大學(xué)生環(huán)保社團(tuán)的突破——寫(xiě)于綠社17周年慶-免費(fèi)閱讀
【正文】 如果我們?cè)诰G社只看到瓶瓶罐罐，那我們能做的只有隔三差五的上門回收；如果我們?cè)诰G社看到內(nèi)外的項(xiàng)目和跨界的平臺(tái)，那我們收獲的將是一片新的視野和空間。相信，只要有孢子為社團(tuán)付出，愿意到外部學(xué)習(xí)，就能得到社團(tuán)的匹配輸送和推薦信推薦，同時(shí)愿意為社團(tuán)效力更多的也能得到更多工作和實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。這兩種想法的人對(duì)環(huán)保認(rèn)識(shí)都是片面的。 二，突破理解。我很開(kāi)心、和我一同作為面試官的籌委對(duì)她初印象都很好，但面試后從師范技能、自然賞識(shí)、調(diào)研實(shí)力來(lái)看都不是很符合我們項(xiàng)目組，剩下的只有一腔熱情和甜美的笑容了。如果我們覺(jué)得這個(gè)社團(tuán)是專業(yè)化的，那么招進(jìn)來(lái)的就具備專業(yè)素養(yǎng)，如果我們覺(jué)得社團(tuán)是興趣化的，那么招進(jìn)來(lái)的只奔著興趣玩玩，同樣如果我們覺(jué)得社團(tuán)是多元化的，那么招來(lái)的將會(huì)來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域、專業(yè)。那綠社怎么招到理念認(rèn)同、能力勝任且愿長(zhǎng)期服務(wù)下去的孢子骨干呢，而且還面臨全校60家社團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)？在談要招什么樣的人之前，不妨談?wù)勗趺凑?？我認(rèn)為首先突破門檻。 如果沒(méi)能制定一個(gè)屬于我們環(huán)保社團(tuán)的“門檻”制度，明確我們要招的人，那永遠(yuǎn)擺脫不了招新處于被動(dòng)的狀態(tài)。過(guò)后面試官隊(duì)友問(wèn)我，如果沒(méi)能讓這位認(rèn)同度如此高師姐加入，對(duì)于她本人和對(duì)于好朋友的你會(huì)不會(huì)不好？我想了又想，既然蒲公英的標(biāo)準(zhǔn)定下、那只有執(zhí)行嚴(yán)格的篩選了，不存在對(duì)誰(shuí)好對(duì)誰(shuí)不好，如果受熟人和感情
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