【摘要】團支部考核制度:分團委團支部考核制度 團支部考核制度:分團委團支部考核制度 為切實加強基層團組織建設,進一步調動基層團干部和廣大團員青年的積極性和創(chuàng)造性,增強基層活力,逐步建立起團...
2024-12-07 03:02
【摘要】分享中人網·共建中人網深圳市**珠寶有限公司展銷部積分管理制度A/1次修改第1頁共8頁文件編號:制訂日期:2020-6-28制訂:陳衛(wèi)清簽發(fā):生效日期:2020-7-1分享中人網·共建中人網一、目的:
2024-10-25 09:25
【摘要】寓囍施工管理標準流程控制手冊一、開工技術交底內容二、現(xiàn)場成品保護規(guī)范三、施工現(xiàn)場張貼規(guī)范四、地面開槽施工規(guī)范五、工程質量驗收規(guī)范六、裝修房交房清潔標準(含預驗房清潔標準)七、施工項目經理承諾書(含回執(zhí))八、全套家裝驗收表格(含甲供內容)九、項目
2024-08-15 09:13
【摘要】第一篇:項目經理部會議制度 項目經理部會議制度 為了建立良好的工作秩序,提高工作效率,促進生產發(fā)展,制定本會議制度。 一、經理部政務會議 1、政務會議是經理部的最高權力會議。 2、會議由經理...
2024-11-16 01:29
【摘要】第一篇:項目經理帶班制度 建筑施工企業(yè)項目經理施工現(xiàn)場值班帶班制度 一、根據(jù)國務院、住房和城鄉(xiāng)建設部、住房和城鄉(xiāng)建設廳有關規(guī)定,為認真落實建筑工程施工現(xiàn)場項目經理值班帶班工作,進一步加強建筑工程安...
2024-11-03 12:00
【摘要】中軟國際科技服務有限公司〔2013〕HW?線?032?號 簽發(fā)人:曹雁項目經理任職資格認證制度(試行)中軟國際科技服務有限公司目錄1 第一部分 概述 目
2025-04-12 11:16
【摘要】項目經理績效考核一、考核方法項目經理的主要績效考核指標以關鍵績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結合進行。項目經理的關鍵績效指標主要有:安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收;關鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標準按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個等級,分別予以不同程度的
2025-06-30 22:17
【摘要】保安部項目經理(主管)崗位考核辦法為統(tǒng)一公司保安部項目經理及主管的薪資標準,進一步提高項目經理及主管的積極性和主觀能動性,建立公司項目經理及主管收入與其崗位職責和實際工作業(yè)績掛鉤的分配制度,實現(xiàn)能者上、庸者下的用人機制,提升各項管理服務工作的標準和質量,不斷提高公司的經營服務水平、社會和經濟效益,特制定本辦法。一、考核范圍:本辦法適用于公司保安部所屬項目經理及主管
2025-04-07 12:36
【摘要】績效考核管理制度總則1、本規(guī)章所進行的績效考核是企業(yè)定期的對總經理以下所有在職人員的任務績效和管理績效進行客觀的評價,并運用評價結果,有效的進行人力資源開發(fā)與經營管理的一項重要的人事管理工作。2、績效考核采用絕對標準方式,即考核人按照員工的職位描述、工作目標與任務計劃、企業(yè)規(guī)章制度進行考核。3、本規(guī)章對績效考核的內容和程序、績效考核的要素
2024-11-04 00:01
【摘要】山東華岳達鋁業(yè)有限公司跟單員績效考核辦法為了進一步完善公司制度,規(guī)范跟單員按跟單工作流程進行操作,使跟單員在工作過程中少出錯,提高跟單員的工作積極性,對跟單員進行績效考核。獎勵措施:一、月工資組成:跟單員基本工資1500元/月+績效考核工資600元/月組成。二、按量提成:跟單員的績效考核成績分為
2024-10-26 13:34
【摘要】第十一章人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度??傊ぷ髂繕?、生
2024-08-13 06:51
【摘要】廣東東陽光鋁業(yè)股份有限公司2020年環(huán)保考核制度第1頁環(huán)??己酥贫龋ㄖ贫▎挝唬荷a安全辦)前言為了貫徹“預防為主、防治結合”、“誰污染誰治理”、“強化環(huán)境管理”三項基本環(huán)境保護政策,保障公司的生產作業(yè)正常運轉,嚴防環(huán)保
2024-11-04 00:07
【摘要】.目標原則目的:建立薪酬分配機制和內部激勵制度,效率優(yōu)先,兼顧公平,優(yōu)惠政策向業(yè)務一線及艱苦崗位傾斜,實現(xiàn)公司業(yè)務的可持續(xù)增長。適用范圍:全體員工。原則:公平公正,權責分明,同工同酬,促進競爭。.定義管理團隊成員:包括總經理、副總經理、部門負責人。職能系列員工:財務部、行政部員工。業(yè)務系列
2024-10-22 11:34
【摘要】南京化工職業(yè)技術學院文件南化院人發(fā)[2007]18號━━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━南京化工職業(yè)技術學院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法各系(部)、處(所)、工廠(基地)、公司:為進一步做好年度及崗位崗位聘任聘期考核工作,并為新一輪崗位聘任提供依據(jù),特修定《南京化工職業(yè)技術學院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法》,請各部門認真貫徹執(zhí)行。
2024-08-13 16:14
【摘要】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度??傊?,工作目標、生活目標的規(guī)劃是
2024-08-13 07:36