大學(xué)生環(huán)保社團的突破——寫于綠社17周年慶-文庫吧
2025-07-20 15:28 本頁面
【正文】 破門檻。 突破門檻，一來不限領(lǐng)域、能力層次、認知水平地招人，不只是把所謂興趣、認同掛在第一；二來不讓面試者受限于年級、專業(yè)和其身在其它組織限制；第三是，覺得不合適的堅決不招。之所以提這幾點是因為綠社孢子總過于自信認為，我們有接地氣的外包裝、善良無壓力的家文化氛圍、在校影響力大，足以吸引想要的人。那就太天真了，招新之戰(zhàn)注定打不好！多少人因為社團的過于理想化而扼腕嘆息壯志難酬，最后默默離開。如果我們覺得這個社團是專業(yè)化的，那么招進來的就具備專業(yè)素養(yǎng)，如果我們覺得社團是興趣化的，那么招進來的只奔著興趣玩玩，同樣如果我們覺得社團是多元化的，那么招來的將會來自各個領(lǐng)域、專業(yè)。如果沒能制定一個屬于我們環(huán)保社團的“門檻”制度，明確我們要招的人，那永遠擺脫不了招新處于被動的狀態(tài)。 舉個例子，我是在2014年3月發(fā)起蒲公英樂水行項目，發(fā)展至今和“蒲公英的種子”項目一樣成為綠社品牌項目。感謝那年還有一群靠譜的隊友一起籌備、策劃。在招樂水組第一批人的時候，是非常搶手的，僅一樂水組6個位置就收到71張報名表，其中一位我認識的大三師姐、一起去過鳥獸蟲木徒步的，也來報樂水、支教了，估計是看到我前段時間熱情的宣傳從珠海趕來。我很開心、和我一同作為面試官的籌委對她初印象都很好，但面試后從師范技能、自然賞識、調(diào)研實力來看都不是很符合我們項目組，剩下的只有一腔熱情和甜美的笑容了
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