全峰快遞公司員工手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展，管理等問(wèn)題有自己的看法和觀點(diǎn)，無(wú)論是大的問(wèn)題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司秘密包括下列事項(xiàng)：。特殊崗位培訓(xùn)須持有相關(guān)部門核發(fā)的有效證件方可上崗，期滿后另行考取。三、 培訓(xùn)的實(shí)施辦法辦公室：全面主導(dǎo)教育訓(xùn)練工作開展以及培訓(xùn)效果的稽核及改進(jìn)。直接管理者，即受處罰人的直接上司；間接管理者，即受處罰人直接管理者的上司；如，收派員的直接管理者為組長(zhǎng)，間接管理者為部門主管。 凡年內(nèi)有乙類過(guò)失者，將被取消評(píng)優(yōu)秀員工的資格； 受到法律制裁的予以開除。處罰條件有下列行為之一者，將受到公司處分，并根據(jù)過(guò)失情況不同，分為甲類過(guò)失和乙類過(guò)失： 甲類過(guò)失： 觸犯國(guó)家法律的任何刑事犯罪； .2 違反外事紀(jì)律，泄露國(guó)家或公司的機(jī)密； 行賄、索賄、受賄、貪污腐化； 以權(quán)謀私、以職謀私、假公濟(jì)私、營(yíng)私舞弊； .5 盜竊、賭博、嫖倡、打架斗毆； .6 偽造文件、介紹信意圖行騙； .7 玩忽職守，故意違反操作程序，造成嚴(yán)重后果或巨大經(jīng)濟(jì)損失； .8肆意破壞公司財(cái)產(chǎn)，影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)；，虛報(bào)冒領(lǐng)，弄虛作假，揮霍企業(yè)資財(cái)，損公肥私，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失； .10曠工三天（含三天）以上者； 其它一切嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為。 四、獎(jiǎng)勵(lì)員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：口頭獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)。公司對(duì)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、或曠工達(dá)三次的員工，由行政人事部對(duì)其處以書面警告。工作時(shí)間內(nèi)完成既定任務(wù)，原則上不主張加班。中午12：0012：30為午餐及休息時(shí)間，休息時(shí)間可以處理個(gè)人事情，除此以外，上班時(shí)間不能處理私事。各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密。 員工有下列情形之一的，公司將予以即時(shí)辭退而無(wú)須事先通知，亦無(wú)須提供任何補(bǔ)償：◇ 被證明提供的個(gè)人資料與實(shí)際不符者，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；◇ 違反公司考勤紀(jì)律、仿造考勤紀(jì)錄3次/月或無(wú)故曠工達(dá)3天/月；◇ 違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響工作或公司形象；◇ 嚴(yán)懲失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、揮霍資材，給公司的利益造成重大損失者；◇ 違反國(guó)家法律、法規(guī)，造成犯罪者； ◇ 泄露公司商業(yè)機(jī)密者；◇ 將客戶轉(zhuǎn)、賣給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手者；◇ 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 凡員工離職者，須先向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)人事部審核后，填寫《員工離職申請(qǐng)表》〈工作交接清單〉〈離職申明〉交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，方可離職。和公司簽訂正式勞動(dòng)合同或雇傭協(xié)議的員工必須提供以下有效證明之一，否則不得雇傭： 與原單位的勞動(dòng)合同解除或終止證明； 退伍軍人由安置辦出具的未安置證明； 當(dāng)?shù)毓膊块T出具的農(nóng)業(yè)戶口證明和有關(guān)部門出具的無(wú)業(yè)證明； 經(jīng)過(guò)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)部門年檢的就業(yè)登記證； 停薪留職協(xié)議書； 離退休證明或退休證復(fù)印件三、員工試用、離職、資遣、職位變動(dòng)試用 新員工到職，由公司人事部門辦理入職手續(xù)。通話時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)公司、部門(如：您好，某某快遞客服部)。1不在上班時(shí)間，辦公區(qū)內(nèi)，社會(huì)場(chǎng)所討論個(gè)人的工資收入情況。辦公時(shí)間禁止串崗、聚眾閑聊和大聲喧嘩，不做與工作無(wú)關(guān)的事，外出辦事前應(yīng)留言或登記，說(shuō)明去處。二、企業(yè)文化企業(yè)精神： 團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念： 為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富服務(wù)宗旨： 以客戶為中心， 想客戶之所想，急客戶之所急， 應(yīng)客戶之所求，心里想著客戶， 一切為了客戶。張家界全峰快遞有限公司員工手冊(cè) 張家界全峰快遞有限公司員工手冊(cè) 序 言歡迎您加入張家界全峰快遞有限公司 您已經(jīng)光榮地成為張家界全峰快遞有限公司一名員工，您的生活也將由此掀開新的一頁(yè)，張家界全峰快遞有限公司也將因?yàn)橛辛四@樣的優(yōu)秀員工加盟而倍添光彩！來(lái)到一個(gè)新的集體，可能會(huì)面臨各種問(wèn)題。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)： 快速 準(zhǔn)確 安全 周到管理目標(biāo)： 操作制度化 流程清晰化 成本低廉化 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化第二章 員工行為規(guī)范一、儀表著裝全體員工上班時(shí)應(yīng)著工作服，如暫時(shí)沒(méi)有工作服，著裝應(yīng)得體、大方、整潔。同事、上下級(jí)之間稱呼明確，互相尊重而有禮貌。三、工作規(guī)范員工應(yīng)遵循本公司一切規(guī)章制度、工
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