【正文】 端的同仁分享。作為立足于華南師大的環(huán)保公益社團(tuán)，其性質(zhì)不同于公司，不能給大家發(fā)工資；我作為曾經(jīng)社團(tuán)一把手，也算不上公司老總，無(wú)權(quán)逢人指點(diǎn)叱呵。在招樂(lè)水組第一批人的時(shí)候，是非常搶手的，僅一樂(lè)水組6個(gè)位置就收到71張報(bào)名表，其中一位我認(rèn)識(shí)的大三師姐、一起去過(guò)鳥(niǎo)獸蟲(chóng)木徒步的，也來(lái)報(bào)樂(lè)水、支教了，估計(jì)是看到我前段時(shí)間熱情的宣傳從珠海趕來(lái)。正如我們綠社的“水文化”，其內(nèi)涵講究飲水思源的同時(shí)、也會(huì)包容一切，綠社之所以走的久17年，也離不開(kāi)不斷海納包容的胸襟。 綠社的第四個(gè)五年，“星”的五年，走的是一個(gè)規(guī)范階段，會(huì)把人才培養(yǎng)體系和原有項(xiàng)目架構(gòu)體系完善好，不斷致力于搭建一個(gè)相對(duì)公平的平臺(tái)。 如果沒(méi)能制定一個(gè)屬于我們環(huán)保社團(tuán)的“門(mén)檻”制度，明確我們要招的人，那永遠(yuǎn)擺脫不了招新處于被動(dòng)的狀態(tài)。那綠社怎么招到理念認(rèn)同、能力勝任且愿長(zhǎng)期服務(wù)下去的孢子骨干呢，而且還面臨全校60家社團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)？在談要招什么樣的人之前，不妨談?wù)勗趺凑?？我認(rèn)為首先突破門(mén)檻。我很開(kāi)心、和我一同作為面試官的籌委對(duì)她初印象都很好，但面試后從師范技能、自然賞識(shí)、調(diào)研實(shí)力來(lái)看都不是很符合我們項(xiàng)目組，剩下的只有一腔熱情和甜美的笑容了。 相信，只要有孢子為社團(tuán)付出，愿意到外部學(xué)習(xí)，就能得到社團(tuán)的匹配輸送和推薦信推薦，同時(shí)愿意為社團(tuán)效力更多的