技術(shù)管理部10年月度考評管理辦法-免費閱讀
【正文】 4. 否決考評執(zhí)行：按否決考評扣減幅度直接扣減責任人當月薪資，同時計入責任考評檔案。l 備注：216。（2）其他管理員、助工、專員及以上管理人員：關(guān)鍵責任指標及基礎(chǔ)管理建設(shè)占30%、月度重點工作計劃占40%，日常溝通對接質(zhì)量占30%。2. 采用常規(guī)考評與否決考評相結(jié)合方式，常規(guī)考評以關(guān)鍵指標完成情況、月度經(jīng)營計劃書質(zhì)量、主線工作完成情況、日常溝通對接質(zhì)量為標準，輔以關(guān)鍵事項否決考評。變電所管理人員三、管理職責1. 技術(shù)管理部負責技術(shù)管理部管理考評組織工作。其他人員（1）科室主管對科室所屬人員實施考評。3） 月度核心指標考核完成情況由技術(shù)管理部進行預評。七、管理否決考評運作管理：1. 適用范圍：各科室主管。（二）其
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