biāo)記是否正確，有無(wú)遺漏； ⑨樣板邊緣是否光滑圓順，刀口是否齊直。 （二）原輔料保管狀況的檢查 （ 1）倉(cāng)庫(kù)環(huán)境條件：濕度、溫度、通風(fēng)等條件是否適合有關(guān) 原輔料的貯存，如儲(chǔ)存毛織物的倉(cāng)庫(kù)需具備防潮、防蛀等要求。 （ 3）每月月底財(cái)務(wù)部對(duì)儲(chǔ)存物料進(jìn)行抽盤(pán)或監(jiān)盤(pán)，發(fā)生盈虧時(shí)，財(cái)務(wù)部填寫(xiě)異常報(bào)告，經(jīng)主管部門(mén)審核后才可調(diào)整數(shù)據(jù)。 （ 3）領(lǐng)料單應(yīng)填明物料的名稱(chēng)、規(guī)格、型號(hào)、領(lǐng)料數(shù)量，經(jīng)主管 審核后領(lǐng)料人簽字。因此堅(jiān)決做到人人有責(zé)，事事有人管。 二 、 倉(cāng)庫(kù)日常保管工作 （ 1）貨物入庫(kù)需按要求不同類(lèi)別、性能、特點(diǎn)和用途分類(lèi)、分區(qū)、分碼放置。財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)財(cái)務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽批的財(cái)務(wù)章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。 會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀時(shí)，財(cái)務(wù)檔案主管部門(mén)和辦公室應(yīng)派專(zhuān)人到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督整個(gè)銷(xiāo)毀過(guò)程。 五、會(huì)計(jì)檔案 借閱程序 由于工作需要調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案，須遵守下列規(guī)定： 工廠內(nèi)部人員需調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案，必須填寫(xiě)“查閱檔案登記簿”，先由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，再由財(cái)務(wù)檔案管理部門(mén)負(fù)責(zé)人簽章同意后，方可調(diào)閱；其中，機(jī)密級(jí)以上檔案經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，方可調(diào)閱。 （ 2）、 每本憑證要求折疊整齊，憑證編號(hào)連續(xù)，附件齊全，并統(tǒng)一將左上角訂成三角形，每本憑證訂牢不松。 （ 2）、文字 檔案資料需存檔時(shí) ,應(yīng)到存檔處按工廠進(jìn)行登記 ,必須將原件交留存檔 ,如無(wú)原件可將復(fù)印件存檔。 十、各部門(mén)從事統(tǒng)計(jì)工作的人員，必須嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，提供統(tǒng)計(jì)資料，不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)和拒報(bào)。 四、工廠屬各部門(mén)的統(tǒng)計(jì)資料、統(tǒng)計(jì)數(shù)字，一律以財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)計(jì)人員所掌握的統(tǒng)計(jì)資料為準(zhǔn)。 ② 審核成本、費(fèi)用、利潤(rùn)等預(yù)算指標(biāo)是否齊全，編制依據(jù)是否可靠，有關(guān)計(jì)算是否正確，各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)是否銜接等。 2．經(jīng)營(yíng)成果指標(biāo)：利潤(rùn)率、資本利潤(rùn)率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率。 四、工廠各項(xiàng)成本費(fèi)用由財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)管理和核算，費(fèi)用支出的管理實(shí)行預(yù)算控制，財(cái)務(wù)管理中心要定期進(jìn)行成本費(fèi)用檢查、分析，制訂降低成本的措施。 四、出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶(hù)出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。 八、會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。收款和付款記賬憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。 4．監(jiān)督工廠財(cái)產(chǎn)的構(gòu)建、保管和使用，配合綜合管理部門(mén)定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。 存在違紀(jì)行為，被工廠處罰者。 審批：由人事行政部人員將員工考核表提交到總經(jīng)理處進(jìn)行審批。 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)實(shí)際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 （二）有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 30200 元，并給予記過(guò)處分： 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； 在禁煙火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的； 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； 有賭博或打架斗毆、造謠惑眾、挑撥是非行為的； 違反工廠吸煙規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的； 無(wú)病裝病，弄虛作假； 唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重； 違反安全操作規(guī)程，造成工廠重大經(jīng)濟(jì)損失； 多次用工廠電話接打私人電話或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話； 1員工之間相互爭(zhēng)吵，擾亂正常工作秩序； 1虛報(bào)工作量； 1未經(jīng)許可私自操作與自己無(wú)關(guān)的設(shè)備或?qū)⑦@些設(shè)備（車(chē)輛）交無(wú)證操作者，未造成事故； 1因工作不負(fù)責(zé)、不遵守作業(yè)程序而造成工作失誤，不聽(tīng)從工作安排延誤工作未造成損失； 1有泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)。 二、 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識(shí)，與各部門(mén)接口流暢，獲得其他部門(mén)的認(rèn)可及好評(píng)。 有較高的業(yè)務(wù)水平，工作中能結(jié)合工廠以及本崗位的具體情況，提出創(chuàng)新理念或完善相應(yīng)的制度、體系。 由總經(jīng)理評(píng)定 1000元 /人 愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng) 一名 所有轉(zhuǎn)正員工 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部評(píng)選，提交評(píng)選名單，由總經(jīng)理確定。對(duì)于有 功的員工，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。 （ 5） 1 年之內(nèi)的累計(jì)事假不得超過(guò) 15 天，事假為無(wú)薪事假。調(diào)休需提前一天寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽批后方可生效。） （ 4）上班時(shí)間一天內(nèi)因公或因私離開(kāi)工廠的，要在《員工離崗出入 登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有部門(mén)主管的簽名同意，主管人員外出由行政部考勤員簽名確認(rèn)。 工作具體時(shí)間以工廠通知為準(zhǔn)。 第六條 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽 勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，工廠將根據(jù)上一年度員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及工廠業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在征求員工同意后續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。 （ 5）工廠保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，由此引起的一切后果和責(zé)任由本人承擔(dān)。 本工廠的招聘以面試方式為主。 第五條 宿舍行為準(zhǔn)則 （ 1）凡入住工廠集體宿舍的員工，必須嚴(yán)格遵守相應(yīng)的宿舍管理制度； （ 2）入住宿舍的員工必須服從工廠統(tǒng)一管理及安排，嚴(yán)禁私自調(diào)房或調(diào)動(dòng)床位，禁止男女同住一室，除夫妻房外； （ 3）除單人宿舍外，每間宿舍均安排寢室長(zhǎng)，由其 進(jìn)行日常宿舍的指導(dǎo)和監(jiān)督； （ 4）住宿員工須嚴(yán)格執(zhí)行宿舍管理制度，晚上 12:00 之前必須回宿就寢； （ 5）住宿員工必須愛(ài)護(hù)宿舍公用財(cái)物。 （ 9）工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩。 （ 3）加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊工廠和同事的財(cái)產(chǎn)，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。嚴(yán)謹(jǐn)拉幫結(jié)派、損人利己、破壞本廠集體凝聚力的各種不良言行 （ 3）工廠電話來(lái)電鈴聲 3 聲之內(nèi)必須接聽(tīng)電話，任何人不得延誤和放棄客戶(hù)的電話。 （ 3）遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國(guó)家法律法規(guī)及工廠各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。 第二條 工廠信念：以質(zhì)量求生存，靠信譽(yù)求發(fā)展。 中山市沙溪鎮(zhèn)龍?jiān)絼?chuàng)意制衣廠 管理制度 二零一四年三月二十日 目錄 第一章 總則 第二章 員工守則 第三章 人事制度 第四章 考勤制度 第五章 獎(jiǎng)懲細(xì)則 第六章 工資福利 第七章 績(jī)效考核 第八章 財(cái)務(wù)制度 第九章 印章管理 第十章 倉(cāng)庫(kù)管理 第十一章 產(chǎn)品質(zhì)量管理 第十二章 樣衣管理 第十三章 采購(gòu)管理 第十四章 裝箱管理 第十五章 消防安全管理 第十六 章 爭(zhēng)議處理 第十七章 附 則 第一章 總 則 前 言 歡迎您成為中山市龍?jiān)絼?chuàng)意制衣廠一員。 第三條 工廠權(quán)力：工廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)理，聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由總經(jīng)理批核。 （ 4）安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加工廠效益。不得無(wú)故掛斷電話，除非是騷擾電話，接電話請(qǐng)使用禮貌用語(yǔ)。 （ 4）在廠員工必須服從管理人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重予以處理。 （ 10）不得在辦公區(qū)域進(jìn)食；吸煙應(yīng)到指定區(qū)域。若有損壞，按照公物價(jià)值全價(jià)賠償，如屬故意損壞，按照公物價(jià)值的 倍進(jìn)行賠償； （ 6）員工必須保證宿舍的環(huán)境清潔，日常用品要整齊擺放，嚴(yán)禁隨地吐痰及丟垃圾； （ 7）服從管理人員的值日安排，工廠宿舍每月進(jìn)行衛(wèi)生檢查或評(píng)比活動(dòng)，對(duì)衛(wèi)生環(huán)境表現(xiàn)突出的寢室予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)于落后者予以通報(bào)批評(píng)； （ 8）禁止在宿舍內(nèi)開(kāi)展違法活動(dòng)，禁止聚眾賭博（如打麻將）、酗酒鬧事、吵架、打架等，違者依 照國(guó)家法律法規(guī)懲處； （ 9）員工不得擅自進(jìn)入他人宿舍及翻動(dòng)他人衣柜、床鋪等財(cái)物； （ 10）在晚上十二點(diǎn)后，嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩及播放收錄機(jī)、 MP電視機(jī)等電器，不得干擾他人休息； （ 11）禁止未經(jīng)批準(zhǔn)的員工以及非本工廠人員在工廠宿舍內(nèi)留宿。 第二條 錄用條件 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 第四條 試用與轉(zhuǎn)正 新招聘人員為 3 個(gè)月的試用期，試用期開(kāi)始，工廠與員工簽訂《試用期勞動(dòng)協(xié)議》。 勞動(dòng)關(guān)系解除： 員工因工作不適、返鄉(xiāng)等個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，由本人提前一個(gè)月（試用期內(nèi)提前七天）提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。 第二條 考勤管理 （ 1）工廠實(shí)行打卡考勤或指紋方式，由人事工作人員負(fù)責(zé)考勤，每月統(tǒng)計(jì)一次；所有員工必須自行打卡，行政部協(xié)助進(jìn)行日常監(jiān)督。私自離崗不登記者，一旦發(fā)現(xiàn) 20 元 /次并按遲到處理，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。（備注：每次調(diào)休時(shí)間最少為1 小時(shí)，當(dāng)月調(diào)休不完的，次月作廢，除總經(jīng)理特批以外。 1 年之內(nèi)的病假累計(jì)不得超過(guò) 10天， 1 月之內(nèi)的病假不得超過(guò) 2 天。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 800 元/人 最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 一個(gè) 以部門(mén)為單位 由總經(jīng)理評(píng)定 1000元 /隊(duì) 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) （一）優(yōu)秀員工 工作能力突出，有創(chuàng)新意識(shí)，按時(shí)或超額完成年度、月度工作目標(biāo)（年度評(píng)均考核得分不低于 75 分）。 認(rèn)同工廠的企業(yè)價(jià)值觀，有良好的群眾基礎(chǔ)，有較高 威信。 保持良好的團(tuán)隊(duì)狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時(shí)期， 團(tuán)隊(duì)精神狀態(tài)良好。 三、 有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元，并給予警告處分； 在工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀書(shū)報(bào)雜志、上網(wǎng)瀏覽與本司無(wú)關(guān)的網(wǎng)站或從事與本職工作無(wú)關(guān)事務(wù)者。 亂丟垃圾、隨地吐痰，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。及對(duì)有可能已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益和聲譽(yù)的情況，知 情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的； 1因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； 1交接班后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)采取有效措施補(bǔ)救而互相推諉責(zé)任； 1不服從主管和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，自以為是，擅自主張、無(wú)理取鬧、侮辱領(lǐng)導(dǎo)； 1發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng) 濟(jì)損失在 500 元以下的； 違反工藝操作規(guī)程和安全生管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的各類(lèi)責(zé)任事故的； 2占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 2其他嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度和操作規(guī)程的行為。 工廠按規(guī)定為工廠正式員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)工廠應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由工廠代繳并從職員薪金中扣除。 第四條 考核的作用 績(jī)效考核的結(jié)果是員工的職位晉升、降級(jí)、調(diào)整和解雇的依據(jù)。 月度平均考核分 75 分以下者。 5．按期編制各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好分析、