現(xiàn)代工廠考勤制度范文大全-免費(fèi)閱讀
【正文】 各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。 ，休假期間工資全額發(fā)放。% 、周日為法定公休日。（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。，參加工廠組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。 B．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。加班是指員工在節(jié)假日或工廠規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 現(xiàn)代工廠考勤制度范文大全沒有規(guī)范嚴(yán)格的工廠制度，是無法與現(xiàn)代化的生產(chǎn)格局相協(xié)調(diào)，只有規(guī)范化的制度才能激發(fā)員工的積極性，其中考勤制度的建立是不可忽視1. 目的為了規(guī)范工廠考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我工廠實際情況，特制定本規(guī)定。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄工廠不予承認(rèn)。 。，其余按病假處理。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3．3．9．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。3．3．9．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休
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